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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2021-2022
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<p><strong>Protocole d’accord sectoriel 2021-2022 conclu le 6 octobre 2021</strong> : pouvoir d'achat, RCC, crédit-temps, avantages sociaux, prime annuelle, congé d'ancienneté, mobilité.</p>
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19/11/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p class="MsoNormal">Transformation du papier et du carton : ouvriers.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 089.</p>
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30/06/1997
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15/05/1973
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p><strong>Général</strong> : <span lang="FR-BE" style="mso-ansi-language:FR-BE">les fonctions des ouvriers sont classées en 7 catégories + </span>1 hors catégorie.</p>
<p><strong>Tubes en papier</strong> : les fonctions des ouvriers sont classées en 4 catégories.</p>
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13/06/2018
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01/01/2017
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/10/2023
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01/07/2021
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30/06/2023
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024): </strong>+0,98 % sur les salaires minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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16/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>160,33 × salaire horaire individuel de la 1ère ouverture de comptes du mois de novembre, en régime 37 h/semaine.</li>
<li>Salaire individuel = salaire + prime d'équipe (= prime d’équipe moyenne pour ceux qui travaillent en trois (ou plus) équipes tournantes).</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être inscrit dans l’entreprise le 15/12 de l’année <strong>et</strong> avoir au moins 3 mois d’ancienneté à la date du 15/12.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 15 et le 25 décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er octobre - 30 septembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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16/12/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 200 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: entre le 1er août 2021 et le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui</p>
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17/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR (bénéfice élevé) ou 251 EUR (bénéfice exceptionnellement élevé), à défaut de CCT d'entreprise au 15 décembre 2023.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : entreprises ayant connu une perte d'exploitation (9901) en 2022</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
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18/10/2023
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01/07/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37 heures en moyenne à effectuer en journées de 9 heures maximum</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 10 minutes après 5 heures de prestation (règles travail en équipes et jeunes travailleurs)</p>
</div>
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17/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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070201
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Heures supplémentaires structurelles
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<p>Dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
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20/05/2021
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03/10/1973
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31/12/2050
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070204
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Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong> : 130 heures (si raisons internes).</p>
<p><strong>Procédure</strong> : C.C.T. d'entreprise ou règlement de travail.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire</strong> : 3 mois.</p>
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23/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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070301
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Petite flexibilité
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<p>La petite flexibilité n’a pas été introduite au niveau sectoriel. Il est cependant possible de l'introduire au niveau de l'entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/02/2017
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>La commission paritaire a été saisie pour négocier des nouveaux régimes de travail. Aucun accord sectoriel n'a été conclu dans les 6 mois. Il est dès lors possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise.</p>
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26/10/2009
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26/10/2009
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31/12/2999
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09
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Jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Octroi de <strong>deux jours</strong> fériés supplémentaires : à fixer de commun accord entre l'employeur et les travailleurs (kermesse, fête locale ou communautaire ou tout autre jour).</p>
</div>
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17/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> : 1 jour (10 ans de service dans l'entreprise).</p>
<p><strong>Modalités d’octroi</strong> : à partir de l'année calendrier au cours de laquelle les 10 ans sont atteints.</p>
</div>
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18/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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1101
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 ou 2 semaines maximum pour un contrat conclu à durée indéterminée, à la condition que la suspension prenne cours le 1er jour ouvrable de la semaine ;</li>
<li>pour les entreprises fabriquant des sacs en papier à grande contenance: période minimale portée à 2 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> 2 mois (nombre max. de jours de chômage: 3 journées/semaine).</p>
<p><strong>Notification :</strong> au plus tard le mercredi précédant la période de suspension</p>
<p><strong>Entre deux régimes : </strong>au moins 1 semaine de travail</p>
</div>
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30/10/2015
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05/10/2015
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31/12/2050
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1102
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Chômage économique - Entreprises de fabrication d'enveloppes de l'arrondissement de Soignies
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale :</strong> 6 semaines, à condition que la suspension prenne cours le premier jour ouvrable de la semaine</p>
<p><strong>Réduction des prestations : </strong>régime légal</p>
<p><strong>Notification :</strong> au plus tard le mercredi précédant la suspension</p>
<p><strong>Entre 2 régimes :</strong>1 semaine complète de travail</p>
</div>
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23/07/1993
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01/12/1992
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31/05/1993
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : selon le barème du C.N.T. - CCT 19/9</li>
<li>Autres : <em>lorsque le prix est proportionnel à la distance: </em>montant du barème pour une distance correspondante sans excéder 75 % du prix réel - <em>lorsque le prix est unique: </em>71,8 % du prix payé sans excéder le montant du barème pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 3 km</li>
<li>Montant : <em>5km ou plus:</em> Barème sectoriel indexé au 1er février de chaque année impaire. <em>Pour les distance égales à 3 et 4 km:</em> l’intervention sera égale à, respectivement 3/5 et 4/5 du barème pour 5 km.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km par trajet simple (donc 80 km A/R).</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km parcouru - non cumulable (01/09/2023).</li>
</ul>
</div>
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19/10/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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27/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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17/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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30/09/2011
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01/01/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">Tous les jours de carence sont indemnisés depuis le 1er juillet 2011.</div>
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10/06/2011
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01/07/2011
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31/12/2013
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19
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Caisse des congés payés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les employeurs peuvent s'affilier au choix soit à la Caisse des Congés Payés de l'industrie du bois, soit à l'ONVA.</p>
</div>
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16/01/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds de sécurité d'existence pour les travailleurs de la transformation du papier et du carton.</p>
<p><strong>Adresse : </strong>2, Champs de Mars 1050 Bruxelles.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>à partir du 1<sup>er</sup> trimestre 2023 : 1,40 % des salaires bruts non plafonnés ;</li>
<li>à partir du 1<sup>er</sup> trimestre 2024 : 1,60 % des salaires bruts non plafonnés.</li>
<li>à partir du 1<sup>er</sup> trimestre 2025 : 1,40 % des salaires bruts non plafonnés ;</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
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17/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage involontaire hors grève, lock-out et force majeure) : </strong>7,65 EUR/jour (prorata temps partiel).</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (pour les ouvriers exclus du système sectoriel) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Prime d'ancienneté </strong>: 27,00 EUR par année d'ancienneté commencée dans le secteur (maxium 500 EUR).</p>
</div>
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24/09/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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29/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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29/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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29/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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30/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides et problèmes physiques graves
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong> 58 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Moins valides ou ayant des problèmes physiques sérieux</strong></p>
</div>
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29/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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30/01/2014
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01/11/2013
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31/01/2015
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet</p>
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14/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : à partir de 21 ouvriers et ouvrières par siège d'exploitation.</p>
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24/09/2019
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01/07/2019
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31/12/2999
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d’absence</strong> : nombre total de jours d'absence pour formation syndicale est égal au nombre de mandats effectifs au conseil d'entreprise, au comité pour la prévention et la protection au travail et à la délégation syndicale multiplié par six.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : chaque membre effectif et suppléant des conseils d'entreprises, des comités pour la prévention et la protection au travail, et des délégations syndicales.</p>
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03/08/2011
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01/01/2011
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> : <strong>145 EUR</strong> pour les travailleurs actifs (1/12e = 12,08 EUR). RCC 126 EUR.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs.</p>
</div>
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27/03/2024
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01/01/2019
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31/12/2999
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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29/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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29/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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36
|
Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div> |
23/04/2020
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03/10/2019
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31/12/2999
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39
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Chèques-repas et indemnité de repas
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<p><strong>Entreprises qui accordent déjà des chèques-repas en date du 1er février 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/01/2009 : intervention patronale + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2010 : intervention patronale + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : intervention patronale + 1 EUR (à défaut d'un accord d'entreprise, conclu au plus tard le 31 décembre 2015).</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas aux ouvriers et ouvrières de l'entreprise depuis le 1er février 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/06/2009 - 31/12/2009 : valeur faciale 1,59 EUR.</li>
<li>01/01/2010 - 31/12/2015 : valeur faciale 2,09 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : valeur faciale 3,09 EUR (à défaut d'un accord d'entreprise, conclu au plus tard le 31 décembre 2015).</li>
<li>Prorata temps partiels.</li>
</ul>
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18/03/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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48
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Droit individuel à la formation
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<p><strong>Droit individuel à la formation </strong>:</p>
<ul>
<li>Période 2023-2024 : droit individuel à la formation de 2 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2025-2026 : droit individuel à la formation de 2,5 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2027-2028 : droit individuel à la formation de 3,5 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2029-2030 : droit individuel à la formation de 4 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>A partir de la période 2031-2032 : droit individuel à la formation de 5 jours par ETP par an.</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant au minimum dix travailleurs et moins de vingt travailleurs</strong> : droit individuel à la formation et crédit formation d'un jour de formation minimum par ETP occupé à temps plein durant toute l'année, est d'application sur base annuelle.</p>
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17/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 150 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : janvier à décembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: janvier 2022.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, avant le 18/12/2021.</p>
</div>
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24/05/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
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11/05/2020
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail supplétive relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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31/03/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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