Protocole d'accord 2021-2022

26/10/2021

Dans ce secteur, un protocole d’accord a été conclu. Voici ce qu’il prévoit.

1. Augmentation de 0,4% des salaires (minimums et effectifs) à partir du 01/01/2022

2. Prime Corona (chèque consommation)

Une prime corona est prévue dans ce secteur et il n’y a pas de conversion possible.

Conditions :

• Tous les ouvriers et ouvrières, temps plein ou temps partiel, ayant au moins 5 jours de service pendant le mois de septembre 2021 à la date de la commande (quel que soit le statut : carte P ou S et intérimaires).
• Chèque consommation de 125 euros.
• Commande avant le 31/10/2021.

N’ont pas droit à ce chèque :

• les ouvriers et ouvrières ayant un contrat d'étudiant ;
• les ouvriers et ouvrières sans prestations de travail depuis le 1er mars 2020 ;

Sont exemptés de cette obligation :

• les employeurs qui ont déjà accordé un chèque consommation de 125 euros ou plus en 2021.

3. Indemnité vélo

L’indemnité vélo de 0.24 EUR/km reste inchangée mais elle est désormais liée de façon automatique automatique avec l’indexation du montant maximal exonéré fiscalement.

4. Octroi d’un jour de congé régional

En fonction de la localisation du siège d’exploitation de l’entreprise, un jour de congé régional est  octroyé :

• le 27 septembre dans la région de langue française;
• le 11 juillet dans la région de langue néerlandaise;
• le 15 novembre dans la région de langue allemande.

5. Divers :

• Indexation des paiements par le Fonds social (allocation de départ et indemnité en cas de décès)
• Renouvellement des CCT RCC, crédit-temps, groupes à risque et formation permanente
• La prime syndicale payée par le Fonds Social est portée à 145 euros pour 2022 (payable en 2023)