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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Convention collective de travail nationale générale 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Convention collective de travail nationale générale 2023-2024 :</strong> prime pouvoir d'achat, obligations d'emploi, mobilité, Fonds de sécurité d'existence, fidélité au secteur, emplois fin de carrière, RCC, statut de la délégation syndicale, ouvriers/employés, actualisation de certaines CCT, travail décent, transition verte et numérique.</p>
</div>
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27/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétence : </strong>travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement intellectuel et leurs employeurs des entreprises de fabrication, de commerce, de réparation, de transformation, de nettoyage ou de location des produits textiles autres que des vêtements.</p>
<p><strong>Indice ONSS : </strong> <strong>000</strong></p>
</div>
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14/06/2017
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18/06/2017
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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18/11/2003
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01/01/2003
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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23/10/2018
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01/10/2009
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31/12/2999
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0402
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Appointements à partir du 1er octobre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation</strong> : +2 % sur les appointements minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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11/10/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>7,3%</strong> pour une ancienneté de 6 mois à moins de 12 mois ;</li>
<li>un <strong>13e mois </strong>équivalent à la rémunération normale du mois de décembre, pour les employés dont la rémunération mensuelle est fixe et pour autant qu’ils aient une ancienneté de 12 mois et plus ;</li>
<li><strong>8,33%</strong> de la rémunération annuelle, pour les employés dont la rémunération est variable, pour autant qu’ils aient une ancienneté de 12 mois et plus.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : compter au mois 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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28/09/2017
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28/10/1985
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31/12/2999
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0601
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Prime unique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Prime unique de 70 EUR </p>
<p>Paiement: janvier 2008 </p>
<p>Prorata: pour les travailleurs occupés à temps partiel</p>
<p>Travailleurs visés: employés dont la fonction répond aux critères d'une des 6 catégories de classification visée dans la CCT du 25/04/2003 et qui sont en service le 1/1/2008</p>
</div>
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15/06/2009
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01/01/2007
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31/12/2008
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul>
<li>Entreprises dont le ROA en 2022 est d'au moins 5 % : 100 EUR ;</li>
<li>Entreprises dont le ROA en 2022 est supérieur d'au moins 5 % à la moyenne des ROA sur les années 2017-2021 (5 exercices) : 300 EUR ;</li>
<li>Entreprises dont le ROA en 2022 est supérieur d'au moins 30 % à la moyenne des ROA sur les années 2017-2021 (5 exercices) : 500 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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23/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0603
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong>: 300 EUR</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: au plus tard le 15 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong>: Non</p>
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25/03/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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07
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Durée du travail hebdomadaire : <strong> 37h20 </strong>en moyenne sur base annuelle</p>
</div>
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20/05/2019
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01/01/1985
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail : équipes-relais
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel. Elle concerne les équipes-relais.</p>
</div>
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21/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>18 ans ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>20 ans ancienneté dans l’entreprise : 2 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> voir texte.</p>
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23/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Chômage économique employés : respect d'une <strong>procédure sectorielle</strong>.</p>
</div>
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09/10/2015
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01/01/2016
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : convention tiers-payant (80% de la carte-train)</li>
<li>Autre transport public :<br />
- <strong>prix proportionnel à la distance</strong>: 80 % du prix réel;<br />
- <strong>prix fixe</strong>: 80 % du prix effectivement payé par le travailleur sans excéder le montant de barème pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong>:</p>
<ul>
<li>Montant : selon le barème du CNT pour le train, sans excéder 57 % du prix de la carte-train <strong>(vanaf 01/02/2024)</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km </li>
<li>Distance maximale : 40 km/jour (aller-retour)</li>
</ul>
</div>
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11/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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07/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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04/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Poortakkerstraat 100, 9051 Gent</p>
</div>
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28/04/2022
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01/01/2018
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>
<p>0,80% destinée au financement de l'indemnité complémentaire pour les prépensionnés (à partir du 01/01/2020);</p>
</li>
<li>
<p>0,30% destinée au financement et l'organisation d'initiatives promouvant la formation et l'emploi;</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds</p>
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28/04/2022
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01/01/2018
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31/12/2050
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1903
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Groupe à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,30 %</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>oui</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds</p>
</div>
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29/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire employés.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage économique): </strong>9,59 EUR/jour complet<strong>.</strong></li>
<li><strong>légal : </strong>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour toutes les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/01/2016
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>Allocation sectorielle de garde d'enfants</p>
</div>
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23/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div>
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – personnel employé moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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16/03/2015
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01/07/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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16/03/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Installation :</strong>entreprises occupant habituellement en moyenne au moins 35 employés dont la fonction répond aux critères d'une des six catégories dont il est question dans la classification des fonctions prévue dans la convention collective de travail du 25 avril 2003 relative à l'introduction de la classification des fonctions révisée et actualisée et l'échelle de rémunération y relative, à la condition que 17 membres au moins de ce personnel en formulent la demande par écrit.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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10/10/2017
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01/07/2017
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31/12/2018
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2805
|
Crédit-temps (exclusions)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
</div>
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29/06/2020
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01/01/2019
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31/12/2050
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2806
|
Primes d'encouragement flamandes
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<ul class="list--blue">
<li>Prime d'encouragement dans le cadre du crédit-soins;</li>
<li>Entreprises en difficulté ou en restructuration.</li>
</ul>
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20/04/2021
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01/01/2021
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31/12/2050
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39
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Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> : 4,45 EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 3,36 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : oui</p>
<p><strong>Date</strong> : 01/01/2016 – durée indéterminée</p>
</div>
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29/05/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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44
|
Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années 2022 et 2023.</p>
</div>
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31/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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45
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Accueil en entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure d’accueil en entreprise.</p>
</div> |
14/08/2009
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01/01/2004
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31/12/2999
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48
|
Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs (ETP) : droit individuel à la formation pour un travailleur à temps plein :</strong></p>
<ul>
<li>à partir de 2023 : 2 jours</li>
<li>à partir de 2024 : 3 jours</li>
<li>à partir de 2026 : 4 jours</li>
<li>à partir de 2028 : 5 jours</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant au moins dix et moins de 20 travailleurs (ETP) : droit individuel à la formation pour un travailleur à temps plein :</strong></p>
<ul>
<li>à partir de 2023 : 1 jour</li>
<li>à partir de 2026 : 2 jours</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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52
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Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> Fonds de Sécurité d'Existence - Pension complémentaire sectorielle pour l’industrie textile.</p>
<p><strong>Cotisation : </strong>contribution patronale égale, par affilié, à 1,20 % du salaire servant de base à la pension.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par le Fonds.</p>
</div>
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22/04/2024
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31/12/2021
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31/12/2050
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54
|
Eco-chèques
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<p>Prime unique sous forme d'éco-chèques en 2010</p>
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30/06/2010
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01/01/2010
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31/12/2010
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5502
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Mesures temporaires de crise - Réduction individuelle et temporaire des prestations
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24/02/2011
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01/01/2011
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31/01/2011
|
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
29/04/2020
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24/04/2020
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31/12/2999
|
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue. Elle concerne les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs.</p>
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29/03/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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