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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2021-2022
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<p><strong>Protocole d’accord sectoriel 2021-2022 conclu le 6 octobre 2021</strong> : pouvoir d'achat, RCC, crédit-temps, avantages sociaux, prime annuelle, congé d'ancienneté, mobilité.</p>
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19/11/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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<p>Transformation du papier et du carton : employés.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 089.</p>
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30/08/2000
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26/04/1975
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des employés sont classées en <strong>4 catégories</strong>.</p>
</div>
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26/02/2014
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01/02/2013
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/10/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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0402
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Appointements à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024):</strong> +0,98% sur les appointements minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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02/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<p>Le revenu minimum a été supprimé en 2009.</p>
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10/12/2008
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01/02/2007
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31/01/2009
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti: aperçu de l'année 2008
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<p>Le revenu minimum a été supprimé en 2009.</p>
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19/11/2008
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01/01/2008
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31/12/2008
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>un appointement mensuel.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : ancienneté de six mois.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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16/12/2022
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01/02/2021
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31/12/2050
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0601
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Prime unique (2006)
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<p><strong>Prime unique 2006</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Employés avec un salaire mensuel brut de ≤ 2.500 EUR : 125 EUR</li>
<li>Employés avec un salaire mensuel brut > 2.500 EUR : 165 EUR.</li>
</ul>
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23/11/2005
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01/02/2005
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31/12/2006
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 200 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: entre le 1er août 2021 et le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui</p>
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17/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2021
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR (bénéfice élevé) ou 251 EUR (bénéfice exceptionnellement élevé), à défaut de CCT d'entreprise au 15 décembre 2023.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : entreprises ayant connu une perte d'exploitation (9901) en 2022</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
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18/10/2023
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01/07/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37 heures en moyenne à effectuer en journées de 9 heures maximum</p>
<p>Dans les entreprises occupant à la fois des employés et des ouvriers, la durée hebdomadaire du travail et le régime horaire du travail du personnel employé encadrant ou suivant la main-d'oeuvre ouvrière sont les mêmes que ceux appliqués au personnel ouvrier.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
</div>
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17/10/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité
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<p>La petite flexibilité n’a pas été introduite au niveau sectoriel. Il est cependant possible de l'introduire au niveau de l'entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/02/2017
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09
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Jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Octroi de <strong>deux jours fériés </strong>supplémentaires :</p>
<ul class="list--blue">
<li>un jour à fixer de commun accord entre employeur et employé(e)s (soit kermesse, soit fête locale ou régionale, soit tout autre jour) ;</li>
<li>un jour dont la fixation est laissée au choix de l'employeur.</li>
</ul>
</div>
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17/10/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d’ancienneté</strong> : un jour de congé payé d'ancienneté à partir de l'année civile au cours de laquelle ils atteignent 10 ans de service dans l'entreprise.</p>
</div>
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21/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Afin de pouvoir mettre en œuvre le chômage économique des employés, ce secteur a conclu une convention collective de travail.</p>
</div>
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17/10/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : selon le barème du C.N.T. - CCT 19/9</li>
<li>Autres :<br />
- <em>lorsque le prix est proportionnel à la distance: </em>montant du barème pour une distance correspondante sans excéder 75 % du prix réel<br />
-<strong> </strong><em>l</em><em>orsque le prix est unique: </em>71,8 % du prix payé sans excéder le montant du barème pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 3 km</li>
<li>Montant : <em>5km ou plus:</em> Barème sectoriel indexé au 1er février de chaque année impaire. <em>Pour les distance égales à 3 et 4 km:</em> l’intervention sera égale à, respectivement 3/5 et 4/5 du barème pour 5 km.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km par trajet simple (donc 80 km A/R)</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km parcouru – non cumulable (01/09/2023).</li>
</ul>
</div>
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19/10/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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27/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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17/10/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le personnel technique d'atelier et le personnel technique de laboratoire occupés dans les mêmes conditions de travail que les ouvriers, à qui un vêtement de travail est octroyé, bénéficient également d'un tel vêtement.</p>
</div>
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17/10/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence pour les travailleurs de la transformation du papier et carton.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : 2, Place du Champs de Mars 1050 Bruxelles.</p>
</div>
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28/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>pour les 4 trimestres de 2024 : 0,48% du montant des appointements des employés.</li>
<li>pour les 4 trimestres de 2025 : 0,28% du montant des appointements des employés.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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28/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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28/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire employé.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage économique) : </strong>7,65 EUR/jour (! Exclusion: travailleurs avec jours d’absence injustifiée dans les 30 jours précédant le chômage).</li>
<li><strong>légal :</strong> 5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour toutes les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FR" style="color:red">.</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Intervention </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime d'ancienneté.</li>
<li>Paiement : par le Fonds (employés non-syndiqués) - par le syndicat (employés syndiqués).</li>
</ul>
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17/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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23/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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23/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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23/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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23/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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23/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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26/02/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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13/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>dans les entreprises comptant 50 employés et plus, lorsque 25 % au moins de l'effectif total des employés est syndiqué avec un minimum de 17 employés syndiqués ;</li>
<li>dans les entreprises comptant de 25 à 50 employés, lorsque 17 employés au moins sont syndiqués.</li>
</ul>
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15/06/1994
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01/02/1993
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31/12/2999
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d'absence </strong>: dix jours pour quatre ans par mandat effectif au CE, au CPPT et à la délégation syndicale.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : durée d'absence au travail en vue de la participation à des cours de formation syndicale est répartie entre les membres effectifs et suppléants.</p>
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31/07/2013
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01/02/1977
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>2022 :<strong> 130 EUR</strong> pour les travailleurs actifs (1/12e = 10,83 EUR).</li>
<li>A partir de 2023 :<strong> 145 EUR</strong> pour les travailleurs actifs (1/12e = 12,08 EUR).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs.</p>
</div>
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27/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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23/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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23/08/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
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36
|
Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div>
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28/02/2024
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03/10/2019
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31/12/2050
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39
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Chèques-repas et indemnité de repas
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<p><strong>Entreprises qui accordent déjà des chèques-repas en date du 1er février 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/01/2009 : intervention patronale + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2010 : intervention patronale + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : intervention patronale + 1 EUR (à défaut d'un accord d'entreprise, conclu au plus tard le 31 décembre 2015).</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas aux employé(e)s de l'entreprise depuis le 1er février 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/06/2009 - 31/12/2009 : valeur faciale 1,59 EUR.</li>
<li>01/01/2010 - 31/12/2015 : valeur faciale 2,09 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : valeur faciale 3,09 EUR (à défaut d'un accord d'entreprise, conclu au plus tard le 31 décembre 2015).</li>
<li>Prorata temps partiels.</li>
</ul>
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21/03/2022
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01/02/2021
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31/12/2050
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48
|
Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Droit individuel à la formation </strong>:</p>
<ul>
<li>Période 2023-2024 : droit individuel à la formation de 2 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2025-2026 : droit individuel à la formation de 2,5 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2027-2028 : droit individuel à la formation de 3,5 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>Période 2029-2030 : droit individuel à la formation de 4 jours par ETP par an et 2 jours de formation collective (en moyenne par ETP) répartis sur 2 ans</li>
<li>A partir de la période 2031-2032 : droit individuel à la formation de 5 jours par ETP par an.</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant au minimum dix travailleurs et moins de vingt travailleurs</strong> : droit individuel à la formation et crédit formation d'un jour de formation minimum par ETP occupé à temps plein durant toute l'année, est d'application sur base annuelle.</p>
</div>
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17/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
|
Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 150 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : janvier à décembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: janvier 2022.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, avant le 18/12/2021.</p>
</div>
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11/07/2022
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01/02/2021
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31/01/2023
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
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11/05/2020
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail supplétive relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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31/03/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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