| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2021-2022
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06/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les employé(e)s ressortissant :</p>
<ul>
<li>aux branches d'activité du commerce international, du transport pour le compte de tiers, des auxiliaires de transport et prestataires de services connexes à celles-ci;</li>
<li>à la branche d'activité des ports;</li>
<li>à la branche d'activité des entreprises qui exercent pour le compte de tiers exclusivement des activités logistiques</li>
<li>à la branche d'activité des entreprises qui exercent pour le compte de tiers des activités de déménagement.</li>
</ul>
<h3>Préfixes ONSS</h3>
<p><strong>200 </strong>redevables d'une cotisation au Fonds de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique et pour les ouvriers : d'une cotisation au "Fonds pour la formation des ouvriers de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers".</p>
<p><strong>121 </strong>pour la batellerie,</p>
<p><strong>083</strong> pour le transport de choses, l’assistance dans les aéroports et la manutention de choses,</p>
<p><strong>084</strong> redevables d'une cotisation au Fonds de la Commission paritaire pour employés du commerce international, du transport et de la logistique et les entreprises qui exercent pour le compte de tiers des activités de déménagement.</p>
</div>
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26/05/2023
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18/06/2021
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31/12/2050
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0301
|
Classification des fonctions des employés
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<p>Les fonctions des employés sont classées en 8 classes.</p>
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12/10/2023
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06/09/2010
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31/12/2999
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0302
|
Procédures concernant la maintenance de la classification des fonctions sectorielle
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<ul class="list--blue">
<li>Trois Commissions sont créées dans le cadre de l'entretient de la classification de fonctions.
<ul>
<li>La Commission sectorielle de classification de fonctions</li>
<li>La Commission sectorielle de gradation</li>
<li>La Commission d'appel</li>
</ul>
</li>
<li>Cette CCT règle:
<ul>
<li>la composition et le fonctionnement de ces commissions</li>
<li>les procédures à suvire</li>
</ul>
</li>
</ul>
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13/04/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0303
|
Description des fonctions-modèle pour la classification des fonctions des employés
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19/10/2010
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06/09/2010
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040102
|
Supplément de salaire pour certaines prestations de travail
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28/08/2012
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07/09/2009
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31/12/2999
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040103
|
Décompte de salaire
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19/07/2007
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01/01/2008
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31/12/2999
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0402
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Appointements au 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024) :</strong> 1,13 % sur les appointements minimums et effectifs limités à l'augmentation de la rémunération finale de la classe 8 <span lang="FR">;</span></p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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29/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : rémunération du mois au cours duquel le paiement est effectué.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être en service à la date du paiement de la prime et avoir été occupés effectivement dans l'entreprise pendant toute l'année de référence (sauf exceptions).</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : l'année civile sauf autres dispositions prises au niveau de l'entreprise.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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17/11/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>40 EUR : </strong>employés qui sont en service dans l'entreprise au 23 novembre 2021 et qui auront perçu un salaire (garanti) de six mois sans interruption dans l'entreprise pendant la période du 24 mai 2021 au 23 novembre 2021 inclus.</li>
<li><strong>+ 250 EUR</strong> : employés qui sont en service dans l'entreprise au 23 novembre 2021 et qui ont travaillé au moins 175 jours effectifs dans la période de référence du 1er mars 2020 au 31 mai 2021 inclus.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
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28/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : de 50,00 EUR à 750,00 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 200 jours de travail prestés en 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
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24/10/2023
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01/06/2023
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31/12/2023
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0660
|
Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
|
Durée du travail
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11/08/2010
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07/09/2009
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31/12/2999
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0704
|
Introduction de régimes de travail comportant des prestations de nuit
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02/11/2022
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01/07/2002
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>ancienneté de 5 à moins de 10 ans : 1 jour ouvrable ;</li>
<li>ancienneté de 10 à moins de 15 ans : 2 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté de 15 à moins de 20 ans : 3 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté de 20 à moins de 25 ans : 4 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté de 25 à moins de 30 ans : 5 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté de 30 à moins de 35 ans : 6 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté de 35 à moins de 40 ans : 7 jours ouvrables ;</li>
<li>ancienneté d'au moins 40 ans : 8 jours ouvrables.</li>
</ul>
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16/02/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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1003
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Congés supplémentaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours supplémentaires :</strong></p>
<ul>
<li><strong>1 jour de congé sectoriel</strong></li>
<li><strong>4 demi-jours de congé sectoriel :</strong>
<ul>
<li>l’après-midi du Vendredi saint;</li>
<li>l’après-midi du 2 novembre;</li>
<li>l’après-midi du 26 décembre;</li>
</ul>
</li>
<li><strong>1 jour de congé régional :</strong>
<ul>
<li>le 27 septembre dans la région de langue française,</li>
<li>le 11 juillet dans la région de langue néerlandaise,</li>
<li>le 15 novembre dans la région de langue allemande.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>Congé sectoriel :</strong> les employés comptant au cours de l'exercice de vacances 12 mois de prestations effectives ou assimilées comme employé ou ouvrier, conformément à la législation en matière de vacances annuelles, ont droit au cours de l'année de vacances à un jour de congé sectoriel, à prendre chez l'employeur où ils étaient occupés le premier jour de travail de l'année de vacances.</li>
<li><strong>Demi-jours de congé sectoriel :</strong> des modalités d'octroi et de remplacement dérogatoires peuvent être déterminées en concertation commune avec les organes de concertation appropriés au niveau de l'entreprise.</li>
<li><strong>Jours de congé régionaux :</strong> les modalités d'octroi et de remplacement du jour de congé précité seront fixées de commun accord au niveau de l'entreprise.</li>
</ul>
</div>
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16/02/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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100701
|
Vacances-seniors
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>33,70 EUR brut/jour de vacances-seniors ;</li>
<li>16,85 EUR//demi-jour de vacances-seniors.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par l'employeur remboursable par le Fonds.</p>
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16/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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100702
|
Vacances jeunes
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>33,70 EUR/jour de vacances jeunes ;</li>
<li>16,85 EUR/demi-jour de vacances jeunes.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
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16/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 10<span class="change">0 % du prix du titre de transport, sauf si l'entreprise a conclu un Contrat Tiers-payant, auquel cas l'intervention de 80% est maintenue.</span></li>
<li>Autres : 10<span class="change">0 % du prix du titre de transport, sauf si l'entreprise a conclu un Contrat Tiers-payant, auquel cas l'intervention de 80% est maintenue.</span></li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 1 km.</li>
<li>Montant : selon le barème sectoriel.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 1 km.</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km (à partir du <strong>01/10/2023</strong>).</li>
</ul>
</div>
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31/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transports: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/02/2024
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31/12/2050
|
|
13
|
Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/09/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom : </strong>Fonds Social de la Commission Paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Brouwersvliet 33, Anvers</p>
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15/12/2009
|
07/09/2009
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31/12/2050
|
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1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation (2024) : </strong>0,50%/trimestre des rémunérations brutes des employés.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
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1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation (2024):</strong> 0,10 %/trimestre calculée sur la rémunération globale du personnel employé.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<p><span><span><span><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire employé</span></span></span></p>
<p><span><span><span><strong>Montant :</strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><strong>Sectoriel (chômage temporaire Corona) : </strong>5 EUR par jour (à partir du 8<sup>ème</sup> jour. Maximum 52 jours).</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong>Paiement</strong> : par l’employeur (remboursement par le Fonds).</span></span></span></p>
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24/11/2022
|
01/07/2020
|
30/06/2021
|
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2102
|
RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2106
|
RCC dans les entreprises en difficulté ou en restructuration
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09/08/2019
|
01/01/2019
|
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2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
08/05/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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29/05/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
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2301
|
Délégation syndicale
|
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23/02/2024
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01/09/2024
|
31/12/2050
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2302
|
Utilisation du courrier électronique et de l'internet par les représentants du personnel
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17/08/2004
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
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2601
|
Régime d'accompagnement en cas de licenciement
|
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07/10/2016
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01/01/2016
|
31/12/2999
|
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2602
|
Politique d'emploi
|
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23/04/2015
|
17/11/2014
|
31/12/2999
|
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2603
|
Régime de primes d'embauche
|
<p>Les entreprises cotisant au Fonds social ont droit, dans certaines conditions, à <strong>une prime forfaitaire</strong> pour chaque employé qu'ils engagent dans les liens d'un contrat à durée indéterminée et au moins dans un régime de travail à mi-temps.</p>
|
31/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
27
|
Nouvelles technologies
|
|
17/08/2004
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une<strong> durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans (! limitations).</p>
|
19/02/2024
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5) (! limitations).</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>7%</strong> (exclusion).</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2805
|
Crédit-temps (exclusions)
|
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Crédit-temps (règles d’organisation)
|
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
3801
|
Licenciement collectif
|
|
25/06/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2015
|
|
39
|
Chèques-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>augmentation ou introduction de chèques-repas de 1 EUR (cotisation patronale) par jour presté à partir du 1er janvier 2016.</p>
</div> |
11/09/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div class="uitlegpara"> </div>
<div class="uitlegpara"><strong>Pour les entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 salariés :</strong></div>
<ul>
<li>1 jour de formation par année civile pour un employé à temps plein (année entière de service).</li>
</ul>
<div><strong>Pour les entreprises occupant 20 salariés ou plus:</strong></div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>à partir de 2023: 2 jours pour un salarié à temps plein;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>à partir de 2025: 3 jours pour un salarié à temps plein;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>à partir de 2027: 4 jours pour un salarié à temps plein;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>à partir de 2029: 5 jours pour un salarié à temps plein;</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
|
12/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
4802
|
Promotion de l'embauche des jeunes
|
<p>Les entreprises cotisant au Fonds social ont droit, dans certaines conditions, à une<strong> prime forfaitaire</strong> pour l'embauche des jeunes des groupes à risque.</p>
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31/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
52
|
Pension complémentaire
|
|
08/02/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR (temps plein et période de référence complète).</p>
<p><strong>Paiement :</strong> Début décembre.</p>
<p><strong>Période de reference :</strong> Année civile: de janvier à décembre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>oui.</p>
</div>
|
17/11/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
15/04/2020
|
|
|
66
|
Droit à la déconnexion
|
<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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26/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
