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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel 2023-2024	<p><strong>Accord sectoriel 2022-2023 conclu le 3 juillet 2023&nbsp;</strong>: formation, déconnexion, diversité/inclusion, durabilité, innovation, délégation, travail faisable, prime de pouvoir d'achat, crédit-temps et fin de carrière, formation syndicale.</p>	25/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Les banques, les banques d’épargne et les sociétés de bourse.</p> <p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : <strong>030 </strong></p> </div>	11/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
0301	Classification professionnelle des ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>4</strong> catégories.</p> </div>	06/11/2020	01/01/2009	30/06/2016
030201	Classification professionnelle du personnel d'exécution		21/06/2016	01/07/2016	31/12/2999
030202	Classification professionnelle du personnel de cadre		09/07/1993	01/08/1976	31/12/2999
040101	Conditions de rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	04/08/2020	01/01/2020	31/12/2999
040102	Examens de passage		25/09/2002	25/09/1980	31/12/2999
040103	Système de rémunération dans le secteur bancaire		23/10/2018	25/06/2018	31/12/2999
0402	Rémunérations à partir du 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation salaire mensuel pour étudiants ;</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	03/04/2024	01/03/2024	31/03/2024
0501	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong>&nbsp;: au moins la rémunération fixe brute du mois au cours duquel elle est attribuée.</p> <p><strong>Conditions d’octroi</strong>&nbsp;:</p> <ul class="list--blue"> <li>Depuis plus de 6 mois sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus d'un an.</li> <li>Avoir fourni des prestations de travail effectives au cours de l'exercice.</li> </ul> <p><strong>Paiement par</strong>&nbsp;: l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: à fixer dans l'entreprise.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: à fixer dans l'entreprise.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong>&nbsp;: oui.</p> </div>	28/01/2021	01/01/2015	31/12/2999
0601	Prime annuelle 148,74 EUR	<p class="text-align-justify"><strong>Montant :</strong> 148,74 EUR.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Conditions d'octroi </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>le travailleur doit au moment du paiement être lié soit&nbsp;par un CDI, soit par un CDD d’au moins 1 an.</li> <li>le travailleur doit avoir eu des prestations de travail effectives au cours de l’année du paiement.</li> </ul>	26/09/2002	09/12/1999	31/12/2999
0602	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Montant</strong>&nbsp;: 250 euros.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Condition&nbsp;</strong>: collaborateurs en service à la date du versement.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: année 2021.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: au plus tard le 31 mars 2022.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Possibilité de conversion&nbsp;</strong>: oui (décision au plus tard le 31 décembre 2021).</p> </div>	20/12/2021	02/12/2021	31/12/2021
0603	Prime de pouvoir d'achat 2023	<p>Pas de réglementation sectorielle: les CCT d'entreprises doivent respecter le cadre réglementaire.</p> <p>Possibilité de conclure une CCT jusq'au 31 octobre 2023.</p>	16/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
0701	Durée du travail	<p class="text-align-justify"><strong>Durée du travail hebdomadaire&nbsp;</strong>: 1620,6 heures par an ou 35 heures en moyenne par semaine ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Durée minimale par prestation</strong>&nbsp;: 3 heures ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs) ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Pauses</strong>&nbsp;: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>	18/08/2000	10/06/1959	31/12/2999
0703	Prestation heures supplémentaires	<p><strong>Selon que l'initiative</strong> soit ou non dans le chef du travailleur:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>Heures supplémentaires à prester :&nbsp;CCT du 19 mars 2002, modifiant la CCT du 26 mars 1999.</li> <li>Heures supplémentaires volontaires <ul> <li>Aucune dérogation sectorielle</li> <li>Loi sur le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 (fixant la limite à 100h) modifiée par CCT n° 129 du 23 avril 2019.</li> <li>Nouvelle limite fixée à 120h</li> </ul> </li> </ul>	07/04/2022	01/01/1999	31/12/2999
08	Télétravail	<p>Les entreprises qui ne disposent pas encore de cadre télétravail s'engagent à discuter des possibilités d'organisation de télétravail et à aboutir <strong>pour le 30 juin 2022 au plus tard</strong> à une politique de télétravail élaborée dans le respect des règles de la concertation sociale au sein des entreprises.</p>	31/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
09	Jours fériés	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de fermeture bancaire :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>2023</strong>&nbsp;: 1 jour de congé le 26 décembre et 1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li> <li><strong>2024</strong>&nbsp;: 1 jour de congé le 10 mai, le 26 décembre et 1 jour libre en accord avec la direction de l'entreprise.</li> <li><strong>2025</strong>&nbsp;: 1 jour de congé le 30 mai, le 26 décembre et 1 jour libre en accord avec la direction de l'entreprise</li> </ul> <p><strong>Congés régionaux </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>2025 : le jour de congé régional qui tombe un samedi pour les travailleurs occupés en Région Wallonne&nbsp;est remplacé par un jour libre supplémentaire à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li> </ul> <p><strong>Remplacement des jours fériés :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>2023</strong>&nbsp;: 1er janvier&nbsp;&nbsp;=&gt; vendredi 7&nbsp;avril ; 11&nbsp;novembre =&gt; vendredi 19&nbsp;mai.</li> <li><strong>2024</strong>&nbsp;: 21 juillet&nbsp;=&gt; vendredi 29 mars.</li> <li><strong>2025&nbsp;</strong>: 1er novembre&nbsp;=&gt; vendredi 18&nbsp;avril.</li> </ul> </div>	28/09/2022	01/01/2023	31/12/2025
10	Vacances supplémentaires d'ancienneté		07/04/2022	30/06/2017	01/01/2050
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;: montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte-train mensuelle sur lequel est appliqué le coefficient de <strong>0,93</strong>.</li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: 2 km</li> <li>Montant&nbsp;: montant de&nbsp;l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte-train sur lequel le coefficient de <strong>0,72</strong> est appliqué.</li> </ul> <p><strong>Vélo</strong> (à défaut de convention collective d’entreprise prévoyant d’autres modalités)&nbsp;:</p> <ul> <li>Distance maximale&nbsp;: 20 km par trajet aller</li> <li>Montant&nbsp;: 0,28&nbsp;EUR/km (à partir du 01/01/2024)</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/07/2019	31/12/2999
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le travailleur a<strong> le droit de s’absenter</strong> du travail <strong>avec maintien de sa rémunération</strong> à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables </strong>que le minimum légal.</p> </div>	13/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Congé pour raisons impérieuses	<p class="text-align-justify"><strong>Nombre de jour par an</strong> : le travailleur se trouvant dans l'obligation de résoudre un problème d'ordre familial ou social, est autorisé à s'absenter pendant <strong>le temps requis</strong> pour prendre les mesures d'urgence qui s'imposent.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Rémunération</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li class="text-align-justify">absences atteignant ou dépassant une demi-journée : retenue sur la rémunération ou imputation sur les vacances annuelles, au choix du travailleur et en accord avec l'employeur ;</li> <li class="text-align-justify">absences n'atteignant pas une demi-journée : les heures perdues pourront être prestées à un autre moment, à convenir avec l'employeur ;</li> <li class="text-align-justify">accident ou maladie d'un descendant en bas âge : 4 jours par an rémunérés.</li> </ul>	24/03/2000	01/04/1975	31/12/2999
15	Délais de préavis : ouvriers	<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>	12/12/2012	01/01/1977	31/12/2013
16	Salaire garanti en cas de maladie ou accident	<ul class="list--blue"> <li>Niveau national : Rémunération garantie de 7 jours ainsi que les 7 suivants à 60%&nbsp;</li> <li>Niveau sectoriel : octroi d'ecocheques aux travailleurs en congé maladie</li> </ul>	08/04/2022	01/12/2019	31/12/2020
18	Travail durable et vivable	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Niveau national:</strong> Loi relative au travail faisable et maniable (M.B. 15 mars 2017).</p> <p><strong>Niveau sectoriel: </strong>la CCT se dit de rendre le travail adaptable.</p> </div>	18/04/2018	01/01/2017	31/12/2018
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<p class="text-align-justify"><strong>Nom </strong>: Fonds paritaire de Formation professionnelle et syndicale dans le Secteur bancaire.</p> <p><strong>Adresse</strong> :&nbsp;Boulevard du Roi Albert II 19/2, 1210&nbsp;Saint-Josse-ten-Noode.</p>	18/05/2016	01/01/2015	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations : </strong>0,10%, sauf si CCT d'entreprise conclue au 30 novembre 2023.</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p> <p><strong>Perception : </strong>par le Fonds.</p> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2101	RCC 60 ans		08/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
22	Historique RCC 58 ans - Système cliquet		03/07/2014	01/01/2015	31/12/2999
23	Délégation syndicale	<p class="text-align-justify"><strong>Institution</strong> : dans chaque banque, siège ou succursale de banque comptant au moins cinquante travailleurs, il est créé une délégation syndicale.</p>	19/04/2023	01/07/1972	31/12/2999
24	Formation syndicale	<p class="text-align-justify"><strong>Montant&nbsp;</strong>: Febelfin versera aux organisations syndicales un montant de 1.810.000 EUR en 2023 et 2024 selon une clé de répartition à définir.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Destination : </strong>formation syndicale et activités syndicales</p>	08/04/2022	01/01/2023	31/12/2024
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (d'ordre économique, collectif et autres mesures de restructuration).</p> </div>	27/05/2020	01/01/2007	31/12/2999
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Organisateur</strong>&nbsp;:&nbsp;Fonds paritaire de la formation professionnelle et syndicale dans le secteur bancaire.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Ayants droit</strong>&nbsp;:&nbsp;régime général d'outplacement et régime particulier d'outplacement.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Financement&nbsp;</strong>: à charge de l’employeur.</p> </div>	18/08/2016	01/07/2016	31/12/2018
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	16/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> droit au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de<strong> 50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	30/05/2018	01/01/2017	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	18/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>6 % du 01/01/2023 au 30/06/2025&nbsp;</strong>(les travailleurs âgés de 50 ans et + qui bénéficient d'une forme quelconque de crédit-temps ne seront pas pris en considération durant cette période).</p> </div>	18/08/2023	01/01/2023	30/06/2025
33	Règlement d’ordre intérieur (conseil d’entreprise)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p> </div>	19/12/2019	21/01/1954	31/12/2999
3302	Conseil d'entreprise Convention interprétative de la CCT n°9	<p>Ajout d'un tiret à l'article 5, d) la CCT n° 9 conclue au Conseil National de Travail? Ce point concerne&nbsp;les informations que doit fournir le chef d'entreprise ou son délégué à propos de l'évolution de l'emploi.</p>	08/04/2022	01/01/2013	01/01/2050
34	Paix sociale – Procédure de conciliation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de règlement des conflits sociaux (procédure de conciliation).</p> </div>	26/11/2020	03/02/2005	31/12/2999
36	Non-discrimination	<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>	13/07/1993	01/01/1977	31/12/2999
4801	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Compte formation individuel :</p> <ul> <li>4 jours par an en 2023 pour un travailleur à temps plein.</li> <li>5 jours par an en 2024 pour un travailleur à temps plein.</li> </ul> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
4802	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>2021&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Banques de plus de 750 travailleurs au 1<sup>er</sup> janvier&nbsp;de l’année en cours :</strong>&nbsp;temps de formation = 5 fois autant de jours que le nombre de travailleurs occupés (calculés en équivalent temps plein).</li> <li><strong>Autres banques&nbsp;:</strong>&nbsp;temps de formation&nbsp;= 4 fois autant de jours que le nombre de travailleurs occupés (calculés en équivalents temps plein).</li> </ul> <p><strong>2022 :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Toutes les banques </strong>:&nbsp;temps de formation = 5 fois autant de jours que le nombre de travailleurs occupés (calculés en équivalent temps plein).</li> </ul> </div>	19/04/2023	01/01/2021	31/12/2022
5401	Eco-chèques (annuels)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 200 EUR ou complément (voir texte)</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: 12 mois qui précèdent le paiement</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: juillet (ou autre moment à déterminer au niveau de l'entreprise)</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: oui</p> </div>	19/03/2012	01/01/2011	31/12/2999
5402	Eco-chèques (2019-2020)	<p>Avantage net de <strong>200 EUR</strong> au plus tard le 1er juillet 2020 ou un avantage variable selon des catégories&nbsp;déterminées au niveau de l'entreprise mais en moyenne équivalent au montant précité:</p> <ul class="list--blue"> <li>soit par l'octroi d'<strong>éco-chèques</strong> ;</li> <li>soit par l'octroi d'un avantage net équivalent.</li> </ul> <p>Pour les banques qui n'auront pas conclu un accord d'entreprise, elles octroieront, pour la période 2019-2020, aux travailleurs à temps plein qui, à la date du paiement, sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée, une <strong>prime de 300 EUR bruts</strong>.</p>	31/03/2022	01/01/2019	31/12/2020
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	18/03/2022	07/05/2020
66	Vie privée	<p><span><span><span><span>Cette convention collective de travail du 18 décembre 2022: </span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>est applicable aux entreprises qui n'ont <strong>pas conclu de CCT</strong> concernant le droit à la déconnexion <strong>au 1er janvier 2023</strong></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>dispose les <strong>règles et modalités</strong> à respecter en matière de droit à la déconnexion</span></span></span></span></li> </ul>	31/03/2022	01/01/2023	31/12/2050