Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Accord sectoriel pour 2021-2022
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Accord sectoriel 2021-2022 conclu le 17 décembre 2021 :</strong> </span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li>Pouvoir d'achat</li>
</ul>
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28/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Commission paritaire compétente pour les travailleurs et les employeurs des pharmacies et offices de tarification. Par pharmacies, on entend les magasins de détail où des médicaments sont vendus et éventuellement préparés</p>
<p><strong>Indice ONSS :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>135</strong> pour les employeurs qui exercent leur activité en tant que personne physique, sous forme d’association de fait ou sous forme de société commerciale dont au moins un des associés ou administrateurs est pharmacien ;</li>
<li><strong>235</strong> pour les employeurs qui exercent leur activité sous forme de société commerciale dont aucun associé ou administrateur n’est pharmacien ;</li>
<li><strong>335</strong> pour les employeurs qui exercent leur activité sous forme d’une association sans but lucratif.</li>
</ul>
<p> </p>
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18/07/2000
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21/03/1996
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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26/08/2015
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01/01/2009
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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27/02/2023
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01/02/2022
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31/12/2050
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0402
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Appointements à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation: +2 % sur les rémunérations minimums et effectives;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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07/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li>Pour les travailleurs payés au minimum sectoriel = 20 % du salaire mensuel brut.</li>
<li>Pour les autres = (salaire mensuel minimal sectoriel de leur catégorie × 12,20) - leur salaire annuel brut réel, y compris les avantages extralégaux mais hors pécule de vacances.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong></p>
<p>Applicable uniquement aux travailleurs qui perçoivent :</p>
<ul>
<li>le salaire barémique minimal sectoriel (primes annuelles incluses);</li>
<li>ou un salaire annuel brut, y compris les avantages extralégaux mais hors pécule de vacances, inférieur au salaire mensuel minimal sectoriel de leur catégorie × 12,20.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
27/03/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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0601
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Primes annuelles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants (01/01/2023):</strong></p>
<ul>
<li>prime : 250 EUR.</li>
<li>prime supplémentaire : 352 EUR.</li>
<li>prime supplémentaire : 246,02 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d'octroi:</strong></p>
<ul>
<li>Période de référence:
<ul>
<li>du 1er janvier au 30 juin de l'année pour la partie des primes payable le 1er juillet de cette même année;</li>
<li>du 1er juillet au 31 décembre de l'année pour la partie des primes payable le 31 décembre de cette même année.</li>
</ul>
</li>
<li>Prorata</li>
<li>Assimilation: les jours fériés légaux, les jours de congé d’ancienneté, les jours de récupération, les petits chômages, les jours de formation ainsi que les jours de vacances annuelles.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement:</strong></p>
<ul>
<li>1ère moitié de chaque prime au 1er juillet;</li>
<li>2ème moitié de chaque prime au 31 décembre.</li>
</ul>
<p><strong>Exclusion: </strong>étudiants</p>
<p><strong>Possibilité de conversion: </strong>Oui, par un accord d'entreprise avant le 1er juillet.</p>
</div>
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27/06/2023
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01/12/2019
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31/12/2999
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0602
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Prime unique 70 EUR (2019)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2019)</strong> : 70 EUR (temps plein avec période de référence complète).</p>
<p><strong>Conditions d’octroi : </strong></p>
<ul>
<li>Prime au prorata du nombre de journées au cours desquelles le travailleur a fourni un travail effectif normal (existence de jours assimilés à du travail effectif).</li>
<li>Exclusion : étudiants.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : avant le 31 décembre 2019.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
</div> |
11/12/2019
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01/12/2019
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31/12/2019
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0603
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>une prime corona unique et exceptionnelle de 100 EUR</li>
<li>une prime conditionnelle de 100 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong> avant le 31 janvier 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Non</p>
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03/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0604
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Prime pouvoir d'achat
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<p><span><span><span><span><strong>Montant (chèques consommation)</strong> :</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span>150 euros lorsque l’entreprise a enregistré des bénéfices élevés en 2022 ;</span></li>
<li>175 euros lorsque l’entreprise a enregistré des bénéfices exceptionnels en 2022.</li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Conditions d’octroi : </strong>être en service le 1er décembre 2023</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31/03/2024</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</span></span></span></span></p>
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29/01/2024
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22/12/2023
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31/12/2024
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070101
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Durée du travail des travailleurs qui ne sont pas pharmaciens
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<p><span><span><span><span><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures effectives</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Pauses</strong> :15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) </span></span></span></span></p>
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25/05/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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070102
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Durée du travail des pharmaciens
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> :</p>
<p>L’employeur peut choisir entre:</p>
<ul class="list--blue">
<li>une durée hebdomadaire effective fixée à 38 heures;</li>
<li>une durée hebdomadaire effective de 39 heures et 6 jours de repos compensatoire par an;</li>
<li>une durée hebdomadaire effective de 40 heures et 13 jours de repos compensatoire par an (et non 12 jours comme il est d’usage).</li>
</ul>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> :15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) </p>
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27/04/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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0705
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Occupation des travailleurs les dimanches et jours fériés
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<ul>
<li>Le travail n'est autorisé le dimanche que lorsque l'employeur, en cas où un service de garde est autorisé, assure ce service.</li>
<li>Toutefois, dans les stations balnéaires et climatiques ainsi que dans les centres touristiques, le personnel peut être occupé le dimanche pendant la période de Pâques au 30 septembre.</li>
</ul>
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28/07/1987
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16/07/1966
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31/12/2999
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070501
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Remplacement des jours fériés
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<p><span class="article">Dans le cadre des emplois à temps plein, les jours fériés légaux coïncident avec le jour de la semaine habituellement non presté donnent lieu à un jour de congé compensatoire.</span></p>
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06/01/2010
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01/01/2009
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31/12/2999
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1001
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Vacances annuelles
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<ul>
<li>Ces dispositions ne s'appliquent pas aux entreprises ayant un conseil d'entreprise et/ou un comité pour la protection et la prévention au travail et/ou une délégation syndicale</li>
<li>Les parties fixeront la période des vacances principales avant le 1er avril de l'année civile</li>
</ul>
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06/01/2010
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01/01/2009
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté </strong>:</p>
<ul>
<li>15 ans ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>25 ans ancienneté dans l'entreprise : 2 jours;</li>
<li>30 ans ancienneté dans l'entreprise : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités</strong> : Pour les travailleurs(euses) occupés dans un régime à temps partiel, le jour de congé d’ancienneté supplémentaire est octroyé au prorata du nombre d’heures prestées dans l’entreprise.</p>
</div>
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30/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 90% du prix de l’abonnement train, tram ou bus</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 1 km</li>
<li>Montant : 80% du prix de l’abonnement train, tram ou bus</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Distance minimale : 1 km</li>
<li>Distance maximale : 30 km par jour (A/R)</li>
<li>Montant : 0,20 EUR/km</li>
</ul>
</div>
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30/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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13/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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24/05/2005
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01/01/1997
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>2023 : 0,12% de la masse salariale brute ;</li>
<li>2024 : 0,13 % de la masse salariale brute.</li>
</ul>
<p><strong>Perception </strong>: par l'ONSS.</p>
</div>
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10/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2104
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RCC 59 ans – 40 ans de carrière
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12/09/2019
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01/01/2019
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30/06/2021
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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06/08/2014
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01/01/2012
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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09/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<p><strong>Institution:</strong> à la demande d'une ou plusieurs organisations représentatives des travailleurs, une délégation syndicale est installée dans les entreprises occupant 50 travailleurs et plus dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée, lorsqu'au moins 25 p.c. de l'effet total des travailleurs est syndiqué</p>
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27/03/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative <strong>au crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
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01/01/2018
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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20/10/2015
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01/01/2014
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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14/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2805
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Crédit-temps (exclusions)
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<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
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20/10/2015
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01/01/2014
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31/12/2050
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32
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Modalités d'utilisation du congé-éducation
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<p>Congé éducation en vue de la promotion sociale :</p>
<ul>
<li>une moitié est réservée à la préparation et à la présentation des examens en fin d'année scolaire;</li>
<li>l'autre moitié est étalée sur l'année scolaire, sous forme de congés répartis par mois ou par semaine.</li>
</ul>
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06/01/2010
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01/01/2009
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31/12/2999
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4801
|
Formation professionnelle
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<p><strong>Moins de 10 travailleurs :</strong></p>
<ul>
<li>Assistants pharmaco-techniques occupés à temps plein : 3 jours par an.</li>
<li>Assistants pharmaco-techniques occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50 % de la durée du travail complète : 1,5 jour par an.</li>
<li>Autres travailleurs (hors assistants pharmaco-techniques et pharmaciens) :
<ul>
<li>Temps plein : 3 jours par an si les formations améliorent la qualification professionnelle dans la fonction exercée ou favorisent une évolution favorable de leur carrière professionnelle.</li>
<li>Régime à temps partiel d'au moins 50 % de la durée du travail complète : 1,5 jour par an si les formations améliorent la qualification professionnelle dans la fonction exercée ou favorisent une évolution favorable de leur carrière professionnelle.</li>
</ul>
</li>
<li>
<p>Pharmaciens adjoints et les pharmaciens titulaires qui ne sont pas propriétaires d'une pharmacie : indemnité forfaitaire de 50 EUR par année civile (moyennant certaines conditions).</p>
</li>
</ul>
<p><strong>De 10 à moins de 20 travailleurs :</strong></p>
<ul>
<li>en 2022 : 2 jours, dont 1 journée de formation individuelle ;</li>
<li>en 2024 : 3 jours, dont 1 journée de formation individuelle ;</li>
<li>en 2026 : 4 jours, dont 1 journée de formation individuelle ;</li>
<li>en 2028 : 5 jours, dont 1 journée de formation individuelle.
<ul>
<li>Travailleurs occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50 % de la durée du travail complète : 50% du nombre de jours de formation prévu pour les travailleurs à temps plein.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Au moins 20 travailleurs :</strong></p>
<ul>
<li>À partir de 2024
<ul>
<li>droit de formation individuel de 5 jours pour un travailleur à temps plein</li>
<li>travailleurs occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50 % de la durée du travail complète : 2,5 jours de formation individuelle par an.</li>
</ul>
</li>
</ul>
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28/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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4802
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Utilisation de la cotisation pour les groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Cotisation:</p>
<p>0,12%</p>
</div>
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28/12/2018
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01/01/2019
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31/12/2020
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
26/08/2015
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01/01/2015
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue. Elle concerne les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs.</p>
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14/06/2023
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28/03/2023
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31/12/2050
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