| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2021-2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pouvoir d'achat</p>
<p>Crédit-temps et emplois de fin de carrière</p>
<p>RCC (régime de chômage avec complément d'entreprise)</p>
<p>Formation</p>
<p>Cadre sectoriel télétravail</p>
<p>Délégation syndicale</p>
<p>Classification de fonctions</p>
<p>Travailleurs occasionnels</p>
<p>Flexi-jobs</p>
<p>Heures supplémentaires volontaires</p>
<p>Prorogation et maintien des accords existants qui ne sont pas modifiés par la présente convention</p>
</div>
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16/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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03/10/2006
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01/10/2006
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers et employés</strong> sont classées en <strong>4 catégories</strong>.</p>
</div>
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25/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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26/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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040102
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Barèmes minimums sectoriels sur la base de l'expérience professionnelle
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<p>Les barèmes minimums sectoriels sur base de l'expérience professionnelle sont détaillés dans le chapitre.</p>
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21/04/2010
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01/01/2009
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation :</strong> +0,98 % sur les rémunérations minimums et effectives</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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12/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33% des salaires bruts.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : à compter du 15/12.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 01/07 au 30/06.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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29/01/2021
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01/01/2020
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (à octroyer sous forme de chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong>250 EUR</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01/2021 au 30/11/2021</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong> au plus tard avec le salaire de décembre</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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03/12/2021
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17/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 125,00 EUR à 250,00 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 01/11/2022 au 30/10/2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard avec les salaires de décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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15/11/2023
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11/10/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire : </strong>38 heures en moyenne ;</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation : </strong>1 heure (concerne les ouvriers à temps partiel) ;</p>
<p><strong>Intervalles de repos : </strong>11 heures (12 heures jeunes travailleurs) ;</p>
<p><strong>Pauses :</strong> 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) ;</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire :</strong> la durée du travail peut être répartie sur 7 jours de la semaine ;</p>
<p><strong>Indemnité de garde : </strong>1 heure de salaire horaire de catégorie 1 (régime 38h, 20 année d'ancienneté) par tranche de 30 heures de garde.</p>
</div>
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29/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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0702
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Heures supplémentaires volontaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d’application : </strong>ouvriers et employés</p>
<p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires : </strong>180</p>
<p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires ne comptant pas pour la limite interne : </strong>25</p>
</div>
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29/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
</div>
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29/03/2024
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01/12/2021
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10/10/2023
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention "cadre" relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
</div>
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29/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé dans certains cas.</p>
<p>Les travailleurs suivants peuvent travailler la nuit :</p>
<ul>
<li>les travailleurs effectuant des prestations effectives de travail urgentes et inhérentes au métier, dans le cadre d'une garde ;</li>
<li>les travailleurs occasionnels ;</li>
<li>dans les entreprises occupant l'équivalent de 2 travailleurs temps plein maximum : les travailleurs peuvent travailler le dimanche pour autant qu'ils aient un contrat à durée indéterminée avec un régime mi-temps au maximum. Cette occupation ne peut avoir lieu que sur base volontaire et est limitée à 5 fois par an.</li>
</ul>
</div> |
07/09/2020
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06/08/2020
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31/12/2999
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est interdit, sauf dans certains cas.</p>
<p>Les travailleurs suivants peuvent travailler le dimanche :</p>
<ul>
<li>les travailleurs effectuant des prestations effectives de travail urgentes et inhérentes au métier, dans le cadre d'une garde ;</li>
<li>les travailleurs occasionnels ;</li>
<li>dans les entreprises occupant l'équivalent de 2 travailleurs temps plein maximum : les travailleurs peuvent travailler le dimanche pour autant qu'ils aient un contrat à durée indéterminée avec un régime mi-temps au maximum. Cette occupation ne peut avoir lieu que sur base volontaire et est limitée à 5 fois par an.</li>
</ul>
</div> |
31/07/2020
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06/08/2020
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31/12/2999
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08
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Télétravail
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<p><strong>Droit :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>le télétravail n'est pas une obligation pour le travailleur et s'effectue sur une base volontaire à la demande de ce dernier ;</li>
<li>si l'employeur estime que le télétravail n'est pas possible pour les tâches spécifiques du travailleur qui en fait la demande, il peut refuser la demande de télétravail par écrit et de manière motivée, dans un délai d'un mois à compter de la demande.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>avant le début du télétravail, un avenant au contrat de travail individuel est établi entre l'employeur et le travailleur ;</li>
<li>l'employeur fournit les outils nécessaires au télétravail. Il est responsable de l'installation et de l'entretien des équipements ;</li>
<li>les mêmes conditions de travail et de rémunération restent d'application pour le collaborateur pendant le télétravail.</li>
</ul>
<p><strong>Indemnités :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sur base de la CCT 85, l'employeur prend en charge les coûts de communication et de connexion liés au télétravail. L'employeur paie la facture pour l'indemnité Internet ou une indemnité forfaitaire mensuelle de 20 EUR nets ;</li>
<li>les autres coûts liés au télétravail sont également indemnisés par l'employeur par le biais d'une indemnité nette de min. 5 EUR par jour de télétravail.</li>
</ul>
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19/08/2022
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01/07/2022
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté : </strong>1 jour/ 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise (avec un max. de 5 jours à partir de 25 ans d'ancienneté)</p>
<p><strong>Modalités :</strong> jours pris d'un commun accord avec l'employeur et compte tenu de l'organisation du travail dans l'entreprise.</p>
</div>
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25/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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1004
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Congés fin de carrière
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<p><strong>Nombre de jours fin de carrière :</strong></p>
<ul>
<li>50 ans : 1 jour ;</li>
<li>60 ans : 1 jour supplémentaire.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> le travailleur a droit à ces jours de congés supplémentaires à partir du moment où il a effectivement l'âge. </p>
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25/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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11
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Chômage économique
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05/09/2005
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01/07/2005
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30/06/2007
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 100% du prix de la carte-train</li>
<li>Autres : 100% du prix réellement payé</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 1 km et +</li>
<li>Montant : 80% du tarif mensuel pour la distance correspondante avec tout autre moyen de transport, à l'exception de la bicyclette.</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements de travail avec véhicule privé (01/04/2024) </strong>: 0,4265 EUR/km.</p>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant (01/01/2024) : 0,35 EUR/km</li>
</ul>
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22/01/2024
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01/10/2019
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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07/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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29/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours par an</strong> : régime légal (10 jours)</p>
<p><strong>Rémunération</strong> : droit à <strong>1 jour payé</strong> par an</p>
</div>
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29/03/2024
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11/10/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 22/04/2012; M.B. 10/05/2012 (en vigueur depuis le 10/05/2012)
</p>
<table border="1" cellpadding="0"><tbody>
<tr>
<td>
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td>
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur</strong>
</td>
<td>
<strong>Délais de préavis à respecter par l’ouvrier</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Moins de 6 mois <a name="_ftnref1" id="_ftnref1"> </a><a href="/1_3122.htm">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier <a name="_ftnref2" id="_ftnref2"> </a><a href="/1_3122.htm">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier <a href="/1_3122.htm">(2)</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 6 mois à moins de 20 ans <a name="_ftnref3" id="_ftnref3"> </a><a href="/1_3122.htm">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
3 mois par tranche entamée de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier <a href="/1_3122.htm">(2)</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
20 ans et plus <a href="/1_3122.htm">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
3 mois par tranche entamée de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier <a href="/1_3122.htm">(2)</a>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<a href="/1_3122.htm">(1)</a> Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. D’autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour ou le préavis a été notifié. En l’absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d’application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a href="/1_3122.htm">(2)</a> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
<a href="/1_3122.htm">(3)</a> Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
10/05/2012
|
10/05/2012
|
31/12/2013
|
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16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 24/09/2007 (n°85371/CO/320)
</h2>
<p>
validité: 01/01/2007 durée indéterminée
</p>
<p>
ouvriers: tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
02/11/2007
|
01/01/2007
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31/12/2013
|
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18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’employeur est tenu de fournir le vêtement approprié au personnel participant aux cérémonies. L’employeur en assure également l’entretien.</p>
</div>
|
29/03/2024
|
11/10/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social et de garantie pour les pompes funèbres<br><strong>Adresse :</strong> 111 bte 13, rue Anspach 1000 Bruxelles</p>
</div> |
05/10/2020
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01/09/2020
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 13 %<br><strong>Perception : </strong> par l'ONSS</p>
</div> |
06/10/2020
|
01/09/2020
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10 %</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS</p>
</div>
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06/10/2020
|
01/09/2020
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31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant (01/01/2024) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel (économique) : </strong>12,35 EUR/jour ;</li>
<li><strong>Légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (ouvriers : accident technique et intempéries) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/01/2007
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31/12/2050
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2102
|
RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/métier lourd</strong></p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC à 58 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
19/01/2015
|
27/11/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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17/08/2015
|
01/01/2015
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31/12/2017
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23
|
Délégation syndicale
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30/06/2010
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11/11/2009
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Octroi</h2>
<p>La prime syndicale est octroyée annuellement à charge du Fonds de Sécurité d'Existence.</p>
<h2>Montant</h2>
<p>A partir du 1er janvier 2017, le montant de la prime syndicale est égal à:</p>
<ul>
<li>
<strong>145 EUR</strong> pour les employé(e)s qui travaillent au moins mi-temps.<br>
Cette prime est octroyée à tout ayant droit qui a presté au moins 115 jours de travail pendant l'année de référence (= année civile qui précède l'année de paiement) dans un établissement ressortissant à la Commission paritaire des pompes funèbres.</li>
<li>
<strong>75 EUR</strong> pour les employé(e)s qui travaillent mi-temps ou moins d'un mi-temps.<br>
Cette prime est octroyée à tout ayant droit qui a presté pas plus de 114 jours de travail et au moins 65 jours de travail pendant l'année de référence (= année civile qui précède l'année de paiement) dans un établissement ressortissant à la Commission paritaire des pompes funèbres.</li>
</ul>
<h2>Conditions</h2>
<p>Etre membre d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs, représentées au niveau national, au plus tard le 1er décembre de l'année de référence.</p>
<h2>Modalités</h2>
<p>Avant le 1er décembre, le FSE remet une attestation de travail aux travailleurs occupés l'année avant.</p>
<p>Cette attestation est remise par le travailleur à son organisation, qui effectue un contrôle et qui verse le montant (entre le 1er décembre au 31 mai).</p>
<p>Avant le 30 novembre, chaque organisation fournit au Fonds un décompte reprenant le nombre, les numéros et le montant total.</p>
<p>Les organisations sont tenues de conserver les formulaires de demande et le double des chèques s'y rapportant, qui sont contrôlés par les personnes désignées à cette fin par le conseil d'administration du Fonds.</p>
</div> |
22/03/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
14/11/2023
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01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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14/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 % </strong>(les travailleurs âgés de plus de 50 ans qui réduisent leurs prestations de travail, ne sont pas pris en compte pour le calcul du seuil).</p>
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14/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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280601
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Crédit-temps (règles d’organisation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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14/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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280602
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Crédit-temps (Indemnité de licenciement)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour les travailleurs qui ont une ancienneté de 5 ans au moins dans l'entreprise au moment du licenciement, l'indemnité de licenciement sera calculée sur la base du salaire du régime de travail dans lequel le travailleur travaillait avant son entrée en crédit-temps, à condition que le régime de travail ait été réduit moins de 2 ans avant le licenciement.</p>
</div>
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14/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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280603
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Crédit de formation flamand: règle générale</p>
</div>
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14/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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34
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Prestaties van algemeen belang in vredestijd
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<p>Ce secteur a prévu une procédure de règlement des prestations d'intérêt général en temps de paix. </p>
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11/01/2024
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11/10/2023
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36
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Non-discrimination
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<p>Le secteur prévoit des directives pour prévenir la discrimination et les comportements abusifs et tente à favoriser une participation proportionnelle au marché du travail.</p>
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14/11/2023
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11/10/2023
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: dérogation règle du 1/3 temps possible.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 1 heure.</p>
<p><strong>Minimum annuel </strong>: 25 heures (sauf travailleurs occasionnels).</p>
</div> |
11/08/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024.</u></p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
<p> </p>
</div>
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02/01/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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43
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Travail occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong><span lang="FR-BE"><span><span>Depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2023, Le travail occasionnel dans le secteur des pompes funèbres (CP 320) est possible pour de nouvelles fonctions.</span></span></span></strong></p>
</div>
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02/01/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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480101
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Formation professionnelle - à l'exclusion des travailleurs occasionnels
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<p>Effort de formation :</p>
<ul class="list--blue">
<li>2021-2022 : 3 jours ;</li>
<li>2023-2024 : 4 jours ;</li>
<li>2025-2026 : 5 jours.</li>
</ul>
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28/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2026
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480102
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Formation professionnelle
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<p>Effort de formation pour l'<strong>année 2020</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2 jours </strong>en moyenne pour les travailleurs qui travaillent au moins 4/5 ;</li>
<li><strong>1 jour</strong> en moyenne pour les travailleurs qui travaillent au moins à mi-temps jusqu'à 4/5.</li>
</ul>
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28/01/2022
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01/01/2020
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31/12/2050
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4802
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Prime de formation
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15/07/2016
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01/09/2015
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31/12/2050
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5201
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Pension sectorielle : Fonds de pension
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<p><strong>Organisateur</strong> : <span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:184.4px; top:253.133px; transform:scaleX(1.07111)">Le Fonds</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:251.6px; top:253.133px; transform:scaleX(1.00235)"> social</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:295.2px; top:253.133px; transform:scaleX(1.08179)"> et de Garantie</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:395.6px; top:253.133px; transform:scaleX(1.0672)"> pour</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:430.4px; top:253.133px; transform:scaleX(1.05063)"> les Pompes </span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:514px; top:253.133px; transform:scaleX(1.04272)">Funèbres</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:13.3333px; left:582.8px; top:253.133px; transform:scaleX(1.16364)"> CP </span><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:601.307px; top:252.257px; transform:scaleX(0.9375)">320</span></p>
<p><strong>Perception de la cotisation </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
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14/09/2021
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01/01/2020
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31/12/2050
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5202
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Pension sectorielle complémentaire : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Organisateur:</h2>
<p>Le Fonds social et de garantie pour les pompes funèbres.</p>
<h2>Perception des cotisations:</h2>
<p>La cotisation est perçue et recouvrée par l'Office National de Sécurité Sociale.</p>
<h2>Montant:</h2>
<ul>
<li>2e trimestre 2017: 0,6 % du salaire de référence;</li>
<li>3e trimestre 2017: 1,2 % du salaire de référence ;</li>
<li>4e trimestre 2017: 0,6 % du salaire de référence;</li>
<li>A partir du 1er janvier 2018 jusqu'au 30 juin 2020 : 0,3 % du salaire de référence.</li>
<li>3e trimestre 2020 : 0,7 % du salaire de référence ;</li>
<li>A partir du 4e trimestre 2020 : 0,5 % du salaire de référence;</li>
</ul>
<p>Les montants indiqués sont complétés par un montant forfaitaire sur la base des prestations du quatrième trimestre de l'année:</p>
<ul>
<li>250 € pour une fraction de prestation globale d'au moins 0,80 ;</li>
<li>150 € pour une fraction de prestation globale d'au moins 0,50 et au plus 0,79 ;</li>
<li>100 € pour une fraction de prestation globale d'au moins 0,33 et au plus 0,49.</li>
</ul>
<p>Ce montant forfaitaire est perçu au 4è trimestre de chaque année civile.</p>
</div>
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14/09/2021
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12/05/2020
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Suite à la concrétisation d'une convention sectorielle relative à l'instauration d'une pension complémentaire pour les travailleurs de la CP 320, <strong>les parties marquent leur accord pour mettre fin aux CCT relatives aux éco-chèques à partir du 1er octobre 2016.</strong></p>
</div>
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09/01/2017
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01/10/2016
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31/12/2050
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div>
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28/01/2015
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25/11/2014
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31/12/2050
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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31/03/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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