327.02

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
02	Compétence de la sous-commission paritaire		16/08/2004	15/09/2003	31/12/2999
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des travailleurs sont classées en <strong>7 catégories</strong>.</p> </div>	12/06/2020	01/10/2019	31/12/2999
0401	Conditions de rémunération		11/12/2008	01/01/2008	31/12/2999
040103	Mentions obligatoires sur la fiche salariale		25/11/2004	01/10/2002	31/12/2999
0402	Rémunérations à partir du 1er avril 2024 + adaptation catégories 23 et 24 à partir du 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>RMMMG (01/04/2024) </strong>: adaptation catégories 23 et 24</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	16/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
0406	Paiement en espèces du salaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Depuis le 1er octobre 2016, le paiement de la rémunération par virement est devenu la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</p> <p>Dans le présent secteur, une dérogation est prévue.</p> <p>Attention ! Elle ne concerne que les situations suivantes :</p> <ul> <li>Concerne les avances de salaire, à titre exceptionnel et pour de petits montants, avec un maximum de 250 EUR par mois.</li> <li>Le montant autorisé et le caractère exceptionnel sera évalué par l'employeur sur base individuelle.</li> <li>Le paiement doit s'effectuer par le biais d'un document de paiement dont la forme est laissée à l'appréciation de chaque employeur.</li> </ul> </div>	25/04/2017	01/01/2017	31/12/2999
05	Prime de fin d'année	<p><strong>Montant 2023</strong>:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>3,16 %</strong> du salaire brut* payé par l'employeur durant&nbsp;la période de référence</li> <li>ET complément de :&nbsp;390 EUR à partir de 2022.</li> </ul> <p><em>Remarque&nbsp;: prime exceptionnelle non indexée à octroyer en même temps que la prime de fin d'année : <strong>49 EUR</strong> (voyez le chapitre 0601).</em></p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;</strong>: être entré en service avant le 30/06 de l'année en cours et&nbsp;avoir effectué au moins 65 jours de prestations de travail dans la période de référence.</p> <p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au&nbsp;plus tard le 20/12 de l'année qui suit la période de référence.</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;</strong>: du 01/10&nbsp;au 30/09.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong>&nbsp;: oui.</p>	15/12/2023	01/10/2019	31/12/2050
0601	Prime exceptionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant prime exceptionnelle (CoCoF)</strong> : 49 EUR.</p> <p><strong>Condition d'octroi</strong> :</p> <ul> <li>travailleurs entrés en service avant le 30 juin de l'année en cours et qui ont effectué au moins 65 jours de prestations entre le 1er octobre de l'année précédant l'année du paiement de la prime&nbsp;et le&nbsp;30 septembre de l'année du paiement ;</li> <li>prorata pour les travailleurs à temps partiel ou n'ayant pas travaillé pendant la totalité de la période de référence.</li> </ul> <p><strong>&nbsp;Date de paiement</strong> : à l'occasion du paiement de la prime de fin d'année.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p> </div>	11/08/2014	01/01/2013	31/12/2999
0602	Prime unique 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant (2019)&nbsp;:</strong> 500 EUR.<br /> <strong>Conditions d’octroi&nbsp;: </strong></p> <ul> <li>travailleur ayant à son actif un minimum de 11 semaines prestées ou assimilées dans la période de référence de 9 mois ( du 01/01/2018-30/09/2018) ;</li> <li>pour les travailleurs à temps partiel, le montant de la prime est calculé au prorata de leur temps de travail contractuel.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement&nbsp;:</strong> au même moment que la rémunération de juillet 2019.<br /> <strong>Possibilité de conversion&nbsp;: </strong>non.</p> </div>	02/07/2019	02/01/2018	31/05/2020
0603	Prime d'encouragement Covid	<div> <p><strong>Montant&nbsp;: </strong>985 EUR (travailleur temps plein)</p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;: </strong>être en service dans une ETA bruxelloise dans la période du 01/01/2020 au 30/09/2020</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;: </strong>au plus tard le 31/03/2021</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;: </strong>du 01/10/2019 au 30/09/2020</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations&nbsp;:</strong> oui</p> </div>	25/02/2021	01/01/2020	30/06/2021
0604	Chèque consommation 2023	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp; 139 EUR maximum.</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp;le chèque-consommation est acquis par l'ETA au plus tard le 31/12/2023 et délivré aux travailleurs dès que possible après l'acquisition</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non.</p>	28/03/2022	18/12/2023	31/03/2024
070102	Durée du travail - Ateliers protégés	<div class="paragraphe-encadre"> <p> La durée moyenne hebdomadaire de travail est fixé au maximum à 38 heures par semaine. </p> </div>	14/10/2022	01/01/1997	31/12/2050
1003	Jour de congé supplémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Un jour de congé supplémentaire est octroyé au trvailleur sous contrat d'ouvrier ou d'employé à temps plein.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Ce jour est octroyé au travailleur qui est entré en service avant le 31 décembre de l'année précédente.</li> <li>La fixation de ce jour est laissé au choix de l'employeur et du conseil d'entreprise.</li> </ul> </div>	05/06/2019	01/01/2019	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Train : 80 % de la carte train 2e classe (limité aux 60 premiers km, l'intervention sera de 70% pour les km suivants)&nbsp;;</li> <li>Autre : 80 % du prix de l'abonnement.</li> </ul> <p><strong>Vélo :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant (01/01/2024) : 0,35&nbsp;EUR/km</li> </ul> </div>	19/03/2024	27/11/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	07/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	19/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CCT 21/12/2005 (n°80429/CO/327.02) </h2> <p> validité: 01/10/2006 durée indéterminée  </p> <p> 2 jours de carence sont indemnisés  </p> </div>	21/08/2006	01/01/2006	31/12/2013
190101	Fonds de sécurité d'existence : statuts- Entreprises subsidiées	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom :</strong> Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté subisidées par la Commission communautaire française.<br><strong>Adresse :</strong> 13-15, square Sainctelette 1000 Bruxelles.</p> </div>	28/08/2020	01/01/2020	31/12/2999
190102	Fonds de sécurité d'existence : statuts - E.T.A.- COCOF	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>Coordonnées</h3> <p>Fonds Maribel social pour les entreprises de travail adapté subsidiées par la Commission communautaire française: 1000 Bruxelles, Square Sainctelette 13-15.</p> <h3>Missions</h3> <p>La gestion du produit mutualisé de la réduction Maribel Social.</p> <h3>Financement</h3> <h4>Montant</h4> <p>Le produit de la réduction Maribel social.</p> <h4>Perçue par:</h4> <p>Le Maribel Social est perçue par l'ONSS.</p> </div>	27/12/2018	01/01/2016	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>jusqu'au 30/06/2020 : 0,95% ;</li> <li>à partir du 01/07/2020 : 0,18%.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	14/06/2021	01/01/2020	31/12/2999
2002	Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités :</strong> chômage temporaire ouvriers.</p> <p><strong>Montant :&nbsp;</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel (économique, intempéries, technique, force majeure) :</strong> 4 EUR/jour ;</li> <li><strong>légal:</strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! pas applicable en scp 327.02)</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement :</strong> par l'employeur - l'administration rembourse une partie (sectoriel), entièrement par l'employeur (légal).</p> </div>	06/02/2024	01/01/2018	31/12/2050
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age : </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p> </div>	01/09/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	01/09/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans - système de cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	23/10/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	27/04/2015	01/01/2015	31/12/2017
24	Formation syndicale		16/03/2015	01/01/2014	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	16/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	06/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le seuil est fixé à :</p> <ul class="list--blue"> <li>10&nbsp;% du nombre de travailleurs dans les entreprises comptant jusqu'à 50 travailleurs;</li> <li>5&nbsp;% du nombre de travailleurs dans les entreprises comptant 51 travailleurs et plus, avec un minimum de 5 travailleurs; pour ces entreprises, il peut être appliqué un plafond de 10 % par service.</li> </ul> </div>	06/11/2017	01/04/2017	31/12/2050
2805	Crédit-temps - Exclusions	<div> <p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p> </div>	06/11/2017	01/04/2017	31/12/2050
2806	Allocations pour certains travailleurs moins valides	<p>Pour la période du 01/07/2023&nbsp;jusqu'au 30/06/2025, la limite d'âge est portée à 55 ans pour certains travailleurs moins valides qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5<sup>e</sup>&nbsp;temps et qui remplissent les conditions, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur puisse fournir la preuve&nbsp;d'une carrière en tant que salarié d'au moins 25 ans.</p>	07/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
37	Contrat (embauche compensatoire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Règles de base sectorielles concernant <strong>l'embauche compensatoire </strong>(travailleurs à temps partiel ou en crédit-temps).</p> </div>	22/10/2020	01/01/2020	31/12/2999
4302	Promotion de l'emploi		13/08/2008	10/10/2006	31/12/2999
480101	Fonds Intersectoriel de Formation Francophone-F.I.Fr - E.T.A- COCOF-REGION WALLONNE-COMMUNAUTE GERMANOPHONE		09/10/2003	01/10/2002	31/12/2999
480102	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le droit de formation individuel pour un travailleur à temps plein s'élève à&nbsp;:</p> <ul> <li>2 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2024;</li> <li>2,5 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2025 ;</li> <li>3 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2026 ;</li> <li>3,5 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2027 ;</li> <li>4 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2028 ;</li> <li>4,5 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2029 ;</li> <li>5 jours par travailleur à partir du 1er janvier 2030.</li> </ul> </div>	13/02/2024	25/09/2023	31/12/2050
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	19/05/2020	18/05/2020
66	Droit à la déconnexion	<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue. Elle concerne les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs.</p>	30/01/2024	01/04/2023	31/12/2050