Les rémunérations alternatives 2020

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24.06.2020

Le salaire de base des travailleurs est de plus en plus souvent assorti d’une série d’avantages extralégaux. Ces avantages constituent des rémunérations alternatives attrayantes et intéressantes pour le travailleur, car elles réduisent les pressions fiscale et parafiscale.

En outre, les rémunérations alternatives permettent de lier le travailleur à l’entreprise et jouent donc un rôle non négligeable dans la relation employeur — travailleur.

Afin de vous donner une image précise des différentes possibilités, Group S, Intersentia et Anthemis ont publié « Les rémunérations alternatives 2020 ». Ce guide donne un aperçu clair des rémunérations alternatives les plus courantes, les analyse séparément et, pour chaque cas, examine les questions suivantes :

  • Quel est l’impact sur les cotisations sociales ?
  • Quelles sont les conséquences fiscales pour l’employeur et le travailleur ?
  • De quels points juridiques faut-il tenir compte ?

 

Cette édition 2020 est enrichie par de nombreuses nouveautés :

  • les modifications apportées aux avantages non récurrents liés aux résultats et à l’e-bonus ;
  • l’uniformisation des montants des cadeaux exonérés sur les plans social et fiscal ;
  • la nouvelle méthode de calcul de l’avantage imposable pour la mise à disposition d’un logement ;
  • des précisions sur la prime bénéficiaire ;
  • le système de pension libre complémentaire pour travailleur salarié (PLCS) ;
  • les changements apportés à l’allocation de mobilité (cash for car) ;
  • la comparaison du budget mobilité à l’allocation de mobilité ;
  • des interprétations et des précisions supplémentaires (dans la plupart des chapitres) ;
  • la mise à jour de tous les montants.

 

Cet ouvrage est également disponible en néerlandais, sous le titre Alternatieve verloning 2019.

 

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