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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la Sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Compétente pour les sociétés de logement social agréées conformément au code du logement de la Région wallonne.</p>
<h3>Indice ONSS:</h3>
<ul>
<li>
<strong>532:</strong> <font>Employeurs ressortissant à la Commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées.</font>
</li>
</ul>
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03/10/2018
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04/10/2018
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes) </strong>sont détaillées dans le chapitre.</p>
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26/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation : </strong>+ 2 % sur les rémunérations minimums et effectives</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau liés au chapitre</p>
</div>
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30/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<p>Montant au 01/12/2023: 2.211,88 EUR // 13,4325 EUR</p>
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30/11/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti: aperçu annuel
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<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des 12 rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année, du double pécule de vacances et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la C.C.T., est au moins égale à la somme des 12 montants du revenu minimum mensuel moyen garanti.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen pour l'année <strong>2024</strong>.</p>
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25/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2024
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06
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<ul>
<li>250 euros en cas de bénéfice élevé ;</li>
<li>251 euros en cas de bénéfice exceptionnellement élevé. </li>
</ul>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er janvier 2022 au 30 septembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au mois de décembre</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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29/02/2024
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01/05/2023
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31/12/2023
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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11/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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11/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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11/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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11/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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04/03/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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16/05/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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