Outsourcing : votre service du personnel a besoin de renforts ?

Une période chargée pour votre service du personnel ?
Absence planifiée ou inopinée d’un membre du service du personnel ?
Un nouveau collaborateur RH doit être formé et accompagné ?

Les raisons qui justifient un coup de pouce externe sont nombreuses. N’hésitez donc pas à faire appel aux possibilités d’externalisation de Group S ! Nos experts RH sont prêts à se déplacer et à mettre leurs compétences au service de votre entreprise.

Nos solutions d’externalisation

Gestion des salaires – Assistance juridique – Administration RH

  • Sur mesure : temporaire ou structurel
  • Flexible : pour des tâches déterminées ou une gestion complète des salaires et du personnel
  • Efficace : réduction du coût total lié à l’administration de votre personnel

Un Payroll Advisor expérimenté se chargera de la préparation de l’administration des salaires ainsi que de la gestion du personnel, notamment en ce qui concerne l’engagement et les départs. En outre, il vous fournira des informations utiles pour un traitement correct de la paie, tout en vous conseillant sur le calcul des salaires, les problématiques juridiques et les logiciels.

Tâches administratives possibles :

  • Déclaration Dimona (entrée et sortie de service)
  • Encodage des salaires et modifications des données du personnel
  • Transfert des données préparées vers le bureau de Group S
  • Adaptation des modèles de contrats de travail
  • Établissement d’une fiche individuelle par travailleur
  • Création de dossiers de prime à l’emploi
  • Calcul des retenues comme la saisie sur salaire
  • Traitement administratif de l’assurance maladie et invalidité et de l’assurance groupe
  • Formalités relatives aux demandes de permis de travail, à la conclusion d’assurances, au recrutement de certaines catégories de travailleurs (ex. jeunes travailleurs, étudiants, personnes handicapées, travailleurs à temps partiel)
  • Établissement de déclarations d’accident du travail
  • Certificats de chômage (suspension du contrat de travail, travailleurs à temps partiel ou prépension)
  • Statistiques relatives aux informations obligatoires au conseil d’entreprise (congé-éducation payé)
  • Rédaction de lettres de licenciement

 

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