Prime d'encouragement de 985 EUR - Région wallonne
12/01/2021Employeurs concernés:
Uniquement les employeurs mentionnés ci-après pour la partie agréée et subventionnée
A. Dispositifs agréés et subventionnés par l'AVIQ
- centres de coordination des soins et de l'aide à domicile
- services de santé mentale
- centres de télé-accueil
- réseaux et services d'aide et de soins spécialisés en assuétudes
- centres de planning et de consultation familiale et conjugale
- centres locaux de promotion de la santé
- services communautaires de promotion de la santé
B. Dispositifs agréés et subventionnés par le SPW IAS (Intérieur et Action Sociale)
- services d'aide et de soins aux personnes prostituées
- services et dispositifs d'accompagnement des violences entre partenaires et des violences fondées sur le genre
Travailleurs concernés:
- travailleurs affectés à l'activité agréé du service
- travailleurs affectés aux missions de prise en charge sanitaire financées sur base facultative organisées par ce service qu'ils soient sous contrat de travail ou statutaires
Egalement englobés dans ces catégories:
- personnel mis à disposition
- intérimaires
- étudiants jobistes
- travailleurs en formation en alternance via les contrats IFAPME
- travailleurs sous contrat articles 60 et 61
Montant de la prime:
Maximum 985 EUR brut/ETP
La prime est calculée au prorata du temps de travail presté
Période de référence: 1/09 au 30/11/2020
Mode de calcul:
985 X heures rémunérées dans l'activité agréée et subventionnée au 1/09 au 30/11/2020
heures max théoriques sur la période
Le temps de travail presté = l'équivalent temps plein de chaque travailleur est calculé sur base de ses heures rémunérées affectées à l'activité sur la période de référence, divisées par le nombre d'heures maximum de travail théoriques sur la période (en fonction du régime hebdomadaire de prestations applicable au sein du dispositif)
Les 'heures rémunérées' = les heures prestées et les heures assimilées payées par l'employeur
Les heures supplémentaires rémunérées sont prises en considération mais cela ne peut impliquer un niveau de prestations supérieure à un ETP
Les absences non rémunérées par l'employeur ne sont pas prises en considération (ex: chômage temporaire, congés sans solde, maladie de plus de 30 jours couverts par le salaire garanti,...)
Pour le personnel statutaire, les périodes d'absence de plus de 30 jours rémunérées sont exclues pour la partie qui excède les 30 jours
Date de paiement:
'Idéalement' avec le salaire du mois de décembre.