Secrétariat social

Comment rendre votre personnel heureux ?

En tant qu’employeur, vous voulez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et le bien-être de vos travailleurs. De leur côté, vos travailleurs attendent un onboarding digne de ce nom, un salaire calculé correctement et payé à temps et des directives claires en cas d’absence.

Autant de raisons pour confier la gestion de votre personnel et des salaires à nos Payroll Advisors expérimentés, capables d’évaluer correctement n’importe quelle situation et de gérer des problèmes complexes. Nous pouvons vous aider pour toute question relative à votre personnel. 

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Engager un nouveau collègue ou se séparer d’un autre ?

Si un engagement est un moment particulier, un licenciement l’est tout autant. Un secrétariat social peut vous accompagner dans ces processus et veiller à ce que tout se déroule sans heurts.

Il peut également vous informer sur les implications financières de certaines décisions ou vous éclairer sur différents points administratifs :

  • Combien coûtera un nouveau travailleur ?
  • Comment rédiger un contrat de travail ?
  • Que doit reprendre un règlement de travail ?

Comment un secrétariat social calcule-t-il les salaires de vos travailleurs ?

Il suffit de communiquer à votre Payroll Advisor les données personnelles de vos travailleurs et les avantages auxquels ils ont droit. Il vérifiera tout méticuleusement et calculera les montants dus. Il veillera également à envoyer tous les documents nécessaires aux différents organismes dans les délais prescrits.

De quoi faut-il tenir compte pour le calcul des salaires ?

  • Le précompte professionnelLe secrétariat social calculera le précompte professionnel pour chaque mois, trimestre et année et s’occupera de la perception et du versement des montants dus.
  • La sécurité sociale et l’ONSSLe secrétariat social calculera également les avances ONSS et les versera à l’Office national de sécurité sociale.

Indisponibilité temporaire

On ne préfère pas y songer, mais une incapacité de travail peut vite arriver. Quels sont alors les droits et les devoirs de vos travailleurs ? Que faire si vous êtes vous-même malade pour une longue période ? Et que devez-vous faire si un de vos travailleurs tombe malade durant son congé ? Un secrétariat social peut vous apporter une réponse à ces questions et vous remettre directement tous les documents nécessaires :

  • documents pour votre assurance maladie,
  • formulaires de chômage, en cas de chômage temporaire ou définitif,
  • déclarations des salaires et traitements pour l’assurance accidents du travail,
  • documents relatifs à une interruption de carrières ou crédits-temps.

Recruter des travailleurs, les rémunérer, les fidéliser, voire les licencier, est assez complexe. Heureusement, un secrétariat social dispose du savoir-faire et de l’expertise nécessaires pour vous assister.

Vous voulez vous affilier au secrétariat social de Group S ? Nous serons heureux de vous aider.

 

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