Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Europese vakbondsactie op 12 december 2023

Op 12 december organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een Europese betoging in Brussel. Aangezien deze actie als stakingsdag moet beschouwd worden, zullen uw deelnemende werknemers gerechtvaardigd afwezig zijn zonder recht op loon.

Sociale verkiezingen : de periode van ontslagbescherming van de kandidaten begint in januari 2024

In de ondernemingen die de drempel van 50 werknemers bereiken en sociale verkiezingen moeten organiseren, zijn de werknemers die op de kandidatenlijsten worden voorgedragen vanaf dag X-30 beschermd tegen ontslag.

Koopkrachtpremie: effectieve toekenning van de consumptiecheque mogelijk tot 31 maart 2024

Als gevolg van de vertraging in bepaalde sectorale onderhandelingen waardoor de werkgevers er niet in slagen om een koopkrachtpremie uit te reiken vóór 31 december 2023 en aldus het sociaal en fiscaal gunstige statuut te genieten, werd de uiterste toekenningsdatum bij ontwerp van koninklijk besluit uitgesteld tot 31 maart 2024.

Jaarlijkse vakantie: waarom een afrekening in de maand december?

In twee gevallen is de werkgever verplicht om aan de bediende in december van het jaar een vakantiegeld te betalen : de bediende is in de onmogelijkheid om al zijn wettelijke vakantiedagen vóór het einde van het jaar op te nemen wegens ziekte, ongeval of moederschapsverlof die voortduren tot eind december of hij heeft zijn arbeidstijd tijdens het vakantiejaar verminderd.

Sociale verkiezingen 2024: het bericht X - 60 betekent de start de verkiezingsprocedure

Ten laatste op dag X - 60 (naargelang de datum van de verkiezingen die u gekozen hebt, tussen 15 en 28 december 2023) moet u als werkgever op eigen initiatief en schriftelijk via een bericht X - 60 (conform het wettelijk model opgesteld door de FOD WASO) informatie meedelen aan welbepaalde bestemmelingen. U moet een bericht X – 60 opmaken voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en, in voorkomend geval, ook een bericht X – 60 opmaken voor de ondernemingsraad.

Sociale verkiezingen in de bouwsector : de vakbonden zullen geen kandidatenlijsten indienen

De vakbonden hebben bevestigd dat zij zich zullen houden aan hun engagement om geen kandidatenlijsten in te dienen voor de arbeiders en voor de bedienden van de bouwbedrijven bij de sociale verkiezingen van 2024.

Economische werkloosheid bedienden: nieuwigheid voor niet BTW-plichtige ondernemingen

Om aan te tonen dat ze een onderneming in moeilijkheden zijn, kunnen niet BTW-plichtige ondernemingen vanaf 3 december 2023 op basis van alle documenten of rechtvaardigingsstukken van boekhoudkundige aard, andere dan BTW-aangiften, hun daling van omzet, productie of bestellingen bewijzen.

HR-outsourcing: een strategische beslissing die loont

Outsourcing als integraal onderdeel van je HR-strategie, het is geen nieuwe trend. Toch zien steeds meer bedrijven de meerwaarde in van zo’n injectie van competenties in hun organisatie. Maak kennis met Petra Fostier, outsourcing manager bij Group S en ontdek de voordelen van outsourcing voor je HR-afdeling.
Update

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 december 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand oktober 2023 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 december 2023 aangepast.

Wet op de arbeidsovereenkomsten : nieuwe loonbedragen voor 2024 zijn gekend!

Elk jaar worden de loongrenzen uit de arbeidsovereenkomstenwet geïndexeerd. Hieronder volgen de bedragen die zullen gelden vanaf 1 januari 2024.

Eindejaarspremies: FAQ

De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst. Deze rechtsbronnen zullen bepalen hoe en wat de werkgever moet betalen.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2024

De werkgever die een bedrijfsvoertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt, is een solidariteitsbijdrage verschuldigd (RSZ). Het bedrag voor 2024 is gekend.

Doelgroepverminderingen voor een 4de, 5de of 6de aanwerving : werf aan vóór 1 januari 2024

De verwachte wijzigingen wat betreft de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen zullen vanaf 1 januari 2024 van kracht zijn. Houd deze datum dus zeker in de gaten om te kunnen genieten van een vermindering voor een 4de, 5de of 6de aanwerving.
Update

Betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof: automatische indexering loongrens vanaf schooljaar 2023-2024

Vanaf het schooljaar 2023-2024 wordt de loongrens voor de werknemers die betaald educatief verlof (BEV)/Vlaams opleidingsverlof (VOV) opnemen automatisch geïndexeerd.

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt kunnen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.

Sociale behandeling auteursrechten: de RSZ brengt verduidelijking

In zijn laatste tussentijdse instructies heeft de RSZ bepaalde punten verduidelijkt met betrekking tot het nieuwe sociale stelsel voor auteursrechten. Deze punten hebben betrekking op de 30%-regel, kwijtschelding en de uitzondering op de regel van niet-vervanging.

Black Friday, Cyber Monday en Cyber Week op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk!

De termen Black Friday en Cyber Monday zeggen u misschien niets, maar uw werknemers kennen ze ongetwijfeld wel. Hoe gaat u best met deze fenomenen om in uw onderneming?
teaser image

Overstromingen: De RVA bevestigt de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wegens slecht weer in te roepen

De uitzonderlijk slechte weersomstandigheden waarmee sommige regio's nu te kampen hebben kunnen tot gevolg hebben dat uw werknemers hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer of niet op het werk kunnen geraken door het slechte weer. De RVA heeft bevestigd dat er in deze situaties kan gebruik gemaakt worden van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wegens slecht weer en dit mits toepassing van een vereenvoudigde procedure.
teaser image

Decembermaand ... geschenkenmaand?

De eindejaarsfeesten naderen en ondanks de moeilijke economische context, heeft de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers een geschenk aan te bieden. Onder bepaalde voorwaarden is dit sociaal en fiscaal aantrekkelijk.

ZELFSTANDIGE OF WERKNEMER?

Wanneer je een beroepsactiviteit uitoefent, dien je te weten of deze activiteit als werknemer of als zelfstandige wordt uitgeoefend. Zo weet je onder welk stelsel je je sociale zekerheid dient op te bouwen en kan je genieten van de rechten die je toekomen.