Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

UPDATE

Nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis op komst

Vanaf 1 oktober aanstaande zullen bedrijven die moeilijkheden ondervinden om hun personeel tewerk te stellen als gevolg van de hoge energieprijzen een beroep kunnen doen op een specifieke vorm van economische werkloosheid.
teaser image

Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje

Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om een opleiding te volgen. De werkgever kan ter compensatie van de loonkost aan de overheid de terugbetaling vragen van een forfaitair bedrag.
teaser image
UPDATE

Vaderschaps- en geboorteverlof voor zelfstandigen
UPDATE

Zelfstandige : Uitkering in geval van overlijden "rouwverlof"

Het koninklijk besluit van 20/12/2021 (Staatsblad van 31/12/2021) verleent aan zelfstandigen rouwverlof in geval van onderbreking van hun activiteit na 25/07/2021 (het overlijden voorafgaand deze datum) naar aanleiding van het overlijden van een familielid.
UPDATE

Het overbruggingsrecht in 2022 voor zelfstandigen

Om zelfstandigen te ondersteunen van wie de activiteit gevolgen ondervindt van de gezondheidscrisis, heeft de regering beslist om het overbruggingsrecht in 2022 te verlengen.
teaser image
UPDATE

Uw werknemer neemt deel aan de nationale actiedag van 21 september: heeft hij recht op loon?

Op 21 september zal er een nationale actiedag plaatsvinden georganiseerd door het gemeenschappelijk vakbondsfront over het thema koopkracht.
UPDATE

Coronavirus: Komt er een verlenging van het vaccinatieverlof?

Minister Dermagne wenst een verlenging van het vaccinatieverlof. De bestaande regeling liep af op 30 juni 2022.
teaser image

Geen bedrijfsvoorheffing op loon van schoolverlaters tijdens het laatste kwartaal 2022

Er moet geen bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op het loon betaald aan bepaalde schoolverlaters indien hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst aanvangt tijdens de laatste drie maanden van het jaar. Hun bruto belastbaar maandloon mag wel niet meer bedragen dan 3.625 euro.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: nieuwe indexatie in oktober?

De Ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat voorziet in een retroactieve verhoging van de kilometervergoeding en een driemaandelijkse indexatie ervan.

Sociale verkiezingen 2024 : Belangrijk om nu al te weten !

De volgende sociale verkiezingen zullen waarschijnlijk in mei 2024 plaatshebben. Dat lijkt nog ver maar weet dat de verkiezingsprocedure dan in principe in december 2023 zou moeten opgestart worden. De telling van het personeelsbestand om na te gaan of deze procedure moet opgestart worden zal dan moeten gebeuren in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023 en 1 oktober 2022 is niet meer zo ver.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (4): verplaatsingskosten woon-werkverkeer

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost te geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we starten met een stand van zaken om vervolgens af te sluiten met wat mogelijk is op vlak van verplaatsingskosten woon-werkverkeer.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (3): de verschillende cheques

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost te geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we bekijken wat er bestaat door verder de verschillende cheques te overlopen.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (2): de winstpremie

De prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, zullen je als werkgever ongetwijfeld aanzetten om het loon van je werknemers een boost geven zonder dat daarmee al te veel kosten en formaliteiten gepaard gaan. Laten we eens kijken naar wat er bestaat, door voort te gaan met de winstpremie.

Kosten eigen aan de werkgever: wees aandachtig!

De vergoedingen die als terug te betalen kosten ten laste zijn van de werkgever, worden uitgesloten van het loonbegrip. Ze worden dus niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Vanaf het inkomstenjaar 2022, zal u als werkgever alle bedragen die u terugbetaalt als kosten eigen aan de werkgever moeten invullen op de fiscale fiche. Deze verruimde plicht biedt ons de gelegenheid de regels terzake te herhalen.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 september 2022

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 september 2022 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 142,95 euro per maand bedragen.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (1): bonusplan of cao nr. 90

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we daarom eens kijken op welke manier dat kan, te beginnen met het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, beter bekend als bonusplan.
teaser image
UPDATE

Betaald educatief verlof in Wallonië en Brussel: enige uitleg om er wijs uit te worden

Betaald educatief verlof laat de werknemer toe om met behoud van zijn loon een opleiding te volgen. De werkgever kan aan de overheid de terugbetaling vragen van de loonkost ingevolge deze afwezigheden.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 september 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand juli 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 september 2022 aangepast.

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 augustus 2022

Coronavirus: verlenging neutralisatie van het aantal studentenuren tijdens het 2e kwartaal 2022

De uren die jobstudenten presteerden tijdens het tweede kwartaal 2022 in de zorg – en onderwijssector tellen niet mee voor de maximumgrens van 475 uren studentenarbeid. De Vlaamse Regering besliste dat de gepresteerde uren het recht op het Groeipakket bijgevolg niet zou beïnvloeden. Ook de Waalse Regering heeft de gevolgen van een eventuele overschrijding van het maximum aantal uur willen beperken in het licht van de toekenning van gezinsbijslag.