Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Relance-uren in 2023-2025: de wet is aangenomen

In het kader van het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de overheid aan dat de relance-uren zouden worden uitgebreid. De wetgeving om deze maatregel uit te voeren, werd nu goedgekeurd.

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: hervorming van het betaald educatief verlof vanaf schooljaar 2023-2024.

Vanaf academiejaar 2023-2024 wordt het recht op betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versoepeld. Wat verandert er? De terugbetaling wordt geïndexeerd, het maximumaantal opleidingsuren gaat naar omhoog en de drempel wordt lager voor deeltijdse werknemers.

Burgemeesters hebben nu ook recht op politiek verlof in geval van een noodsituatie

Wanneer er zich een noodsituatie voordoet die de buitengewone en aanhoudende beschikbaarheid van de werknemer in zijn hoedanigheid van burgemeester vereist, heeft deze werknemer nu ook het recht om politiek verlof op te nemen met loonbehoud en dit zolang de noodsituatie duurt.

Binnenkort online registratie van alle opleidingen in de “Federal Learning Account”

Werkgevers zullen binnenkort zowel de formele als de informele opleidingen van hun werknemers elektronisch moeten registreren via een nieuwe online tool, de “Federal Learning Account”.

Progressieve werkhervatting: nieuwe premie voor de werkgever

Werkgevers die sinds 1 april arbeidsongeschikte werknemers tewerkstellen die met toestemming van de adviserend arts gedurende minstens 3 maanden het werk progressief hervatten, kunnen een werkhervattingspremie aanvragen ter waarde van 1.000 euro. Deze maatregel is geldig tot 31 maart 2025 en zal dan eventueel verlengd worden.

Werkkledij: aanpassing voorwaarden waaronder werknemers ze zelf kunnen voorzien

Vanaf 1 augustus 2023 worden de voorwaarden waaronder werknemers tegen betaling van een premie en mits sluiting van een CAO zelf werkkledij mogen aanschaffen, leveren en/of onderhouden, bijgesteld.

Zorgsector: enkele maatregelen verlengd tot en met 30 september 2023.

De federale regering heeft sommige tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 30 september 2023.

Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: tijdelijke sociale maatregelen.

De regering keurde in de Ministerraad van 30 juni 2023 in 1ste lezing een aantal aanpassingen aan de wettelijke bepalingen inzake de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector goed. Deze zullen gelden van 1 juli tot 31 december 2023

Schoonmaaksector: flitscontroles in augustus 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand augustus flitscontroles uitvoeren in schoonmaakbedrijven.

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op komst

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt zullen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.

Tijdelijke werkloosheid ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen: werkgeverscompensatie voor de gelijkstelling ervan voor jaarlijkse vakantie

Naar aanleiding van de aangekondigde gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid in het eerste semester van 2022 wegens overmacht ingevolge de coronacrisis, de Oekraïnecrisis en de overstromingen van 14 en 15 juli 2021, genieten bepaalde werkgevers een compensatie voor deze bijkomende loonkost.

Werknemers kunnen hun aanvraag tijdskrediet of thematisch verlof t.a.v. hun werkgever nu ook elektronisch indienen

Mits akkoord van de werkgever kunnen werknemers hun werkgever nu ook via een online applicatie op de hoogte brengen van hun wens om tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen, naast de bestaande aanvraagmogelijkheden op papier.

Alternerend leren : nieuw type DIMONA vanaf het schooljaar 2023-2024

Vanaf het begin van het schooljaar 2023-2024, moet de Dimona voor opleidingsovereenkomsten "alternerend leren" aangegeven worden met het type "ALT".

Duaal leren in Vlaanderen: kan jouw leerling ook student zijn?

In Vlaanderen kan een leerling een beroep aanleren door een theoretische opleiding te koppelen aan een praktische opleiding binnen een onderneming. Onder een aantal voorwaarden kan deze leerling bijkomend ook studentenarbeid verrichten. Voor studentenarbeid binnen dezelfde onderneming geldt een extra voorwaarde: dit is enkel mogelijk gedurende de maanden juli en augustus.

Relance-overuren: de fiscale vrijstelling verdwijnt wanneer de werkgever een extra verloning betaalt

Een wetsontwerp bepaalt dat werknemers vanaf 1 juli weer extra vrijwillige overuren kunnen presteren, de zogenaamde relance-overuren. Er is geen overloon verschuldigd voor deze overuren, die vrijgesteld zijn van sociale en fiscale lasten. Als de werkgever echter een extra verloning betaalt voor deze relance-uren, zijn deze wel belast!

Uitstel van betaling van de RSZ-bijdragen voor het derde en vierde kwartaal 2023

Voor het derde en het vierde kwartaal 2023, kan een uitstel van betaling worden aangevraagd.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.
teaser image

Nieuwe editie van het boek alternatieve verloning

Group S heeft samen met ‘Anthemis’ het boek ‘Alternatieve verloning 2023’ uitgebracht. Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen.
Update

Zelfstandige : Uitkering in geval van overlijden "rouwverlof"

Het koninklijk besluit van 20/12/2021 (Staatsblad van 31/12/2021) verleent aan zelfstandigen rouwverlof in geval van onderbreking van hun activiteit na 25/07/2021 (het overlijden voorafgaand deze datum) naar aanleiding van het overlijden van een familielid.
Update

Vaderschaps- en geboorteverlof voor zelfstandigen