Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Vrijstelling van bijdragen in 2023

Zelfstandigen kunnen de gevolgen ondervinden van de verschillende crisissen uit het verleden en/of heden en daardoor in economische moeilijkheden verkeren. Een van de oplossingen waarop ze een beroep kunnen doen, is het aanvragen van een vrijstelling bij hun Sociaal verzekeringsfonds.

Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet het verslag niet!

Het tweejaarlijks analyseverslag van de bezoldigingsstructuur in de onderneming moet vóór 31 maart 2023 overgemaakt worden aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging.

Een verplichte fietsvergoeding voor alle werknemers vanaf 1 mei 2023

De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de verplichte toekenning van een fietsvergoeding in het kader van het woon-werkverkeer voor alle werknemers uit de private sector vanaf 1 mei 2023.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: register niet meer versturen als er geen opmerkingen zijn

Om de administratieve last te verlichten, moet de werkgever die een niet-recurrent voordeel invoert via toetredingsakte, het register van opmerkingen niet meer opsturen naar de sociale inspectie als het geen opmerkingen bevat.

Vrijwilligerswerk : bedragen voor 2023

De geïndexeerde bedragen van de kostenvergoeding voor 2023 zijn gekend.

Wijziging bevoegdheidsgebied paritair comité en te volgen sectorale loons-en arbeidsvoorwaarden: nieuwe regels

De CAO-wet wijzigt op 1 januari 2023 de regels die bepalen welke sectorale loons- en arbeidsvoorwaarden de werkgever moet naleven als hij ingevolge de wijziging van het paritair (sub)comité waartoe hij behoort voor zijn werknemers, de opheffing ervan of de oprichting van een nieuw paritair (sub)comité naar een ander paritair (sub)comité moet overgaan. de lijst van publiekrechtelijke werkgevers die toch onderworpen zijn aan de CAO-wet wordt uitgebreid.

Uitkeringen in geval van tijdskrediet en thematisch verlof: strengere voorwaarden vanaf 1 februari 2023

Het koninklijk besluit dat het recht op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet en thematisch verlof wijzigt, zoals voorzien in het regeerakkoord over de begroting 2023-2024, werd gepubliceerd. De eerste wijzigingen treden in werking op 1 februari 2023.

Independent Sim: de nieuwe simulatietool voor zelfstandige bedrijfsleider

Group S heeft een nieuwe simulatietool speciaal voor bedrijfsleiders ontwikkeld: Independent Sim. Met deze handige online tool kan u een automatische en gedetailleerde berekening maken van de bezoldiging van zelfstandige bedrijfsleiders.

Genderwet gewijzigd: uitbreiding van de beschermingscriteria

Sinds 19 januari 2023 werd het beschermde criterium 'geslacht' in de Genderwet, die discriminatie tussen vrouwen en mannen bestrijdt, vervangen door elf beschermde criteria, waaronder dat van 'gezinsverantwoordelijkheden'. Er zijn ook nieuwe rechten gecreëerd in het kader van bepaalde verloven met motief en de bevoegdheid van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd uitgebreid.
Update

Sociale bijdragen verschuldigd door zelfstandigen actief in de fruitteeltsector - Betalingsfaciliteiten

Zelfstandigen uit de fruitteeltsector kunnen met zware financiële moeilijkheden geconfronteerd worden ingevolge een aanzienlijke directe impact van de energiecrisis op de stijgende productiekosten. Om deze sector in crisis te ondersteunen, heeft de Minister van Zelfstandigen beslist om enkele maatregelen in het leven te roepen.

Klokkenluiders: interne procedure en meldkanaal verplicht

De nieuwe regeling die ondernemingen met meer dan 50 werknemers verplicht om een procedure, een meldkanaal en een opvolging in te richten waarmee werknemers bepaalde inbreuken op het recht van de Europese Unie in een professionele context kunnen melden, treedt in werking op 15 februari 2023. Werknemers die deze inbreuken melden, genieten een beschermingsregime.

Parkeerplaats voor fietsen nu mogelijk met ecocheques

De lijst van ecologische producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht, wordt vanaf 1 maart 2023 uitgebreid.
Update

Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten woon-werkverkeer: wat is nieuw vanaf 1 februari 2023 ?

Op 1 februari 2023 verhoogt de NMBS de prijs van de treinkaarten. Deze tarieven zullen worden gepubliceerd in een koninklijk besluit dat in het Belgisch Staatsblad zal verschijnen.

Openbare sector: aanpassing van de lijst van openbare instellingen die onder het stelsel van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de private sector vallen

Een wetsvoorstel wijzigt het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (hierna "CAO-wet") via een aanpassing van de lijst van openbare instellingen waarop de wet van toepassing is.
Update

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.
teaser image
Update

Hervorming fiscaal gunstregime buitenlandse kaderleden & onderzoekers : update

De programmawet van 27 december 2021 bevat een hervorming van het fiscaal gunstregime voor buitenlands kaderleden en buitenlandse onderzoekers. De nieuwe regeling is transparanter, is beperkt in de tijd en staat ook open voor wie de Belgische nationaliteit bezit.

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat op werven : minimumloon in 2023

Om in 2023 de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat op werven te genieten moet de werknemer minstens 16,02 € per uur verdienen.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2023 gekend.

Een nieuw tijdperk voor Group S

Group S presenteert vandaag een nieuwe branding. We blijven hetzelfde bedrijf met dezelfde waarden, maar we vonden dat het tijd was voor een nieuwe look & feel.