Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Dienstverplaatsingen met eigen vervoermiddel : 0,4170 euro/km op 1 juli 2022

Vanaf 1 juli 2022 stijgt het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen naar 0,4170 euro per kilometer.

Zorg en onderwijs: schorsing van de opzeggingstermijn bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de Oekraïnecrisis

Ingevolge de coronamaatregelen plaatsten vele werkgevers (alle of bepaalde van) hun werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Een gelijkaardige problematiek doet zich momenteel voor in de context van de Oekraïnecrisis. Wanneer werkgevers uit de zorg en het onderwijs  de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigen met een opzeggingstermijn dan wordt deze opzeggingstermijn geschorst tijdens de periode dat deze  werknemers tijdelijk werkloos stellen worden gesteld wegens overmacht door de Oekraïnecrisis. 

Zorg en onderwijs: tijdelijke arbeidsrechtelijke maatregelen in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus 

Bepaalde sectoren in ons land worden nog steeds zwaar getroffen door de gevolgen van de uitbraak van het coronavirus. Daarbij rekenen we voornamelijk het onderwijs en de zorg, waarbij ziekte en quarantaine van vele werknemers voor ondernemingen een groot personeelstekort betekenden.
teaser image

Kosten eigen aan de werkgever op fiscale fiches: wijzigingen vanaf 2022

De fiscale fiches moeten vanaf inkomstenjaar 2022 eveneens de op bewijsstukken gebaseerde terugbetaalde kosten eigen aan de werkgever vermelden, alsook de forfaitaire kostenvergoedingen gebaseerd op ernstige en met elkaar overeenstemmende normen. De wijzigingen gelden voor werknemers en bedrijfsleiders.

Einde van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne

Ondernemingen die vanaf 1 juli 2022 nog steeds geconfronteerd worden met een gebrek aan werk als gevolg van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, zullen een beroep moeten doen op de klassieke procedures van economische werkloosheid voor arbeiders en bedienden aangezien de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht definitief afloopt op 30 juni 2022. Wel zullen er voorlopig nog een aantal versoepelingen gelden en zal in bepaalde gevallen de klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moeten worden toegepast.
teaser image

Te warm op het werk: waarmee moet u rekening houden?

We beleven op dit ogenblik een aantal warme dagen en zo zullen er wellicht nog volgen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.
teaser image

Telewerk en terugbetaling van kosten: einde van de 10%-regel

De onkostenvergoeding ten belope van 10% van het brutoloon bij telewerk eindigde op 1 juni 2022. Bedrijven die deze maatregel al hadden toegekend, kunnen deze behouden op voorwaarde dat de organisatie van het telewerk niet wordt gewijzigd.

Kosten eigen aan de werkgever : RSZ past de bureaukosten aan

De RSZ heeft zijn tussentijdse instructies aan de werkgevers voor het 2de kwartaal 2022 gewijzigd. Tussen de nieuwigheden, in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever, werd het bedrag van de bureaukosten (en de maximale vergoeding voor telewerk) aangepast.
Update

Fiscale attesten zelfstandigen 2021

U zal binnenkort uw Aangifte Personenbelasting indienen over inkomstenjaar 2021. Ontving u in 2021 een sociale uitkering, dan zal u die ook correct moeten vermelden in uw aangifte. Bij wijze van hulpmiddel daarbij geven we een beknopte toelichting onder de vorm van een overzicht van de verschillende fiscale fiches die we dit jaar verzonden.

Group S kiest resoluut voor digitale innovatie

Group S breidt haar aanbod uit met twee extra innovatieve applicaties. De HR-dienstverlener neemt niet alleen Pootsy over, een handige en efficiënte tool op maat van de dienstenchequesector. Door bovendien een samenwerking met Beeple aan te gaan, biedt Group S een antwoord op de steeds grotere vraag naar HR-oplossingen rond tijdelijke en flexibele werkkrachten. De twee extra applicaties onderstrepen de sterke inzet op digitale innovatie. “Deze investeringen hebben voor Group S een zeer duidelijk doel: het leven van onze klanten en werknemers gemakkelijker maken”, zegt CEO Marc Peeters.
teaser image
Update

Uw werknemer neemt deel aan de nationale manifestatie van 20 juni: heeft hij recht op loon?

Op 20 juni zal er een nationale betoging plaatsvinden georganiseerd door het ABVV, het ACV en het ACLVB die oproepen om te manifesteren voor meer loon en koopkracht.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 juni 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand april 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 juni 2022 aangepast.

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegen- en nachtarbeid : De fiscus heeft meer informatie nodig !

In april 2022 werden de voorwaarden om recht te hebben op de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing ingeval van ploegen- en nachtarbeid aangepast en verstrengd. Vanaf april 2022 mag het fiscaal voluntariaat niet meer in aanmerking genomen worden om de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing te berekenen. In het verlengde hiervan zijn nu ook de te vervullen formaliteiten aangepast.
teaser image

Nieuwe editie van het boek alternatieve verloning

Group S heeft samen met ‘Anthemis’ het boek ‘Alternatieve verloning 2022’ uitgebracht. Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen.

Coronavirus: einde van de Generieke Gids om veilig tijdens een epidemie of een pandemie te werken

Tijdens de coronacrisis hebben de sociale partners samen met de bevoegde instanties een generieke gids uitgewerkt die er op gericht is om bedrijven maatregelen te helpen treffen met oog op het verzekeren van een veilige werkomgeving. Zo brachten de sociale partners samen met de bevoegde instanties de eerste versie uit op 23 april 2020. Er volgden in totaal 7 wijzigingen van deze gids doorheen de gehele coronaperiode. Voornoemde gids is sinds 11 mei 2022 niet meer van kracht.

Internationale tewerkstelling : Afwijkingen op toepasselijk RSZ- en fiscaal regime o.w.v. het coronavirus houden op te bestaan

Omwille van het coronavirus konden werknemers die werken in een internationale context niet op de afgesproken plaats ven tewerkstelling hun prestaties leveren maar moesten zij van thuis werken. Om te vermijden dat deze situatie het toepasselijk RSZ- en fiscaal regime van hun tewerkstelling zou beïnvloeden heeft men op Europees vlak beslist dat dit verplicht telewerk geen invloed kan hebben op het toepasselijk RSZ-regime. Met de ons omringende landen heeft België ook dergelijke afspraken gemaakt op fiscaal vlak. Wegens het einde van het coronamaatregelen houden deze afspraken op te bestaan
Update

Corona : afschaffing mondmaskerplicht in openbaar vervoer en reisregels vanaf 23 mei

De coronabarometer die sinds maart dit jaar op code geel stond, wordt gedeactiveerd. Dat heeft het Overlegcomité beslist. Als gevolg daarvan verdwijnt vanaf maandag 23 mei de mondmaskerplicht in het openbaar vervoer en het Passenger Locator Form voor de meeste reizen.

Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing : Waarmee rekening houden bij een fiscale controle ?

De fiscus organiseert controles tijdens dewelke zij nagaat of de ondernemingen terecht de maatregel van vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing hebben toegepast. Het is aan de werkgever om tijdens deze controle aan te tonen dat hij recht heeft op dit fiscaal voordeel en de nodige bewijsstukken over te maken aan de fiscus.
teaser image

Coronavirus: vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne waarschijnlijk niet meer mogelijk na 30 juni 2022

De kans is reëel dat de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne na 30 juni 2022 niet meer mogelijk zal zijn. De werkgevers die na 30 juni 2022 nog een beroep zullen moeten doen op tijdelijke werkloosheid kunnen best al de nodige aanvraagformulieren in orde brengen.

De verspreiding van elektronische ecocheques is officieel

Al enige tijd leveren de uitgevers van cheques geen papieren ecocheques meer. Het wettelijk kader ontbrak hier echter nog voor. Maar nu is het officieel: ecocheques worden sinds 1 januari 2022 enkel nog in elektronische vorm afgeleverd.