Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Arbeidsdeal : De wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad !

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 is verschenen in het BS van 10 november 2022. Deze wet moet de maatregelen uitvoeren waartoe de regering heeft beslist in het kader van de arbeidsdeal.
Update

Arbeidsdeal : recht op deconnectie

Werkgevers moeten afspraken maken op ondernemingsniveau zodat werknemers buiten de werkuren niet bereikbaar zijn voor het werk.

Arbeidsdeal : Inkorting van de termijn van aankondiging van het toepasselijke uurrooster ingeval van tewerkstelling van werknemers met een variabel deeltijds werkrooster

Werkgevers die deeltijdse werknemers met variabele werkroosters tewerkstellen zullen deze werknemers vroeger op de hoogte moeten brengen van het toepasselijke werkrooster.

Diverse maatregelen om te komen tot transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Vanaf 10 november 2022 hebben werknemers recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De invoering van deze maatregelen is het resultaat van de omzetting van de Europese richtlijn 2019/1152 in Belgische wetgeving.

Arbeidsdeal : 4-dagenweek

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om hun wekelijkse prestaties op 4 in de plaats van 5 dagen te verrichten.

Arbeidsdeal : Wisselend weekregime

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om in een cyclus van twee weken de ene week meer te presteren dan normaal voorzien en de andere week dan minder te presteren om zo meer rekening te kunnen houden met hun persoonlijke situatie.

Arbeidsdeal : Bevorderen van de inzetbaarheid ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan bovenop zijn recht op outplacement bijkomende opleidingen volgen die gefinancierd worden door de patronale sociale bijdragen betaald op een deel van de ontslagvergoeding.

Arbeidsdeal : Transitietrajecten ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn reeds ter beschikking gesteld worden van een nieuwe werkgever.

Arbeidsdeal : Recht op opleiding

Elke werknemer tewerkgesteld door een werkgever die minstens 10 werknemers tewerkstelt heeft voortaan recht om per jaar een aantal dagen opleiding te volgen

Arbeidsdeal : Avondwerk in de E-commerce

Via proefprojecten kunnen werkgevers in de E-commerce werknemers die dit willen ook tussen 20 uur en middernacht tewerkstellen.

Arbeidsdeal : Platformeconomie

Platformwerkers moeten als werknemers tewerkgesteld worden in welbepaalde situaties. Zelfstandige platformwerkers hebben ook recht om beschermd te worden tegen arbeidsongevallen.
teaser image

Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opmaken.

Onterechte toepassing van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing : nieuwe sanctie

Wanneer een werkgever ten onrechte een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toepast kan dit vanaf 23 oktober 2022 aanleiding geven tot een belastingverhoging.

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 november 2022

Loopbaanonderbreking, vermindering ervan, ouderschapsverlof en andere thematische verloven : Betere bescherming van de werknemer bij opname ervan en in geval van ontslag !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met enkele regels die de werknemer beter beschermen als hij een loopbaanonderbreking, een vermindering ervan, ouderschapsverlof of een ander thematisch verlof opneemt. De werkgever moet ook rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die dergelijke verloven opnemen.

Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de privé-sector

Sinds 1 oktober 2022 hebben werknemers met minstens 6 maanden anciënniteit het recht om een andere vorm van werk aan te vragen die hen meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden biedt.

Energiecrisis: Minnelijk afbetalingsplan RSZ-bijdragen

De ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft en zo moeilijkheden veroorzaakt voor het betalen van de socialezekerheidsbijdragen, kunnen een minnelijk afbetalingsplan vragen aan de RSZ op basis van de problematiek rond de energiecrisis.

Energiecrisis: tijdelijk uitstel van betaling van de bedrijfsvoorheffing

De termijn waarbinnen de bedrijfsvoorheffing verbonden aan de maanden november en december 2022 moet betaald worden is verlengd tot respectievelijk 15 februari en 15 maart 2023. De termijn waarbinnen de bedrijfsvoorheffing verbonden aan het vierde kwartaal 2022 moet betaald worden, wordt verlengd tot 15 maart 2023.

Hoe voer je een vierdaagse werkweek in?

Vanaf 20 november zal een voltijdse werknemer de mogelijkheid hebben om, gedurende een hernieuwbare periode van 6 maanden, 4 weekdagen te werken in de plaats van 5. De werknemer moet hiervoor een schriftelijke aanvraag bij zijn werkgever indienen. We lichten toe.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 november 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 november 2022 worden geïndexeerd.