Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : herwaardering op 1 juli 2023

Bedrijfstoeslagen die door de werkgevers (of door een Sociaal Fonds) worden betaald, moeten aan de evolutie van de conventionele lonen worden aangepast alsook het grensbedrag van het referteloon en de drempel voor de inhoudingen.
Update

Vlaams individueel maatwerk: subsidie vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 zullen werkgevers die werknemers tewerkstellen die een bijzondere begeleiding nodig hebben omwille van een erkende permanente of tijdelijke arbeidsbeperking, een subsidie kunnen aanvragen in de vorm van een premie voor individueel maatwerk ("IMW"). Anderzijds zullen vanaf deze datum nieuwe aanvragen voor bepaalde premies zoals de Vlaamse "VOP" of "SINE" niet meer mogelijk zijn, aangezien deze worden afgeschaft.

Alcohol op het werk: hoe reageren?

Vele werkgevers worden geconfronteerd met dronkenschap en alcoholgebruik op het werk. We gaan hierna in op de meest gestelde vragen met betrekking tot deze problematiek.

Kennisgeving van het variabel uurrooster: het arbeidsreglement moet gewijzigd worden tegen 20 augustus 2023

De bekendmakingstermijn van het variabel uurrooster van deeltijdse werknemers werd op 20 november 2022 verlengd. Het arbeidsreglement moet vóór 20 augustus 2023 aangepast zijn.
Update

Grensarbeid: nieuwe regels voor het socialezekerheidsstelsel van toepassing op telewerkers vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 kunnen grensarbeiders onder bepaalde voorwaarden maximaal 50% van hun arbeidstijd in hun thuisland werken, zonder dat het socialezekerheidsstelsel dat van toepassing is, wordt gewijzigd. De tolerantie voor de toepassing van het socialezekerheidsstelsel bij telewerken tijdens de covid 19-periode loopt dus definitief af op 30 juni 2023.

Opnieuw relance-overuren voor 2023-2025

De zogenaamde "relance-" overuren die tijdens de gezondheidscrisis in 2021 en 2022 zijn ingevoerd, worden verlengd voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het gaat om 120 uren die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, bovenop de 100 vrijwillige overuren per jaar. In de eerste helft van 2023 mogen echter geen relance-uren worden gepresteerd.

Fiscaal gunstregime van 180 overuren zal met twee jaar worden verlengd vanaf 1 juli 2023

Ingevolge het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de federale regering aan dat de verhoging van het aantal fiscaal gunstige overuren, namelijk 180 in de plaats van 130 overuren, verlengd wordt van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het is evenwel nog wachten op regelgeving opdat deze verlenging toegepast kan worden.
Update

Na het belastingstelsel wordt nu ook de sociale behandeling van auteursrechten officieel gewijzigd

De nieuwe belastingregels voor de behandeling van auteursrechten werden begin januari gepubliceerd. Wij verwachtten ook een hervorming van de socialezekerheidsbijdragen die verschuldigd zijn op de vergoedingen voor de overdracht van auteursrechten. Het koninklijk besluit hierover is net gepubliceerd.

Onkostenvergoeding voor korte buitenlandse dienstreizen: de fiscus verduidelijkt een aantal punten

De vergoedingen die een werkgever aan een werknemer toekent voor een dienstreis in het buitenland, kunnen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen aanzien worden als een terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Sinds 15 februari zijn er nieuwe bedragen van toepassing. De fiscus heeft zopas een omzendbrief gepubliceerd die bepaalde punten verduidelijkt.

Negatieve indexatie: wat te doen?

Over het algemeen stijgen de lonen van de werknemers als het leven duurder wordt. Dit gebeurt via het indexeringsmechanisme. Als het leven daarentegen minder duur wordt, is het ook mogelijk dat de lonen een negatieve indexering ondergaan. Dit is (binnenkort) het geval voor bepaalde sectoren.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: indexatie op 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 is het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen gelijk aan 0,4237 euro per kilometer (voor diegenen die de driemaandelijkse indexering volgen) en aan 0,4280 euro per kilometer (voor diegenen die de jaarlijkse indexering volgen).

Stopzetting van sommige Vlaamse doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 verdwijnen de Vlaamse doelgroepverminderingen voor jonge werknemers - leerlingen alternerend leren, mentors en SINE.

Economische werkloosheid voor bedienden vanaf 1 juli 2023: geen cao noch goedgekeurd ondernemingsplan nodig

Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 kunnen werkgevers zich beroepen op CAO nr. 172 van de NAR om economische werkloosheid voor hun bedienden in te voeren zonder dat zij gebonden moeten zijn door een (sectorale of ondernemings-)cao of een goedgekeurd ondernemingsplan.
Update

Koopkrachtpremie: wat met de openbare sector?

Het Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 april 2023. Deze premie, in de privésector toegekend voor bedrijven die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten behaalden, kan ook in de openbare sector worden toegekend. Laten we eens kijken naar de voorwaarden die gelden in deze sector.

Te warm op het werk ingevolge hittegolf: waarmee moet u rekening houden?

We beleven deze week een hittegolf en we weten nog niet wanneer deze zal eindigen. Een hittegolf betekent opeenvolgende zeer warme dagen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.

Tijdelijke werkloosheid 2022 ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie in 2023!

Een koninklijk besluit dat vandaag is verschenen in het Belgisch Staatsblad bepaalt dat voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen en het vakantiegeld van 2023 de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in de eerste helft van 2022 ingevolge de coronacrisis, Oekraïnecrisis en de overstromingen gelijkgesteld wordt met gewerkte dagen. Er wordt een financiële compensatie voorzien voor de werkgevers die de gelijkstelling moeten ten laste nemen. Deze gelijkstelling kan ook een impact hebben op andere voordelen, in het bijzonder sommige eindejaarspremies.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): toegangsvoorwaarden voor de periode 2023-2025

Zoals overeengekomen in het interprofessioneel akkoord hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de verschillende cao's inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag afgesloten.

Nachtarbeid: nieuw bedrag op 1 juli 2023

Het bedrag van de aanvulling werkloosheidsuitkering voor de ex-nachtarbeiders verhoogt vanaf 1 juli 2023.

Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2023 - 2024

Voor de periode van juli 2023 tot juni 2024 bedraagt het minimumloon om beschouwd te kunnen worden als betaalde sportbeoefenaar 11.040 EUR.

Doelgroepvermindering voor oudere werknemers : wijzigingen in Wallonië vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 wordt de doelgroepvermindering voor oudere werknemers in Wallonië opgedeeld volgens twee leeftijdsgroepen. Er is een overgangsmaatregel voorzien voor de reeds lopende tewerkstellingen.