Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe verplichting en nieuwe modellen

De Nationale Arbeidsraad heeft cao nr. 90/4 afgesloten die nieuwigheden bevat voor werkgevers die doelstellingen vaststellen in verband met het welzijn van de werknemers of mobiliteit. De te gebruiken modellen werden in die zin aangepast.

Herhaaldelijk weigeren om een mondmasker te dragen kan leiden tot ontslag om dringende reden

De arbeidsrechtbank heeft een ontslag om dringende reden goedgekeurd van een werknemer die herhaaldelijk weigerde om een mondmasker te dragen op het werk.

Afrikaanse varkenspest: betalingsfaciliteiten voor de zelfstandigen die moeilijkheden ondervinden

Ingevolge de Afrikaanse varkenspest heeft Minister van Zelfstandigen en Landbouw David Clarinval beslist om bijkomende financiële ademruimte te geven aan de zelfstandigen.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 april 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand februari 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 april 2022 aangepast.

Doelgroepvermindering oudere werknemers in Vlaanderen: aanpassing van de leeftijd vanaf 2022

De minimumleeftijd om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers in Vlaanderen wordt opgetrokken naar 59 jaar in 2022. Voor 2023 en 2024 zal de minimumleeftijd tot 60 en 61 jaar worden verhoogd. Overgangsmaatregelen worden voorzien.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 maart 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 maart 2022 worden geïndexeerd.

Coronavirus : mogelijkheid om buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke verblijfssituatie bevinden te tewerkstellen

Het is mogelijk om buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke verblijfssituatie bevinden in het eerste kwartaal van 2022 te tewerk te stellen in de zorgsector en het onderwijs alsmede in andere sectoren.

Coronavirus : terbeschikkingstelling van werknemers in de zorgsector en het onderwijs

Om de zorgsector en het onderwijs in staat te stellen het hoofd te bieden aan problemen op het gebied van tewerkstelling en organisatie tijden de gezondheidscrisis, is het mogelijk om aan hen, onder bepaalde voorwaarden, vaste werknemers ter beschikking te stellen die in andere ondernemingen tewerkgesteld zijn.
UPDATE

Coronavirus: maatregelen inzake aanvullende pensioenen

De schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens tijdelijke werkloosheid heeft in de meeste gevallen een negatieve invloed op de opbouw van rechten inzake aanvullend pensioen. Bij wet werden steunmaatregelen genomen voor de aangeslotenen.
teaser image

Coronavirus : tijdelijke tewerkstelling van werknemers die RVA-uitkeringen genieten

Sommige werknemers, die RVA-uitkeringen genieten, kunnen tijdelijk van 1 januari 2022 tot 31 maart 2022 gaan werken in de zorgsector of het onderwijs en de andere sectoren zonder hun voordelen te verliezen.

Fietsvergoeding: verhoging van het maximaal vrijgestelde bedrag vanaf 1 januari 2022

Als een werknemer een fietsvergoeding ontvangt, dan is deze vergoeding sociaal en fiscaal vrijgesteld tot een bepaald grensbedrag. Op 1 januari 2022 werd dit grensbedrag op 0,25 euro per kilometer gebracht.

Coronavirus : verlenging mogelijkheid om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur af te sluiten

De mogelijkheid om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur af te sluiten met een werknemer in tijdelijke werkloosheid is verlengd van 1 januari tot 31 maart 2022 in alle sectoren en in de zorgsector en het onderwijs.
teaser image

Group S neemt Antwerpse start-up AAPI over

Group S heeft de aandelen van AAPI overgekocht om zijn digitale pijler verder te versterken. Het platform helpt horeca-uitbaters met hun loonadministratie, planning en rendement via een geautomatiseerde planningstool. Met de overname van de aandelen van AAPI, wil Group S de tool niet enkel aanbieden aan horecaprofessionals, maar ook uitwerken voor ondernemers in andere sectoren. Het merk AAPI zal behouden worden en in het aanbod van Group S opgenomen worden.
UPDATE

Nieuwe werkgeversformaliteit voor buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw: de woonplaatsverklaring

De wet houdende diverse fiscale bepalingen introduceert voor bepaalde inkomsten van buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw een vrijstelling van belastingaangifte. Deze vrijstelling is enkel van toepassing indien de werknemer tijdig een woonplaatsverklaring overmaakt aan de werkgever. De werkgever moet deze woonplaatsverklaring op zijn beurt overmaken aan de fiscus.

Mogelijke gevolgen voor de tewerkstelling van werknemers als gevolg van de oorlog in Oekraïne

De oorlog in Oekraïne heeft ook gevolgen voor Belgische werkgevers. Sommige werkgevers ondervinden moeilijkheden om hun personeel tewerk te stellen als gevolg van bijvoorbeeld import- en exportproblemen. Andere werkgevers stellen Oekraïense werknemers tewerk die hun landgenoten ter plaatse steun willen bieden, worden opgeroepen door het Oekraïense leger of stellen Belgische werknemers tewerk die naar Oekraïne gedetacheerd zijn.
teaser image

Vergeet niet om uw individuele pensioentoezeggingen vóór 31 maart 2022 mee te delen!

De werkgever moet jaarlijks aan de FSMA het aantal individuele pensioentoezeggingen meedelen en het bewijs leveren dat er in de onderneming een aanvullend pensioenstelsel bestaat voor alle werknemers.

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 maart 2022

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 maart 2022

Waals Gewest: hervatting van het plan ‘Impulsion - 25-jarigen en 12 maanden +’

Om werkgevers te belonen die in 2022 nieuwe werkkrachten aanwerven via de tewerkstellingsmaatregelen ‘Impulsion - 25-jarigen’ en ‘Impulsion 12 maanden +’, kent Forem hen een premie van 100 euro (voltijds) toe.

Waals Gewest: Uitbreiding van de subsidie ‘Tremplin 24 mois +’ in 2022

De steunmaatregel ‘Tremplin 24 mois +’, in 2021 aanvankelijk beperkt tot maximum 600 voltijds equivalenten (VTE), wordt vanaf 1 januari 2022 uitgebreid naar maximaal 1200 voltijds equivalenten voor alle werkgevers samen beschouwd.