Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Aanpassingen kortingen bedrijfsvoorheffing voor 65-plussers ten laste & alleenstaande ouders

In de bedrijfsvoorheffing wijzigen de voorwaarden en het bedrag van de korting bij de tenlasteneming van bepaalde familieleden van minstens 65 jaar oud wijzigen. Het toepassingsgebied van de korting voor alleenstaande ouders verruimd.

Arbeidsdeal : overzicht van de maatregelen

De arbeidsdeal die de regering afgelopen dinsdag bereikte moet ervoor zorgen dat de werkzaamheidsgraad van de actieve bevolking op 80% wordt gebracht. Deze arbeidsdeal bevat o.a. een oplossing voor een betere werk-privébalans, nachtarbeid in de e-commerce en het sociaal statuut van platformwerkers

Door de werkgever ter beschikking gestelde woning: indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2022

Als een woning ter beschikking wordt gesteld van een werknemer (of een bedrijfsleider), moet een voordeel van alle aard worden verrekend. Dit voordeel wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen. De indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2022 is bekend.

Alcohol op het werk: hoe reageren?
teaser image
UPDATE

Coronavirus : terugkeer naar kantoor is mogelijk vanaf 18 februari tengevolge van het einde van de telewerkverplichting

Het Overlegcomité, dat op 11 februari 2022 is bijeengekomen, heeft besloten de telewerkverplichting af te schaffen vanaf 18 februari 2022. Telewerken wordt echter nog steeds aanbevolen. Terugkeren naar het kantoor is dus weer mogelijk.

Doorstortingsvrijstelling bedrijfsvoorheffing voor opleidingen: wijzigingen vanaf 2022

Het vereiste minimum aantal uren wordt voortaan uitgedrukt in uren en kan voortaan ook ingevuld worden met meerdere opleidingen. Een aantal elementen van deze lastenverlaging werden verduidelijkt. De lastenverlaging kan voortaan niet meer gecumuleerd worden met de doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor sportbeoefenaars.

Uitstel van betaling in 2022

De Minister van Zelfstandigen en Landbouw heeft beslist financiële ademruimte te geven aan de zelfstandigen die moeilijkheden ondervinden door het coronavirus.
teaser image
UPDATE

Coronavirus : de coronabarometer schakelt naar code oranje vanaf 18 februari

Het Overlegcomité, dat op 11 februari 2022 is bijeengekomen, heeft beslist dat vanaf 18 februari 2022 de coronabarometer over naar code oranje schakelt. Zo verdwijnt onder meer het sluitingsuur in de horeca en kan het nachtleven opnieuw openen. Ook alle publieksevenementen binnen en buiten zijn toegelaten. Telewerk is niet langer verplicht, maar blijft wel aanbevolen.
UPDATE

Verlies het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 2021 niet uit het oog !

U moet als werkgever een jaarverslag opmaken over de werking en activiteiten van uw interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) in 2021. De interne preventieadviseur is het best geplaatst om dit verslag op te maken. Het jaarverslag moet vanaf 1 april 2022 ter beschikking gesteld worden van de FOD WASO.
teaser image
UPDATE

Vergroening van bedrijfswagens: de wet werd gepubliceerd

De wet van de minister van Financiën voor een groenere mobiliteit werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Er wordt dus een nieuwe stap gezet in de wijziging van het sociaal en fiscaal statuut van bedrijfswagens en de stimulering van de plaatsing van laadpalen.
teaser image

Let op voor extra RSZ-bijdrage wanneer u te veel langdurig zieke werknemers tewerkstelt!

Wanneer u in vergelijking met andere werkgevers veel meer werknemers in invaliditeit tewerkstelt, dan zal u een responsabiliseringsbijdrage aan de RSZ moeten betalen.

Provisie vakantiegeld 2022

De provisie vakantiegeld van 2022 mag berekend worden op basis van 18,20 en 10,27 procent van de in 2021 toegekende bezoldigingen aan respectievelijk de bedienden en de arbeiders & leerlingen.

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: nieuwe regels in 2022

Wanneer een werkgever zelf de energiefacturen van zijn werknemers betaalt, maakt deze betaling in hoofde van de werknemers een voordeel van alle aard uit. De fiscus besliste de regels aan te scherpen. Vanaf dit jaar kan de forfaitaire raming van dit voordeel alleen worden toegepast als de werkgever ook de woning ter beschikking stelt.

Huurinkomsten van bedrijfsleiders: herwaardering van het kadastraal inkomen (2022)

Wanneer een bedrijfsleider een onroerend goed verhuurt aan de vennootschap, dan worden de huur en de huurvoordelen beschouwd als bezoldigingen in het deel dat 5/3 van het geherwaardeerd kadastraal inkomen overschrijdt. De coëfficiënt 2022 is gekend.

Leercontract (Duitstalige Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding vanaf 1 januari 2022
teaser image

Het startbanenstelsel in de private sector: Refresh!

Het personeel dat u op 30 juni 2021 in dienst had, bepaalt uw verplichting om in 2022 jongeren onder de 26 jaar in dienst te nemen. Laten we aan het begin van dit jaar de balans opmaken van deze verplichting!

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 januari 2022
UPDATE

Coronavirus: nieuwe verlenging van de tewerkstellingsmaatregel phoenix.brussels

Om de aanwerving te bevorderen van Brusselse werkzoekenden die door de COVID-19-crisis werden getroffen, heeft de Brusselse regering vanaf 1 januari 2021 een maatregel inzake premies voor werkgevers ingevoerd die de naam 'phoenix.brussels' kreeg. Het betreft maandelijkse premies waarvan drie varianten bestaan al naargelang het type aangeworven werkzoekende. De maatregel wordt verlengd: voortaan moet de arbeidsovereenkomst tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022 ondertekend zijn met indiensttreding op uiterlijk 1 oktober 2022.
teaser image
UPDATE

Coronavirus: Vergeet niet om uw werknemers die niet kunnen telewerken uiterlijk 6 februari te registreren !

Als gevolg van regeringsmaatregelen is telewerken tot 27 april 2022 verplicht gesteld. Daarom, zijn de werkgevers verplicht om uiterlijk 6 februari de werknemers die ze op 1 februari 2022 tewerkstellen alsmede de werknemers met een functie die onmogelijk via telewerk kan worden uitgevoerd te registreren. Is dit aantal niet gewijzigd sinds de laatste aangifte dan moet hij niets ondernemen.
UPDATE

Vergeet niet uw mobiliteitsenquête te sturen (verlengde tijdslimiet)

Ondernemingen met gemiddeld meer dan 100 werknemers zijn verplicht om de 3 jaar een mobiliteitsenquête in te vullen. Opgelet, de betrokken werkgevers moeten deze enquête invullen vóór 28 februari 2022 (verlengde tijdslimiet).