Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Jaarlijkse vakantie: waarom een afrekening in de maand december?

In twee gevallen is de werkgever verplicht om aan de bediende in december van het jaar een vakantiegeld te betalen : de bediende is in de onmogelijkheid om al zijn wettelijke vakantiedagen vóór het einde van het jaar op te nemen wegens ziekte, ongeval of moederschapsverlof die voortduren tot einde december of hij heeft zijn arbeidstijd tijdens het vakantiejaar. verminderd.
Update

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: nieuwe indexatie in oktober bevestigd

Het koninklijk besluit dat voorziet in een retroactieve verhoging van de kilometervergoeding en een driemaandelijkse indexatie ervan werd gepubliceerd. Deze vergoeding wordt weer geïndexeerd vanaf 1 oktober 2022 (0,4201 euro/km).

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 december 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 december 2022 worden geïndexeerd.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: belastingkrediet

Om werkgevers aan te moedigen de maximale kilometervergoeding aan hun werknemers uit te betalen, is er een belastingkrediet voorzien. De extra kost kan deels fiscaal gecompenseerd worden.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1 december 2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/12/2022.
teaser image

Werden alle vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen opgenomen in 2022?

De werkgever moet erop toezien dat de werknemers alle wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen waarop zij recht hebben in 2022 werden opgenomen.

Zorgsector: tijdelijke maatregelen om het personeelstekort te verhelpen, kunnen worden toegepast!

De federale regering heeft tijdelijke maatregelen genomen om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen.

Interprofessioneel akkoord 2023-2024: akkoord binnen de regering

Deze maandag 28 november kwam men binnen de regering tot een akkoord. De loonmarge van 0% wordt bevestigd voor de volgende twee jaar. Bovendien kunnen ondernemingen die goede resultaten behaalden in 2022 een eenmalige premie van maximum 500 euro netto toekennen in 2023. Deze premie kan tot 750 euro bedragen voor bedrijven die een uitzonderlijke winst hebben geboekt.

Recht op deconnectie: vervulling van de voorgeschreven formaliteiten uitgesteld tot 1 april 2023

De wet van 3 oktober 2022 tot verankering van het recht op deconnectie voorzag dat bepaalde formaliteiten uiterlijk op 1 januari 2023 moesten worden vervuld. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft meegedeeld dat 3 maanden uitstel zal worden verleend om deze formaliteiten te vervullen.

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: nieuwe procedure

Vanaf 28 november 2022 kan het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht alleen nog worden vastgesteld volgens de nieuwe procedure inzake medische overmacht. Deze procedure kan alleen worden ingeleid wanneer een werknemer gedurende een ononderbroken periode van negen maanden arbeidsongeschikt is geweest en er geen re-integratietraject lopende is.
teaser image

Automatische loonindexering: hoe en voor wie?

De hoge inflatie die we dit jaar kennen, leidt tot een aanzienlijke loonsverhoging, omdat ons land een automatisch loonindexeringsmechanisme heeft. Laten we eens kijken naar dit typisch Belgische systeem.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 november 2022

Vanaf 1 november 2022 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.
teaser image

Black Friday, Cyber Monday en Cyber Week op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk!

De termen Black Friday en Cyber Monday zeggen u misschien niets, maar uw werknemers kennen ze ongetwijfeld wel. Hoe gaat u best met deze fenomenen om in uw onderneming?

Geen ziektebriefje voor de eerste dag ziekte voor drie ziekteperiodes per jaar

Wanneer er in de onderneming een verplichting bestaat om ingeval van ziekte een ziektebriefje binnen te brengen of de werkgever vraagt erom, dan zal de werknemer die zich ziek meldt toch geen ziektebriefje moeten overmaken aan zijn werkgever voor de eerste ziektedag van die ziekteperiode. Hij zal dit kunnen doen voor drie ziekteperiodes per jaar. Ondernemingen die geen 50 werknemers tewerkstellen kunnen via het arbeidsreglement of een CAO afzien van deze gunstregel voor de werknemer en voorzien dat de verplichting om een ziektebriefje binnen te brengen blijft bestaan voor alle ziektedagen van alle ziekteperiodes.

Opnieuw gewaarborgd loon bij ziekte ingeval van herval na minstens 20 weken gedeeltelijke werkhervatting met toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit

Wanneer een werknemer na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk met toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit gedeeltelijk hervat en hij tijdens deze periode opnieuw volledige arbeidsongeschikt wordt, zal de werkgever opnieuw gewaarborgd loon moeten betalen voor de ziektedagen die zich bevinden na 20 weken van gedeeltelijke werkhervatting.
Update

Coronavirus: Het vaccinatieverlof is verlengd !

Het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 wordt opnieuw ingevoerd voor de periode van 1 oktober tot 31 december 2022.
teaser image

Decembermaand ... geschenkenmaand?

De eindejaarsfeesten naderen en ondanks de moeilijke economische context, heeft de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers een geschenk aan te bieden. Onder bepaalde voorwaarden is dit sociaal en fiscaal aantrekkelijk.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 december 2022

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 december 2022 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 145,81 euro per maand bedragen.

Het recht om flexibele werkregelingen aan te vragen wordt door de federale wetgever vastgelegd voor de openbare sector

Sinds 10 november 2022 maakt de wet het mogelijk om een flexibele werkregeling aan te vragen voor werkgevers en werknemers waarop de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 162 niet van toepassing is. Die wettelijke bepalingen betreffen de contractuele werknemers uit de openbare sector.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2023

De werkgever die een bedrijfsvoertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt, is een solidariteitsbijdrage verschuldigd (RSZ). Het bedrag voor 2023 is gekend.