Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Brussel: tijdelijke boost voor de mentorpremie in verband met de alternerende opleiding

Om het aantal werkgevers die alternerende opleidingen organiseren te verhogen, wordt het bedrag van de mentorpremie door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest opgetrokken van 1.750 euro tot 3.000 euro tijdens het schooljaar 2021-2022.

Korte keten nu mogelijk met ecocheques

De lijst van ecologische producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht, wordt vanaf 1 januari 2022 uitgebreid.

Doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing bij ploegen-, nacht- en continuarbeid en bij werken in onroerende staat: nieuwe instructies voor de één derde-norm

De fiscus publiceerde nieuwe richtlijnen voor de toepassing van de lastenverlaging voor ploegen-, nacht- en continuarbeid alsook voor werken in onroerende staat. Ze betreffen voornamelijk de berekening van de één derde-norm. De belangrijkste wijziging is de schrapping van de optie om deze norm op dagbasis te berekenen.
teaser image
UPDATE

Coronapremie: effectieve toekenning van de consumptiecheque mogelijk tot 31 maart 2022!

Als gevolg van de vertraging in de sectorale onderhandelingen waardoor de werkgevers er niet in slagen om een coronapremie uit te reiken vóór 31 december 2021 en aldus het sociaal en fiscaal gunstige statuut te genieten, werd de uiterste toekenningsdatum bij koninklijk besluit uitgesteld tot 31 maart 2022.

Innovatiepremies : verlenging van het stelsel voor 2021-2022

Het systeem van innovatiepremies werd met 2 jaar verlengd, namelijk voor de premies die van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 worden betaald of toegekend. Deze premies genieten een bijzondere fiscale en sociale regeling.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1/1/2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/1/2022.

Beslag en overdracht: bedragen in 2022

Op 1/1/2022 worden de bedragen inzake beslag en overdracht van het loon geïndexeerd.
teaser image

Hervorming van het sociaal statuut van sportbeoefenaars in 2022

Het sociaal statuut van sportbeoefenaars wordt vanaf 1 januari 2022 grondig herzien. De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende: de sociale bijdragen worden niet meer berekend op een begrensd loon, de sportbeoefenaars vallen onder de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie en er wordt voorzien in een sportbonus en in een doelgroepvermindering om de sector te ondersteunen.
teaser image

Coronavirus: Vergeet niet om uiterlijk 6 januari 2022 het aantal werknemers die niet kunnen telewerken te registreren!

De werkgever is verplicht om uiterlijk 6 januari het totale aantal personen dat hij op 3 januari 2022 tewerkstelt alsmede het aantal personen met een functie die onmogelijk via telewerk kan worden uitgevoerd te registreren. Is dit aantal niet gewijzigd sinds de laatste aangifte dan moet hij niets ondernemen.

Coronavirus: Culturele evenementen binnen zijn terug mogelijk!

Ingevolge een beslissing van de Raad van State is het Overlegcomité teruggekomen op haar beslissing van 22 december om culturule evenementen binnen te verbieden. De beslissingen van 3 december gelden opnieuw
teaser image
UPDATE

Van verenigingswerk in 2021 naar een tewerkstelling conform artikel 17 KB RSZ in 2022

De regeling voor verenigingswerk, zoals die in 2021 bestond, zal niet verder gezet worden in 2022. Vanaf 1 januari 2022 wordt deze regeling vervangen door het stelsel van artikel 17 van het koninklijk Besluit van 28 november 1969. Dit systeem werd uitgebreid om het mogelijk te maken werknemers aan te werven om activiteiten uit te voeren die vroeger onder het verenigingswerk vielen.

Tijdelijke werkloosheid 2021 ingevolge corona en overstromingen gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie

Voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen en het vakantiegeld van 2022 worden de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in 2021 ingevolge de coronacrisis en de overstromingen gelijkgesteld met gewerkte dagen. Deze gelijkstelling kan ook een impact hebben op andere voordelen, in het bijzonder sommige eindejaarspremies.

Hervorming van de dienstencheques in het Waals Gewest: het decreet is gepubliceerd.

Het Waalse decreet tot hervorming van het stelsel van dienstencheques is op 24 december 2021 gepubliceerd. Eén van de nieuwigheden is de verplichting erop toe te zien dat de gemiddelde arbeidsduur van de dienstenchequewerknemers minstens 19 uur per week bereikt vanaf 2022, met een zekere soepelheid voor het 1ste kwartaal 2022.
UPDATE

Fiscaal gunstregime overuren opnieuw naar 180 uren? Eindelijk witte rook!

Een wet voorziet – eindelijk – de aangekondigde tijdelijk verhoging van het contingent van de fiscaal gunstige overuren naar 180 uren.

Kosten eigen aan de werkgever : RSZ past de bureaukosten en de kledijkosten aan (1 januari 2022)

De RSZ heeft zijn tussentijdse instructies aan de werkgevers voor het 4de kwartaal 2021 bekendgemaakt. Tussen de nieuwigheden, in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever, werd het bedrag van de bureaukosten (en de maximale vergoeding voor telewerk) en van de kledijkosten aangepast.

Coronavirus: telewerk ten belope van 4 dagen per week tot en met 28 januari 2022 !

Gezien de slechte evolutie van de coronapandemie in ons land heeft het overlegcomité van 22 december 2021 het telewerk ten belope van minstens 4 dagen per week verlengd tot en met 28 januari 2022.
teaser image

Coronavirus: beslissingen van het Overlegcomité van 22 december 2021 !

Het overlegcomité van 22 december 2021 heeft een aantal maatregelen verstrengd en verlengd. Sommige activiteiten moeten sluiten en het verplicht telewerk met één terugkeerdag per week wordt verlengd tot en met 28 januari 2022.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2022

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2022 gekend.

Coronavirus: verlenging van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona en van het quarantaineverlof tot 31/03/2022

Na de aankondiging van de regering bevestigt de RVA nu ook de verlenging van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en van het quarantaineverlof tot 31/03/2022.

Overstromingen: nieuwe instructies van de RVA geldig tot en met 31 maart 2022

Door de uitzonderlijke situatie aanvaardt de RVA tot 31 maart 2022 dat ook omstandigheden die op zich het werk niet rechtstreeks onmogelijk maken toch een reden kunnen zijn om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te roepen. Het gaat om situaties waarin de werknemer getroffen is door ernstige schade of verliezen en daardoor in de onmogelijkheid is om te gaan werken omdat hij prioriteit moet geven aan nieuwe huisvesting zoeken, de opkuis of herstellingswerken van zijn woning, zijn schadedossier regelen of naar alternatieve vervoermiddelen zoeken.