Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Loopbaanonderbreking, vermindering ervan, ouderschapsverlof en andere thematische verloven : Betere bescherming van de werknemer bij opname ervan en in geval van ontslag !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met enkele regels die de werknemer beter beschermen als hij een loopbaanonderbreking, een vermindering ervan, ouderschapsverlof of een ander thematisch verlof opneemt. De werkgever moet ook rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die dergelijke verloven opnemen.

Onterechte toepassing van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing : nieuwe sanctie

Wanneer een werkgever ten onrechte een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toepast kan dit vanaf 23 oktober 2022 aanleiding geven tot een belastingverhoging.

Hoe voer je een vierdaagse werkweek in?

Vanaf 20 november zal een voltijdse werknemer de mogelijkheid hebben om, gedurende een hernieuwbare periode van 6 maanden, 4 weekdagen te werken in de plaats van 5. De werknemer moet hiervoor een schriftelijke aanvraag bij zijn werkgever indienen. We lichten toe.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1 november 2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/11/2022.

Vermindering van de prestaties in het kader van thematische verloven, tijdskrediet of loopbaanonderbreking : berekening van de opzeggingsvergoeding wijzigt !

Wanneer de werknemer zijn arbeidsprestaties heeft verminderd in het kader van een thematisch verlof, tijdskrediet of loopbaanonderbreking en de werkgever beëindigt tijdens deze vermindering van prestaties de arbeidsovereenkomst van de werknemer mits het betalen van een opzeggingsvergoeding dan zal deze opzeggingsvergoeding moeten berekend worden op basis van het loon dat de werknemer op het ogenblik van het ontslag zou hebben verdiend indien hij zijn arbeidsprestaties niet had vermindert.

Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 november 2022

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 november 2022

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 november 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 november 2022 worden geïndexeerd.

Geboorteverlof, verlof om dwingende redenen, zorgverlof en adoptieverlof schorsen de opzeggingstermijn gegeven door de werkgever

Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt mits het presteren van een opzeggingstermijn dan zal deze vanaf 10 november 2022 geschorst en verlengd worden ingeval de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst wordt ingevolge opname van geboorteverlof, verlof om dwingende redenen, zorgverlof of adoptieverlof.

Werkbonus op 1 november 2022

Verhoging van de werkbonus op 1 november 2022.

Adoptieverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die adoptieverlof opnemen. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.
teaser image

Moederschapsrust en bescherming tegen ontslag : strengere regels !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van een zwangere werkneemster of een werknemer die de omzetting van het moederschapsverlof opneemt. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.

Geboorteverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die geboorteverlof opnemen. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.

Zorgverlof

Vanaf 10 november 2022 heeft de werknemer recht op 5 dagen onbetaald zorgverlof per jaar met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun. Deze 5 dagen worden aangerekend op de 10 dagen onbetaald verlof wegens dwingende redenen.

Energiecrisis : Tijdelijke verhoging van niet voor beslag vatbare drempels

Om werknemers tijdens de energiecrisis meer financiële ademruimte te geven, worden vanaf 3 november 2022 de niet voor beslag vatbare delen tot eind december 2022 tijdelijk verhoogd.
teaser image

Vergeet niet uw collectieve sluitingsdagen voor 2023 vast te leggen !

Collectieve vakantiedagen of collectieve inhaalrustdagen kunnen worden vastgelegd door het paritair comité. Indien er uiterlijk op 31 december 2022 geen beslissing werd meegedeeld aan de FOD WASO, kan u de collectieve sluitingsdagen zelf op ondernemingsniveau vastleggen. U doet dit best voor de aanvang van het betrokken jaar.
teaser image

Feestdagen in 2023: vervangingsdagen al vastgelegd?

De wettelijke feestdagen van 2023 zijn gekend. Tijdens deze dagen mogen werknemers van de privésector in principe niet worden tewerkgesteld. De werkgever moet deze dagen wel betalen. Feestdagen die samenvallen met een zondag of een andere gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag) moeten in hetzelfde jaar worden vervangen door een gewone activiteitsdag in de onderneming. De vervangingsdagen moeten vóór 15 december 2022 in de lokalen van de onderneming worden aangeplakt in de vorm van een gedateerd en ondertekend bericht.

Overschrijding van de spilindex: sociale uitkeringen, pensioenen en ambtenarenwedden worden aangepast

De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is eind oktober 2022 overschreden.

Jaarlijks actieplan 2023: indienen vóór 1 november!

U bent verplicht om ten laatste op 31 oktober 2022 uw jaarlijks actieplan voor 2023 ter advies over te maken aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Sociale verkiezingen 2024 : Belangrijk om nu al te weten !

De volgende sociale verkiezingen zullen waarschijnlijk in mei 2024 plaatshebben. Dat lijkt nog ver maar weet dat de verkiezingsprocedure dan in principe in december 2023 zou moeten opgestart worden. De telling van het personeelsbestand om na te gaan of deze procedure moet opgestart worden zal dan moeten gebeuren in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023.