Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Update

Koopkrachtpremie is officieel!

De wetgeving inzake de toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 of 750 euro voor ondernemingen die in 2022 (zeer) goede resultaten behaalden, werd gepubliceerd. Het is nu wachten op het resultaat van sectorale onderhandelingen.

Nieuw financieel kader voor het amateurvoetbal vanaf seizoen ‘23-’24 : standpunt van de RSZ

Als reactie op de communicaties daaromtrent vanuit Voetbal Vlaanderen en het ACFF, deelt de RSZ via haar administratieve instructies mee onder welke voorwaarden er geen RSZ-bijdragen moeten betaald worden op vergoedingen van amateurvoetballers. Zolang de premies en kostenvergoedingen niet meer bedragen dan 4.500 € per sportseizoen zijn de vergoedingen van amateurvoetballers niet onderworpen aan de RSZ. De fiscale regeling op deze vergoedingen blijft uiteraard ongewijzigd.
Update

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2023 gekend.

Focus op het gebruik van dashcams

De laatste jaren worden dashcams steeds meer in voertuigen geïnstalleerd. Tot op heden zijn er echter geen specifieke voorschriften voor het gebruik ervan. Daarom zal de werkgever, afhankelijk van het gebruik ervan, onderworpen zijn aan de AVG of aan de wet tot regeling van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera's.

Group S, jouw partner tijdens de sociale verkiezingen 2024

Tussen 13 mei en 26 mei 2024 kiezen bedrijven met meer dan 50 werknemers nieuwe afgevaardigden voor het comité voor preventie en bescherming. Ondernemingen met meer dan 100 werknemers in dienst moeten ook een ondernemingsraad oprichten.

Loonnorm 2023-2024: bevestiging door koninklijk besluit

De regering heeft via een koninklijk besluit de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2023-2024 op 0% vastgelegd.

Impulsion”regeling in het Waalse Gewest - nieuwe voorwaarden vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of bepaalde duur van minstens twee maanden worden gesloten om in aanmerking te komen voor de Impulsion-werkuitkering in het Waalse Gewest. Bovendien wordt de vrijstelling geschrapt om een nieuwe aanvraag voor activering van de werkuitkering in te dienen bij heraanwerving bij dezelfde werkgever binnen een termijn van minder dan 12 maanden.

20 km door Brussel

Op zondag 28 mei is het weer zover. Dan vindt de 20km door Brussel plaats. Het loopevent langsheen de mooiste plekken van Brussel is aan zijn 43ste editie toe. Oh ja, ook deze keer is Group S er weer voor de volle 100% bij.

Nieuwe benaming voor bepaalde documenten ter staving van een bijzondere verblijfssituatie

Verschillende verblijfstitels voor vreemdelingen in een bijzondere verblijfssituatie hebben vanaf 28 april 2023 een nieuwe benaming gekregen in de regelgeving betreffende hun tewerkstelling.

Sociale verkiezingen 2024: wat voorziet het wetsontwerp?

Het wetsontwerp dat op 26 april 2023 in het parlement is ingediend, legt de periode voor de volgende sociale verkiezingen vast tussen 13 en 26 mei 2024.

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

De schoolvakanties en zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid zijn om beroep te doen op studenten.

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten: strengere regels

Een wet van 20 maart 2023 verplicht de werkgever ertoe rekening te houden met strengere regels bij het gebruik van (een) opeenvolgende arbeidsovereenkomst(en) van bepaalde duur, gevolgd door (een) vervangingsovereenkomst(en). Deze nieuwe wet beperkt een dergelijke wisselende opeenvolging van overeenkomsten tot een maximale totale duur van 2 jaar (behoudens uitzondering).

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek : aanmelding moet voortaan gebeuren vóór aanvang onderzoeksproject of programma

De werkgever die een vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek wilt genieten op bezoldigingen toegekend aan werknemers tewerkgesteld aan dit wetenschappelijk onderzoek, zal het onderzoeksproject voortaan moeten aanmelden vóór de aanvang ervan om het fiscaal voordeel te kunnen genieten.

Na het belastingstelsel wordt nu ook de sociale behandeling van auteursrechten officieel gewijzigd

De nieuwe belastingregels voor de behandeling van auteursrechten werden begin januari gepubliceerd. Wij verwachtten ook een hervorming van de socialezekerheidsbijdragen die verschuldigd zijn op de vergoedingen voor de overdracht van auteursrechten. Het koninklijk besluit hierover is net gepubliceerd.

Toekenning van extrawettelijke vakantiedagen aan werknemers: waarmee moet je rekening houden?

Bovenop de wettelijke vakantiedagen kunnen werknemers extrawettelijke vakantiedagen genieten. Als de sector waarin de werknemer zich bevindt dat voorziet, dan bepaalt de sector de spelregels voor de toekenning ervan. Bij afwezigheid van sectorale afspraken, kan de werkgever dit ook op eigen initiatief toekennen en bepaalt hij zelf de spelregels.

Werknemer of zelfstandige?

De wetgever heeft de principes vastgelegd voor de beoordeling van het sociaal statuut waarin beroepsactiviteiten worden verricht, hetzij als werknemer met een arbeidsovereenkomst, hetzij als zelfstandige.

Ontslag door de werknemer: maximale opzeggingstermijn van 13 weken

Een wet van 20 maart 2023 stelt dat de maximale opzeggingstermijn van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is, voortaan niet meer dan 13 weken mag bedragen wanneer de werknemer ontslag neemt. Dit plafond zal zowel voor arbeiders als voor bedienden gelden. Ten slotte wordt de bijzondere bepaling die een maximale opzeggingstermijn van 4,5 maand of 6 maanden voorziet voor hogere bedienden, afgeschaft.

Werkzaamheden op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen: verplichte basisveiligheidsopleiding en verbetering van de communicatie

Sinds 15 april jl. is elke aannemer ertoe gehouden aan zijn werknemers een basisveiligheidsopleiding met betrekking tot tijdelijke of mobiele bouwplaatsen te verstrekken om op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden uit te voeren met betrekking tot het realiseren van het bouwwerk. Daarnaast wordt ook een communicatieplicht ingevoerd voor werkgevers die werken uitvoeren op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen.

AVG: Ontslaat u een werknemer? Let op met uw interne communicatie!

Wanneer de werkgever een einde stelt aan het contract van een medewerker, mag hij de rest van het personeel inlichten over dit vertrek. Deze mededeling moet echter beperkt blijven tot de informatie die strikt noodzakelijk is voor het nagestreefde doeleinde, namelijk voor het voeren van een passend personeelsbeleid. Indien hij deze grenzen niet respecteert, schendt hij de bepalingen van de AVG.
Update

Recht op deconnectie: update

Verschillende sectoren hebben actie ondernomen met betrekking tot het recht op deconnectie. Ontdek hier welke paritaire comités op dit gebied collectieve arbeidsovereenkomsten hebben gesloten.