De ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat een reeks bepalingen van de arbeidsdeal inzake het SWT uitvoert. Dit is voor ons de gelegenheid om een eerste stand van zaken te geven over wat 2019 voor ons in petto heeft.
Sinds enkele jaren wenst de regering langer werken aan te moedigen. Om deze doelstelling na te streven, werden de toegangsvoorwaarden voor het SWT regelmatig verstrengd in termen van leeftijd en anciënniteit. Aan de vooravond van een interprofessioneel akkoord zal dit onderwerp opnieuw bovenaan de agenda van de Nationale Arbeidsraad en daarna van de verschillende paritaire comités staan.
In het kader van de arbeidsdeal heeft de regering bovendien een reeks maatregelen aangenomen die vanaf 2019 van toepassing zouden moeten zijn.
Opgelet! Wat hierna volgt, is gebaseerd op ontwerpteksten. Niets is al definitief en wijzigingen zijn nog mogelijk.
1. SWT vanaf 62 jaar (algemeen stelsel)
Vanaf 1 januari 2015 werd de normale toegangsleeftijd voor het SWT op 62 jaar gebracht. De loopbaanvoorwaarde:
- is 40 jaar voor mannen (vanaf 2015);
- wordt telkens met één jaar verhoogd voor vrouwen teneinde 40 jaar te bereiken in 2024 (34 jaar in 2018, 35 jaar in 2019, 36 jaar in 2020, enz.).
Arbeidsdeal: de loopbaanvoorwaarde wordt vanaf 1 januari 2019 opgetrokken tot 41 jaar voor mannen en zal in 2015 worden bereikt voor vrouwen.
2. Onderneming in herstructurering: verplichte opleiding
Er is voorzien dat de werkgever wordt verplicht voor minimaal 3600 EUR de kosten ten laste te nemen van een beroepsopleiding in een knelpuntberoep (bepaald op niveau van elke bevoegde gewestelijke dienst: VDAB, Actiris of Forem) gevolgd door een werknemer die in het kader van een herstructurering werd ontslagen (nieuw element te voorzien in het herstructureringsplan).
3. Onderneming in herstructurering of in moeilijkheden: toegangsleeftijd
De mogelijkheid om af te wijken van het schema inzake de verhoging van de toegangsleeftijd voor SWT's in ondernemingen erkend als in herstructurering of in moeilijkheden zal worden afgeschaft (afwijking was mogelijk via een cao van de Nationale Arbeidsraad en een verwijzing ernaar in het collectief akkoord of de ondernemings-cao).
De leeftijd zal bijgevolg op 59 jaar worden gebracht in 2019 en op 60 jaar in 2020.
4. Onderneming in herstructurering of in moeilijkheden: aangepaste beschikbaarheid
Over het algemeen is een werkloze met bedrijfstoeslag onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid (inzake werkloosheid).
In bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden kan de werkloze met bedrijfstoeslag vragen om te worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid.
Dit is momenteel het geval wanneer het SWT werd verworven in het kader van een onderneming erkend als in herstructurering of in moeilijkheden en op voorwaarde de leeftijd van 61 jaar te hebben bereikt of een beroepsverleden van 39 jaar te hebben.
Er is voorzien dat de voorwaarden in 2019 63 jaar of een beroepsverleden van 41 jaar zullen zijn. In 2020 wordt de leeftijd op 65 jaar gebracht en het beroepsverleden op 43 jaar.
5. En wat met de specifieke SWT-regelingen?
Het is nog te vroeg om een tabel voor 2019 op te stellen, maar we kunnen al de volgende punten vermelden die moeten worden besproken:
|
SWT-type |
Minimumleeftijd |
Vereist beroepsverleden |
|
Algemeen stelsel |
62 jaar |
Mannen: 40 jaar (arbeidsdeal : 41 jaar) Vrouwen: 35 jaar |
|
Regeling zware beroepen (opeenvolgende ploegen, werk in onderbroken dienst of nachtarbeid) |
2018: 59 jaar 2019-2020? Cao van de NAR afwachten |
35 jaar 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de 10 voorafgaande jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de 15 voorafgaande jaren |
|
Regeling nachtarbeid, arbeidsongeschiktheid bouwsector, zware beroepen (+ suppletief stelsel)1 |
2018: 59 jaar 2019-2020? Cao van de NAR afwachten2 |
33 jaar Zware beroepen: 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de 10 voorafgaande jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de 15 voorafgaande jaren Nachtarbeid: 20 jaar
|
|
Regeling zeer lange loopbanen |
2018: 59 jaar 2019-2020? Cao van de NAR afwachten |
40 jaar |
|
Regeling werknemers erkend als mindervalide of met ernstige lichamelijke problemen |
2018: 58 jaar 2019-2020 ? Cao van de NAR afwachten |
35 jaar |
|
Regeling ondernemingen erkend in herstructurering of in moeilijkheden |
2018 : 56 jaar (indien de cao of het collectief akkoord verwijst naar cao nr. 126) Arbeidsdeal : 59 jaar |
20 jaar of 10 jaar in de sector |
1 Voor bedrijfssectoren waarvoor geen paritair comité bestaat of waarvan het paritair comité niet functioneert.2 In een advies van 13 november 2018 werd het standpunt van de partners in de Nationale Arbeidsraad gepubliceerd. Van werkgeverszijde werd voorgesteld om de leeftijd van 59 jaar te behouden in 2019 en op 60 jaar te brengen in 2020. Van vakbondszijde wordt voorgesteld om de leeftijd op 59 jaar te behouden in 2019 en 2020. Op te volgen...
We zullen niet nalaten u op de hoogte te houden van de ontwikkeling die in de loop van de volgende weken in dit dossier wordt verwacht.
Bron: Ministerraad van 16 november 2018.