Zowel de loongrenzen, de coëfficiënten, als het maximale bedrag van de bonus, wijzigingen vanaf 1 augustus 2015.
De bedoeling van de werkbonus is om een hoger netto te garanderen voor werknemers met een laag loon, zonder verhoging van het brutoloon. Dit wordt gedaan door een forfaitaire vermindering van de persoonlijke bijdragen aan de RSZ (= de 13,07%) wanneer het brutoloon een bepaalde grens niet overschrijdt.
Hieronder vindt u een schema met de aanpassingen.
Bedienden:
|
Vroeger
|
Vanaf 1 augustus 2015 |
||
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) |
R (basisbedrag in EUR)
|
S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) |
R (basisbedrag in EUR) |
| < =1.501,82 | 183,97 | < =1.546,87 | 189,98 |
| >1.501,82 et < = 2.385,41 | 183,97 - (0,2082 x (S - 1501,82)) | >1.546,87 et < = 2.413,00 | 189,98 - (0,2193 x (S - 1546,87)) |
| > 2.385,41 | 0 | > 2.413,00 | 0 |
Arbeiders:
|
Vroeger
|
Vanaf 1 augustus 2015 |
||
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) |
R (basisbedrag in EUR) |
S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
| < =1.501,82 | 198,69 | < =1.546,87 | 205,18 |
| >1.501,82 et < = 2.385,41 | 198,69 - (0,2249 x (S - 1.5 01,82)) | >1.546,87 et < = 2.413,00 | 205,18 - (0,2369 x (S - 1.546,87)) |
| > 2.385,41 | 0 | > 2.413,00 | 0 |
Onze programma’s werden zodanig aangepast dat ze rekening houden met de nieuwigheden.