Personen met een handicap tewerkgesteld met een bijzondere leerovereenkomst voor omscholing of in het kader van een overeenkomst voor beroepsopleiding moeten vanaf 1 oktober 2017 niet meer aan de RSZ worden onderworpen.
Welke gevolgen?
Op het gebied van RSZ-bijdragen
Als u een stagiair tewerkstelt in het kader van omscholing of beroepsopleding moet u geen bijdragen meer betalen op de vergoedingen die aan de stagiair verschuldigd zijn.
Op het gebied van de Dimona
Gezien de wijziging op het gebied van de onderwerping is het aangeraden:
- een Dimona OUT te doen op 30/09/2017;
- opnieuw een Dimona IN van het type DWD (Dimona without Dmfa) te doen vanaf 01/10/2017 als u onderworpen bent aan de verplichtingen inzake sociale documenten.
Op het gebied van de jaarlijkse vakantie
Dit tewerkstellingstype zal geen recht meer geven op vakantie.
Wat betreft de stagiair die in dienst zijn:
- als u bedienden-stagiairs tewerkstelt, moet vertrekvakantiegeld worden berekend op 30/09/2017 (met bijdragen), zelfs als de persoon in dienst blijft;
- als u arbeiders-stagiairs tewerkstelt, zal het vakantiefonds vakantiecheques opmaken op basis van de lonen die in 2017 bij de RSZ werden aagegeven.
Praktisch
Aarzel niet om contact op te nemen met uw Payroll Advisor als u AVIQ-stagiairs tewerkstelt.
Bron: K.B. van 15 oktober 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S., 19.10.2017.