Vanaf 1 juli 2018 wordt de doelgroepvermindering oudere werknemers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar pas toegekend vanaf 57 jaar. Voortaan zal er ook maar één bedrag toegepast worden.
De doelgroepvermindering oudere werknemers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt vanaf 1 juli 2018 aangepast.
Volgende aanpassingen worden voorzien:
- Verhoging aanvangsleeftijd: de doelgroepvermindering zal vanaf 1 juli 2018 pas toegekend worden voor werknemers die op de laatste dag van het kwartaal tenminste de leeftijd van 57 jaar bereikt hebben. Totnutoe was dit 55 jaar;
- Slechts één forfaitair verminderingsbedrag: vanaf 1 juli 2018 is er nog maar één verminderingsforfait, ongeacht de leeftijd van de betrokken oudere werknemer, G1 (= 1.000 EUR/kwartaal). Totnutoe waren er verschillende bedragen in functie van de leeftijd van de betrokken oudere werknemer.
Er wordt geen overgangsregeling voorzien. Dit betekent dus dat de nieuwe regeling automatisch wordt toegepast op de oudere werknemers in dienst op 30 juni 2018 en dit vanaf 1 juli 2018. Werkgevers die oudere werknemers tewerkstellen die 55 maar geen 57 jaar oud zijn, verliezen de doelgroepvermindering en zullen deze pas opnieuw genieten van zodra de betrokken werknemers 57 jaar oud worden en nog in dienst zijn. Werkgevers die oudere werknemers tewerkstellen van 57 jaar of ouder zullen, naargelang de leeftijd van de betrokken werknemers, de doelgroepvermindering zien verhogen, verlagen of hetzelfde blijven.
Tabel:
|
Brussels Hoofdstedelijk Gewest vermindering oudere werknemers (per trimester) |
||
|
Leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal |
Voor 1 juli 2018 |
Vanaf 1 juli 2018 |
|
54 |
/ |
/ |
|
55 – 56 |
400 |
/ |
|
57 |
400 |
1.000 |
|
58 - 61 |
1.000 |
1.000 |
|
62 - 64 |
1.500 |
1.000 |
|
65 en + |
/ |
/ |
|
Max. ref. loon/ trimester oudere werknemer |
10.500 |
10.500 |