Koopkrachtpremie: hoever staat het?

De ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten behaalden, toelaat een koopkrachtpremie toe te kennen. Het is nu wachten op de wetteksten en het resultaat van de sectorale onderhandelingen. We geven hierna de stand van zaken van wat we al weten.

In november bereikte de regering een akkoord over de loonmarge (0%) en de koopkrachtpremie. Ondernemingen die goede resultaten in 2022 behaalden, kunnen in 2023 een uitzonderlijke eenmalige premie toekennen.

Deze beslissing is nu een nieuwe fase ingegaan aangezien de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit tot invoering van de koopkrachtpremie heeft goedgekeurd.

1. Wie kan deze premie toekennen?

Deze premie is bestemd voor "ondernemingen die goede of uitzonderlijke resultaten hebben geboekt".

Het ziet ernaar uit dat de regering dit begrip niet verder zal definiëren en de interpretatie ervan zal overlaten aan de sectoren en ondernemingen.

2. Hoe kan deze premie worden toegekend?

De toekenning van de premie moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of  ondernemingsvlak. Kan een dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie die gewoonlijk niet door een dergelijke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning via een individuele overeenkomst worden geregeld.

In het geval de collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van het paritair (sub)comité wordt gesloten, dan moet deze, om geldig te zijn, twee definities bevatten: de hoge winst in 2022 en de uitzonderlijk hoge winst in 2022.

In het geval er een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak wordt gesloten, voegt men een verantwoording toe dat men een onderneming is waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald.

De sectoren moeten het eerst eens worden over de toekenning van deze premie tijdens de tweejaarlijkse onderhandelingen die deze zomer van start gaan. Pas als op dit niveau niets wordt bepaald, kunnen onderhandelingen op ondernemingsvlak beginnen.

We raden u dan ook aan omtrent dit punt nog geen verbintenissen aan te gaan ten opzichte van uw personeel, maar te wachten op het resultaat van de onderhandelingen in uw sector!

3. Wanneer kan de premie worden toegekend en in welke vorm?

De premie kan worden toegekend vanaf 1 juni 2023 tot 31 december 2023.

De premie neemt de vorm aan van een papieren of elektronische consumptiecheque (al naargelang de uitgever). Het is dus geen premie in speciën.

Deze cheque is geldig tot 31 december 2024.

4. Waar kan de premie worden ingeruild?

De premie mag slechts besteed worden:

• ter betaling van een eetmaal of voor aankoop van verbruiksklare voeding (idem maaltijdcheques);
• voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter die zijn opgenomen in de lijst bij de cao nr 98 (idem ecocheques).

5. Welk bedrag?

Het totaalbedrag dat door de werkgever wordt toegekend, mag niet hoger zijn dan 500 euro per werknemer. Dit is een maximumbedrag. In het geval van uitzonderlijke hoge winst, kan de premie tot 750 euro bedragen. De sector of de werkgever kunnen beslissen om een lager bedrag toe te kennen.

Als de voorwaarden inzake sociale en fiscale vrijstelling zijn vervuld, is dit een nettobedrag voor de werknemer.

De werkgever is een bijdrage van 16,5% verschuldigd (500 euro kost de werkgever dus 582,5 euro en 750 euro kost 873,75 euro).

De koopkrachtpremie is bovendien 100% aftrekbaar voor de werkgever.

6. En nu?

Ook al moet de premie in 2023 worden toegekend om de gunstregeling te genieten, toch moet nog worden gewacht op de wetteksten en vooral op het resultaat van de onderhandelingen in de sectoren.

We volgen dit dossier op de voet en houden u op de hoogte van de ontwikkeling ervan.

Bron: Ontwerp van koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie, Ministerraad van 24 maart 2023.