Wat is de werkbonus (sociaal)?
De bedoeling van de werkbonus is om een hoger netto te garanderen voor werknemers met een laag loon, zonder verhoging van het brutoloon. Dit wordt gedaan door een forfaitaire vermindering van de persoonlijke bijdragen aan de RSZ (= 13,07%) wanneer het brutoloon een bepaalde grens niet overschrijdt.
Wijzigingen vanaf 1 januari 2014?
- Het koninklijk besluit van 28 april 2014 (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 juni 2014) voorziet ten eerste dat het maximaal bedrag van de vermindering niet meer een absoluut bedrag is maar dat dit bedrag zal worden bepaald door de Koning bij besluit overlegd in Ministerraad;
- Ten tweede, het maximale verminderingsbedrag van de werkbonus wordt voortaan gekoppeld aan het gemiddeld minimum maandinkomen. Inderdaad, het maximale verminderingsbedrag is gelijk aan 12,25% maal de gemiddeld minimum maandinkomen (met afronding tot twee cijfers na de komma, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond).
Praktische gevolgen?
Er zijn er geen (de administratieve instructies van de RSZ namen al rekening met deze nieuwigheid). Het K.B. is alleen maar een wettelijke bevestiging.
Ter info
Loonschijven en verminderingsbedragen die gelden vanaf 1 januari 2014:
Bedienden
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
| < =1.501,82 >1.501,82 et < = 2.385,41 > 2.385,41 |
183,97 183,97 - (0,2082 x (S - 1501,82)) 0 |
Arbeiders
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
| < =1.501,82 >1.502,82 et < =2.385,41 >2.385,41 |
198,69 198,69 - (0,2249 x (S - 1.501,82)) 0 |