1. Principe
De werkgever bepaalt dus collectieve doelstellingen die moeten bereikt worden door al zijn werknemers samen of door een categorie van werknemers binnen een bepaalde periode (referteperiode genoemd). Worden die doelen bereikt op het einde van de referteperiode, dan krijgen de betrokken werknemers een bonus. De doelstellingen die beoogd worden, mogen geen individuele doelen zijn en het bereiken ervan mag niet vanzelfsprekend zijn bij de invoering van het plan. Bij de invoering moet trouwens een bepaalde procedure gevolgd worden: het plan moet worden ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij toetredingsakte.
2. Sociale behandeling
Sedert 1 januari 2013 moet de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % op het toegekende bedrag betalen. De werkgever is altijd een patronale bijdrage van 33 % verschuldigd geweest (ook nu nog).
Die bijdragen zijn verschuldigd voor zover de bonus een bepaald grensbedrag niet overschrijdt. Anders zal het bedrag van de overschrijding onderworpen worden aan de heffing van de gewone sociale bijdragen.
Voor 2022 bedraagt het grensbedrag 3.558 euro voor het sociale luik.
3. Fiscale behandeling
Voor de fiscus hoeft er ook geen bedrijfsvoorheffing ingehouden te worden zolang het grensbedrag niet wordt overschreden.
Voor 2022 bedraagt het grensbedrag 3.094 euro voor het luik bedrijfsvoorheffing (nog door de fiscus te bevestigen).
4. Hoe kan Group S u helpen?
Sinds de instelling van dit systeem in 2008 hebben we een groot aantal van onze aangeslotenen kunnen begeleiden bij de invoering van dit type bonus.
Maak gebruik van onze ervaring en aarzel niet om contact op te nemen met uw payroll advisor.