Vanaf 1 juni 2017 wordt het bedrag van de onderbrekingsuikering bij thematisch verlof verhoogd wanneer de begunstigde uitsluitend met één of meer kinderen samenwoont.
De uitkeringen die door de RVA worden toegekend in het kader van thematisch verlof worden verhoogd wanneer een zeker aantal voorwaarden vervuld zijn.
1. Thematisch verlof
De onderbreking of vermindering van de prestaties moet in het kader van thematisch verlof (en niet van tijdskrediet) worden genomen:
- ouderschapsverlof (in toepassing van het koninklijk besluit van 29 oktober1997);
- palliatieve zorgen;
- bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
2. Cumulatieve voorwaarden
De werknemer moet zijn loopbaan onderbreken of zijn prestaties verminderen om voor zijn kind te zorgen.
Bovendien moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- de werknemer woont uitsluitend samen met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft ;
- de werknemer is ouder in de eerste graad van het kind en woont ermee samen of de werknemer woont samen met het kind en is belast met de dagelijkse opvoeding ervan ;
- het kind is geen 18 jaar bij aanvang van de maand waarop de onderbrekingsuitkering betrekking heeft;
- de werknemer is jonger dan 50 jaar (halftijdse of 1/5 onderbreking).
Voornoemde leeftijd van 18 jaar wordt:
- verlaagd tot 12 jaar wanneer het om ouderschapsverlof gaat ;
- verhoogd tot 21 jaar indien het kind een gehandicapt kind is.
3. Verhoging van de uitkering
Als bovengenoemde voorwaarden vervuld zijn, wordt de uitkering met 38% of 21% verhoogd al naargelang het geval.
|
|
Bedrag op 1 juni 2017 |
|
Voltijdse onderbreking : + 38% |
1129,61 EUR (bruto) – 1015,19 EUR (netto) |
|
Halftijdse onderbreking (- 50 jaar) : + 38% |
564,80 EUR (bruto) – 467,94 EUR (netto) |
|
1/5 onderbreking (- 50 jaar) : +21% |
225,92 EUR (bruto) – 187,18 EUR (netto) |
4. Inwerkingtreding
Deze verhoging van de uitkeringen heeft betrekking op alle aanvragen en verlengingsaanvragen voor de onderbreking of vermindering van de prestaties die vanaf 1 juni 2017 aan de werkgever worden meegedeeld.
Bron : Koninklijk besluit van14 juni 2017 tot wijziging van het Koninklijke besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018, BS 30 juni 2017.