Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2023 - 2024

Voor de periode van juli 2023 tot juni 2024 bedraagt het minimumloon om beschouwd te kunnen worden als betaalde sportbeoefenaar 11.040 EUR.

Werkbonus: wijziging vanaf 1 juli 2023

De werkbonus wordt vanaf 1 juli 2023 verhoogd voor de laagste lonen.

Bescherming tegen ontslag: uitbreiding in geval van discriminatie, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

De antidiscriminatiewetten en de regels rond welzijn op het werk worden uitgebreid met ingang van 1 juni 2023: zo wordt een bescherming ingevoerd voor informele getuigen, wordt de omvang van de bescherming uitgebreid en vermeldt de wet wanneer de verschillende vergoedingen cumuleerbaar zijn. Uiteindelijk wordt het startpunt van de bescherming ook verschoven.

Tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen voor de periode 1 juli 2023-30 juni 2025: vanaf welke leeftijd?

Sinds 1 januari 2015 werd het recht op uitkeringen in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan op 60 jaar gebracht. In sommige gevallen blijft dit echter nog mogelijk aan 55 jaar.

Dienstboden en huispersoneel nu ook onderworpen aan de welzijnsreglementering

Voor werkgevers die dienstboden en huispersoneel in dienst nemen, gelden vanaf 15 mei 2023 nieuwe verplichtingen. Werkgevers die dergelijke werknemers al voor deze datum tewerkstellen, hebben tot 15 mei 2024 de tijd om ze te implementeren. Tot slot is een aansluiting bij een externe preventiedienst voortaan verplicht.

Een au pair in huis nemen: mogelijkheden en te vermijden valkuilen

Samen met de veranderingen in de maatschappij verandert ook de nood aan huishoudelijke hulp. Je kan hiervoor beroep doen op een au pair. Er moet dan wel voldaan zijn aan bepaalde voorwaarden. Je vermijdt best dat de au pair een dienstbode wordt.

Vergroening bedrijfswagens: wijzigingen op 1 juli 2023

De wet ter vergroening van de mobiliteit werd anderhalf jaar geleden gepubliceerd. De verschillende wijzigingen werden gespreid in de tijd, zodat de werkgevers, de leasingmaatschappijen en de werknemers zich kunnen voorbereiden en weloverwogen beslissingen kunnen nemen inzake aankoop en investering. En we zijn nu aanbeland bij de tweede wijziging.

Nieuw financieel kader voor het amateurvoetbal vanaf seizoen ‘23-’24 : standpunt van de RSZ

Als reactie op de communicaties daaromtrent vanuit Voetbal Vlaanderen en het ACFF, deelt de RSZ via haar administratieve instructies mee onder welke voorwaarden er geen RSZ-bijdragen moeten betaald worden op vergoedingen van amateurvoetballers. Zolang de premies en kostenvergoedingen niet meer bedragen dan 4.500 € per sportseizoen zijn de vergoedingen van amateurvoetballers niet onderworpen aan de RSZ. De fiscale regeling op deze vergoedingen blijft uiteraard ongewijzigd.
Update

Koopkrachtpremie is officieel!

De wetgeving inzake de toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 of 750 euro voor ondernemingen die in 2022 (zeer) goede resultaten behaalden, werd gepubliceerd. Het is nu wachten op het resultaat van sectorale onderhandelingen.
Update

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2023 gekend.

Focus op het gebruik van dashcams

De laatste jaren worden dashcams steeds meer in voertuigen geïnstalleerd. Tot op heden zijn er echter geen specifieke voorschriften voor het gebruik ervan. Daarom zal de werkgever, afhankelijk van het gebruik ervan, onderworpen zijn aan de AVG of aan de wet tot regeling van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera's.

Group S, jouw partner tijdens de sociale verkiezingen 2024

Tussen 13 mei en 26 mei 2024 kiezen bedrijven met meer dan 50 werknemers nieuwe afgevaardigden voor het comité voor preventie en bescherming. Ondernemingen met meer dan 100 werknemers in dienst moeten ook een ondernemingsraad oprichten.

Loonnorm 2023-2024: bevestiging door koninklijk besluit

De regering heeft via een koninklijk besluit de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2023-2024 op 0% vastgelegd.

"Impulsion”regeling in het Waalse Gewest - nieuwe voorwaarden vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of bepaalde duur van minstens twee maanden worden gesloten om in aanmerking te komen voor de Impulsion-werkuitkering in het Waalse Gewest. Bovendien wordt de vrijstelling geschrapt om een nieuwe aanvraag voor activering van de werkuitkering in te dienen bij heraanwerving bij dezelfde werkgever binnen een termijn van minder dan 12 maanden.

20 km door Brussel

Op zondag 28 mei is het weer zover. Dan vindt de 20km door Brussel plaats. Het loopevent langsheen de mooiste plekken van Brussel is aan zijn 43ste editie toe. Oh ja, ook deze keer is Group S er weer voor de volle 100% bij.

Nieuwe benaming voor bepaalde documenten ter staving van een bijzondere verblijfssituatie

Verschillende verblijfstitels voor vreemdelingen in een bijzondere verblijfssituatie hebben vanaf 28 april 2023 een nieuwe benaming gekregen in de regelgeving betreffende hun tewerkstelling.

Sociale verkiezingen 2024: wat voorziet het wetsontwerp?

Het wetsontwerp dat op 26 april 2023 in het parlement is ingediend, legt de periode voor de volgende sociale verkiezingen vast tussen 13 en 26 mei 2024.

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

De schoolvakanties en zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid zijn om beroep te doen op studenten.

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten: strengere regels

Een wet van 20 maart 2023 verplicht de werkgever ertoe rekening te houden met strengere regels bij het gebruik van (een) opeenvolgende arbeidsovereenkomst(en) van bepaalde duur, gevolgd door (een) vervangingsovereenkomst(en). Deze nieuwe wet beperkt een dergelijke wisselende opeenvolging van overeenkomsten tot een maximale totale duur van 2 jaar (behoudens uitzondering).

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek : aanmelding moet voortaan gebeuren vóór aanvang onderzoeksproject of programma

De werkgever die een vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek wilt genieten op bezoldigingen toegekend aan werknemers tewerkgesteld aan dit wetenschappelijk onderzoek, zal het onderzoeksproject voortaan moeten aanmelden vóór de aanvang ervan om het fiscaal voordeel te kunnen genieten.