Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Zorgsector: enkele maatregelen verlengd tot en met 30 september 2023.

De federale regering heeft sommige tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 30 september 2023.

Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: tijdelijke sociale maatregelen.

De regering keurde in de Ministerraad van 30 juni 2023 in 1ste lezing een aantal aanpassingen aan de wettelijke bepalingen inzake de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector goed. Deze zullen gelden van 1 juli tot 31 december 2023

Schoonmaaksector: flitscontroles in augustus 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand augustus flitscontroles uitvoeren in schoonmaakbedrijven.

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op komst

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt zullen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.

Tijdelijke werkloosheid ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen: werkgeverscompensatie voor de gelijkstelling ervan voor jaarlijkse vakantie

Naar aanleiding van de aangekondigde gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid in het eerste semester van 2022 wegens overmacht ingevolge de coronacrisis, de Oekraïnecrisis en de overstromingen van 14 en 15 juli 2021, genieten bepaalde werkgevers een compensatie voor deze bijkomende loonkost.

Werknemers kunnen hun aanvraag tijdskrediet of thematisch verlof t.a.v. hun werkgever nu ook elektronisch indienen

Mits akkoord van de werkgever kunnen werknemers hun werkgever nu ook via een online applicatie op de hoogte brengen van hun wens om tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen, naast de bestaande aanvraagmogelijkheden op papier.

Alternerend leren : nieuw type DIMONA vanaf het schooljaar 2023-2024

Vanaf het begin van het schooljaar 2023-2024, moet de Dimona voor opleidingsovereenkomsten "alternerend leren" aangegeven worden met het type "ALT".

Duaal leren in Vlaanderen: kan jouw leerling ook student zijn?

In Vlaanderen kan een leerling een beroep aanleren door een theoretische opleiding te koppelen aan een praktische opleiding binnen een onderneming. Onder een aantal voorwaarden kan deze leerling bijkomend ook studentenarbeid verrichten. Voor studentenarbeid binnen dezelfde onderneming geldt een extra voorwaarde: dit is enkel mogelijk gedurende de maanden juli en augustus.

Uitstel van betaling van de RSZ-bijdragen voor het derde en vierde kwartaal 2023

Voor het derde en het vierde kwartaal 2023, kan een uitstel van betaling worden aangevraagd.

Relance-overuren: de fiscale vrijstelling verdwijnt wanneer de werkgever een extra verloning betaalt

Een wetsontwerp bepaalt dat werknemers vanaf 1 juli weer extra vrijwillige overuren kunnen presteren, de zogenaamde relance-overuren. Er is geen overloon verschuldigd voor deze overuren, die vrijgesteld zijn van sociale en fiscale lasten. Als de werkgever echter een extra verloning betaalt voor deze relance-uren, zijn deze wel belast!
teaser image

Nieuwe editie van het boek alternatieve verloning

Group S heeft samen met ‘Anthemis’ het boek ‘Alternatieve verloning 2023’ uitgebracht. Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.

Alcohol op het werk: hoe reageren?

Vele werkgevers worden geconfronteerd met dronkenschap en alcoholgebruik op het werk. We gaan hierna in op de meest gestelde vragen met betrekking tot deze problematiek.
Update

Vlaams individueel maatwerk: subsidie vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 zullen werkgevers die werknemers tewerkstellen die een bijzondere begeleiding nodig hebben omwille van een erkende permanente of tijdelijke arbeidsbeperking, een subsidie kunnen aanvragen in de vorm van een premie voor individueel maatwerk ("IMW"). Anderzijds zullen vanaf deze datum nieuwe aanvragen voor bepaalde premies zoals de Vlaamse "VOP" of "SINE" niet meer mogelijk zijn, aangezien deze worden afgeschaft.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : herwaardering op 1 juli 2023

Bedrijfstoeslagen die door de werkgevers (of door een Sociaal Fonds) worden betaald, moeten aan de evolutie van de conventionele lonen worden aangepast alsook het grensbedrag van het referteloon en de drempel voor de inhoudingen.

Kennisgeving van het variabel uurrooster: het arbeidsreglement moet gewijzigd worden tegen 20 augustus 2023

De bekendmakingstermijn van het variabel uurrooster van deeltijdse werknemers werd op 20 november 2022 verlengd. Het arbeidsreglement moet vóór 20 augustus 2023 aangepast zijn.
Update

Grensarbeid: nieuwe regels voor het socialezekerheidsstelsel van toepassing op telewerkers vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 kunnen grensarbeiders onder bepaalde voorwaarden maximaal 50% van hun arbeidstijd in hun thuisland werken, zonder dat het socialezekerheidsstelsel dat van toepassing is, wordt gewijzigd. De tolerantie voor de toepassing van het socialezekerheidsstelsel bij telewerken tijdens de covid 19-periode loopt dus definitief af op 30 juni 2023.

Fiscaal gunstregime van 180 overuren zal met twee jaar worden verlengd vanaf 1 juli 2023

Ingevolge het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de federale regering aan dat de verhoging van het aantal fiscaal gunstige overuren, namelijk 180 in de plaats van 130 overuren, verlengd wordt van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het is evenwel nog wachten op regelgeving opdat deze verlenging toegepast kan worden.

Opnieuw relance-overuren voor 2023-2025

De zogenaamde "relance-" overuren die tijdens de gezondheidscrisis in 2021 en 2022 zijn ingevoerd, worden verlengd voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het gaat om 120 uren die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, bovenop de 100 vrijwillige overuren per jaar. In de eerste helft van 2023 mogen echter geen relance-uren worden gepresteerd.

Negatieve indexatie: wat te doen?

Over het algemeen stijgen de lonen van de werknemers als het leven duurder wordt. Dit gebeurt via het indexeringsmechanisme. Als het leven daarentegen minder duur wordt, is het ook mogelijk dat de lonen een negatieve indexering ondergaan. Dit is (binnenkort) het geval voor bepaalde sectoren.