Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Door de werkgever ter beschikking gestelde woning: indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2023

Als een woning ter beschikking wordt gesteld van een werknemer (of een bedrijfsleider), moet een voordeel van alle aard worden verrekend. Dit voordeel wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen. De indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2023 is bekend.

Koopkrachtpremie: hoever staat het?

In het kader van het akkoord over de loonmarge 2023-2024 heeft de Regering voorzien in de mogelijkheid om een koopkrachtpremie toe te kennen. Het voorontwerp van wet en het ontwerp van koninklijk besluit werden eind december goedgekeurd door de ministerraad. We geven hierna de stand van zaken van wat we al weten.

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing steunzones : verlenging van de huidige steunzones

De gewesten kunnen de periode tijdens dewelke een zone beschouwd wordt als een steunzone verlengen. Binnen die zone kunnen ondernemingen werknemers aanwerven en een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing genieten die ingehouden moet worden op de door hen betaalde bezoldigingen

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing natuurramp

De gewesten kunnen aan de Minister van Financiën vragen om een fiscaal voordeel toe te kennen aan werkgevers die het slachtoffer zijn geweest van een natuurramp. Het fiscaal voordeel is een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze hebben ingehouden op het loon van de werknemers die werden tewerkgesteld in de inrichting(en) van de werkgever en die getroffen is(zijn) door de natuurramp.

DECAVA-bijdragen: verhoging in 2023 en 2024

De DECAVA-werkgeversbijdragen (op de bedrijfstoeslag SWT) zijn verhoogd in 2023 en in 2024.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 januari 2023

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 januari 2023 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 148,73 euro per maand bedragen.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 januari 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand november 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 januari 2023 aangepast.

Fietsvergoeding: verhoging van het maximaal vrijgestelde bedrag vanaf 1 januari 2023

Als een werknemer een fietsvergoeding ontvangt, dan is deze vergoeding sociaal en fiscaal vrijgesteld tot een bepaald grensbedrag. Op 1 januari 2023 werd dit grensbedrag op 0,27 euro per kilometer gebracht.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: 0,4259 euro/km op 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 stijgt het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen naar 0,4259 euro per kilometer.
teaser image
Update

Voordeel van alle aard (VAA) bedrijfswagen : coëfficiënt CO2-uitstoot voor 2023

Wanneer een werkgever een voertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt dat hij voor privédoeleinden mag gebruiken, moet in hoofde van de werknemer een belastbaar voordeel worden verrekend (bedrijfsvoorheffing). De formule voor 2023 is gekend.

Het fiscale regime auteursrechten aangepast

De laatste programmawet voorziet een aanzienlijke hervorming van de fiscale behandeling van de auteursrechten. Deze wet is op 1 januari 2023 in werking getreden.

Stageovereenkomst (Franse Gemeenschap) - Bedragen vanaf 1 januari 2023

Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2023

Hogere bijzondere activeringsbijdrage voor werkgevers die hun werknemers van minder dan 60 jaar vrijstellen van prestaties

Inschakelingsvergoeding: geen terugbetaling meer mogelijk sinds 1 januari 2023

De werkgever kan voor de collectieve ontslagen aangekondigd na 31 december 2022 geen terugbetaling meer bekomen indien de te betalen inschakelingsvergoeding hoger ligt dan de wettelijke opzeggingsvergoeding.

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: nieuwe verplichtingen voor de werkgever

Binnenkort zal de werkgever geen outplacementbegeleiding meer moeten aanbieden wanneer hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt wegens medische overmacht, maar zal hij een kennisgeving moeten versturen naar en een bijdrage moeten storten aan het Terug Naar Werk-fonds.

Werkgever roept ten onrechte tijdelijke werkloosheid in :  RVA kan de werkloosheidsuitkeringen bij de werkgever recupereren !

Voor de periode van 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 werd een sanctie voorzien voor werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hadden ingeroepen voor hun werknemers. De RVA recupereert de ten onrechte betaalde uitkeringen niet bij de werknemer maar bij de werkgever. Deze sanctie blijft van toepassing vanaf 1 januari 2023 en dit voor onbepaalde duur.

Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs

Vanaf 1 januari 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs uitgebreid naar de sportsector (PC 223), de exploitatie van bioscoopzalen (SPC 303.03), het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), de gezondheidsinrichtingen en –diensten (PC 330) en de publieke zorgsector.

Wet op de arbeidsovereenkomsten : nieuwe loonbedragen voor 2023 zijn gekend!

Responsabiliseringsbijdrage in de uitzendsector

Vanaf 1 januari 2023 is een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven met opeenvolgende dagcontracten (ODC).