Loonaanpassingen op 1 juli 2019
30.09.2020
| Mei 2019 | Juni 2019 | Variatie | |
|---|---|---|---|
| Index der consumptieprijzen (basis 2004) | 108,93 | 108,87 | -0,06 |
| Gezondheidsindex (koninklijk besluit van 24/12/1993) | 108,89 | 109,02 | +0,13 |
| Viermaandelijks gemiddelde - Gezondheidsindex | 106,74 | 106,80 |
Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentie-index van de lonen en de sociale prestaties.
De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als weergegeven in het overzicht.
Wij verzoeken de aangeslotenen van GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op de voorbereide prestatieopgaven de lonen en/of de wedden aan te passen, rekening houdend met de aanpassingen waarvan hierna sprake.
Wij herinneren u eraan dat dit overzicht dient om snel essentiële informatie te verspreiden. Het vertoont bijgevolg de gebreken die eigen zijn aan alle snelle berichtgevingen : de informatie in verband met de conventionele verhogingen kan voor sommige paritaire comités onvolledig zijn.
| Nr. P.C. | Paritaire comité | Loonaanpassingen | Toepassingsbasis |
|---|---|---|---|
| 102.06.00 | Bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden | --- | Betaling van de dienstjarenpremie |
| 102.09.00 | Bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk | +0,20 EUR | Minimum- en effectieve lonen - Protocolakkoord 2019-2020 |
| --- | Toekenning van een uitzonderlijke compensatiepremie gelijk aan 1,1% van de effectieve lonen en de premies gerelateerd aan het bruto loon van de werknemer (bruto onderworpen aan RSZ) voor zijn prestaties van 1 januari tot 30 juni 2019 – Protocolakkoord 2019-2020 | ||
| 102.11.00 | Bedrijf der leisteengroeven, coticulegroeven en groeven van slijpsteen voor scheermessen | +1 % | Minimum- en effectieve lonen |
| 106.02.00 | Betonindustrie | + 1,1 % | Minimum en effectieve lonen, inclusief ploegenpremies - Protocolakkoord 2019-2020 |
| 107.00.00 | Meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 |
|
111.01.00 111.02.00
|
Metaal-, machine- en elektrische bouw - Industriële en ambachtelijke ondernemingen
|
+1,95 % | Minimum- en effectieve lonen |
| +1,1 % | Minimumlonen en gewaarborgd minimumloon - Nationaal akkoord 2019-2020 | ||
| +1,1 % | Effectieve lonen indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30/09/2019 of de later overeengekomen datum niet uitmondt in een CAO of bij gebrek aan goedkeuring door het PC - Nationaal akkoord 2019-2020 | ||
| --- | Aanpassing van de vergoedingen van de industriële leerlingen | ||
|
111.03.00
|
Monteurs van bruggen en metalen gebinten
|
+1,1 % | Minimum- en effectieve lonen indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30/09/2019 of de later overeengekomen datum niet uitmondt in een CAO of bij gebrek aan goedkeuring door het PC & scheidingspremie, kledijvergoeding en vakantiepremie- Nationaal akkoord 2019-2020 |
| +1,95 % | Minimum- en effectieve lonen & scheidingspremie, kledijvergoeding en vakantiepremie | ||
| 112.00.00 | Garagebedrijf | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen- Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 114.00.00 | Steenbakkerij | --- | Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding |
| +0,5 % | Minimum- en effectieve lonen | ||
| +1,1% | Minimum- en effectieve lonen- Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
|
115.00.00 - 115.09.00 |
Glasbedrijf - Aanvullende bedrijfssector glas |
+1,1 % | Bestaanszekerheidsuitkeringen |
| +1,1 % met min 0,16 EUR/uur | Minimum- en effectieve lonen - een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 31/12/2019 voorzien in een gelijkwaardig voordeel - Protocolakkoord 2019-2020 | ||
| +1,1 % | Minimumploegenpremies | ||
| 115.03.00 | Spiegelmakerij en andere en fabricage van kunstramen | +1,1 % | Bestaanszekerheidsuitkeringen |
| +1,1 % met min 0,16 EUR/uur | Minimum- en effectieve lonen - Protocolakkoord 2019-2020 | ||
| +1,1 % | Minimumploegenpremies | ||
| --- | Toekenning van ecocheques (125 EUR + 125 EUR eenmalige voordeel) - Protocolakkoord 2019-2020 | ||
| 116.00.00 | Scheikundige nijverheid - Nationaal minimum | +0,12 EUR (40u/w) |
Minimumlonen - Nationaal Akkoord 2019-2020 |
| +1,1 % | Minimumploegenpremies - Nationaal Akkoord 2019-2020 | ||
| 117.00.00 | Petroleumnijverheid en -handel | 106,80 % | Percentage toe te passen op het basisuurloon |
| 118.00.00 | Voedingsnijverheid | +0,16 EUR | Minimum lonen-Sociale programmatie 2019-2020 |
| 120.03.00 | Textielnijverheid en breiwerk - Vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen | +0,75 % | Minimum- en effectieve lonen |
| 121.00.00 | Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen | +0,82 % | Minimum- en effectieve lonen, diverse premies en vergoeding voor werkkledij |
| 124.00.00 | Bouwbedrijf | +0,35743 % | Minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum |
| +0,158EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie I - Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| +0,166EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie IA-Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| +0,168EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie II - Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| +0,177EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie IIA - Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| +0,179EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie III - Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| +0,190EUR | Minimum- en effectieve lonen van Categorie IV- Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 | ||
| --- | Aanpassing van de vergoedingen voor kost en huisvesting en het studentenbarema | ||
| 125.01.00 | Bosontginningen | +1,1 % | Minimum-en effectieve lonen EN vaste premie-Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| +0,35 % | Minimumlonen-en effectieve lonen | ||
| 125.02.00 | Zagerijen en aanverwante nijverheden | +1,1 % | Minimum-en effectieve lonen EN vaste premie-Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| +0,35 % | Minimum- en effectieve lonen | ||
| --- | Toekenning van ecocheques | ||
| 125.03.00 | Houthandel | +1,1 % | Minimum-en effectieve lonen EN vaste premie-Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| +0,35 % | Minimum- en effectieve lonen | ||
| --- | Toekenning van ecocheques | ||
| 126.00.00 | Stoffering en houtbewerking | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - CAO 11/09/2019 |
| 127.00.00 | Handel in brandstoffen | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Protocolakkoord 2019-2020 |
| +1,95 % | ARAB-vergoeding | ||
| --- | Toekenning van ecocheques | ||
| 128.00.00 | Huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten | --- |
Nieuwe lonen Afschaffing van de stuklonen in de handschoennijverheid - CAO 25/10/2019 |
| --- | Uitkering voor bestaanszekerheid: nieuw bedrag - CAO 01/10/2019 | ||
| +0,16 EUR | Effectieve lonen | ||
| +0,33 % | Effectieve lonen | ||
| 132.00.00 | Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken | +0,15EUR | Minimum- en effectieve lonen-Protocolakkoord 2019-2020 |
| 133.00.00 | Tabaksbedrijf | +0,32 % | Minimum- en effectieve lonen |
| 136.00.00 | Papier- en kartonbewerking | +0,75 % | Minimum- en effectieve lonen |
|
140.01.01 |
Rijdend personeel - Vervoermaatschappij Wallonië (SRWT) | --- | Toekenning van een niet-recurrente bonus |
| Garagepersoneel | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal akkoord 2019-2020 van PC 112 | |
| 140.01.02 | Bijzondere vormen van geregeld vervoer - Rijdend personeel | +1,95 % | ARAB-vergoeding van het rijdend personeel |
| Garagepersoneel | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal akkoord 2019-2020 van PC 112 | |
| 140.01.03 | Ongeregeld vervoer - Garagepersoneel | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal akkoord 2019-2020 van PC 112 |
| 140.05.00 | Verhuizing - Garagepersoneel | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal akkoord 2019-2020 van PC 112 |
| 142.01.00 | Terugwinning van metalen | --- | Jaarlijkse premie (150 EUR) - Nationaal akkoord 2019-2020 - Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 15/09/2019 voorzien in een gelijkwaardig voordeel |
| 142.02.00 | Terugwinning van lompen | +1,1 % | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 143.00.00 | Zeevisserij - Pakhuizen | --- | Toekenning van ecocheques |
| 144.00.00 | Landbouw- met uitzondering van vlas | +1,1% | Minimum lonen-Protocolakkoord 2019-2020 |
| --- | Betaling van de forfaitaire premie | ||
| Vlasteelt, hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep hebben | +1,1% | Minimum lonen-Protocolakkoord 2019-2020 | |
| 145.00.00 | Tuinbouwbedrijf | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen - Protocolakkoord 2019-2020 + Forfaitaire premies (CAO nr. 153148) |
| 148.00.00 | Het bond en kleinvel | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen - Nationaal Akkoord 2019-2020 |
| 149.01.00 | Elektriciens : installatie en distributie | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen; een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30/09/2019 voorzien in een gelijkwaardig voordeel - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 149.02.00 | Koetswerk | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen; een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30/09/2019 voorzien in een gelijkwaardig voordeel - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 149.03.00 | Edele metalen | --- | Verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques |
| 149.04.00 | Metaalhandel | +1,1% | Minimum- en effectieve lonen; een ondernemingsakkoord kan ten laatste op 30/09/2019 voorzien in een gelijkwaardig voordeel - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 202.00.00 | Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren | +26 EUR (pro rata voor deeltijdse bedienden) | Minimum- en effectieve wedden en gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen - Sectorakkoord 2019-2020 |
| 207.00.00 | Bedienden uit de scheikundige nijverheid | +20,7996 EUR | Minimumwedden - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 209.00.00 | Bedienden van de metaalfabrikatennijverheid | +52,25 EUR | Minimumwedden - Nationaal akkoord 2019-2020 |
| +52,25 EUR | Gewaarborgde minimum maandwedde - Nationaal akkoord 2019-2020 | ||
| +1,1 % | Effectieve wedden indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30/09/2019 of de later overeengekomen datum niet uitmondt in een CAO of bij gebrek aan goedkeuring door het PC - evenals de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies, tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan - en uitgezonderd uitzonderingen bij aanwending van de loonmarge voor sectorale eindejaarspremies - Nationaal akkoord 2019-2020 | ||
| +1,95 % | Minimum- en effectieve wedden, gewaarborgde maandwedde en plafond voor de tussenkomst in de vervoerskosten (met uitzondering van de ondernemingen van de provincie Limburg) | ||
| 220.00.00 | Bedienden uit de voedingsnijverheid | --- | Toekenning van een jaarlijkse premie van 4,18 % in bepaalde ondernemingen |
| 222.00.00 | Bedienden van de papier- en kartonbewerking | +0,75 % | Minimum- en effectieve wedden |
| 226.00.00 | Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken | +1,1 % | Minimum- en effectieve wedden- Ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 |
| 227.00.00 | Audiovisuele sector | --- | Toekenning van ecocheques |
| 309.00.00 | Beursvennootschappen | +0,1406 % | Minimum- en effectieve bezoldigingen voor het deel overeenstemmend met het minimum |
| 310.00.00 | Banken | +0,14 % | Minimum- en effectieve bezoldigingen |
| --- | Toekenning van ecocheques | ||
| 311.00.00 | Grote kleinhandelszaken | +26 EUR (pro rata voor deeltijdse werknemers) | Minimum- en effectieve wedden en gemiddeld minimum maandinkomen - Sectorakkoord 2019-2020 |
| +0,1714 EUR (pro rata voor deeltijdse werknemers) | Minimum- en effectieve lonen - Sectorakkoord 2019-2020 | ||
| 312.00.00 | Warenhuizen | +26 EUR (pro rata voor deeltijdse werknemers) | Minimum- en effectieve wedden en gemiddeld minimum maandinkomen - Sectorakkoord 2019-2020 |
| +0,1714 EUR (pro rata voor deeltijdse werknemers) | Minimum- en effectieve lonen - Sectorakkoord 2019-2020 | ||
| 313.00.00 | Apotheken en tarificatiediensten | --- | Betaling van de jaarlijkse premie |
| 315.01.00 | Technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector | +1,1 % | Minimumbezoldigingen en effectieve bezoldigingen indien tegen 30/09/2019 (of afwijkend verlengde datum) het ondernemingsoverleg niet resulteert in een CAO - met uitzondering van de forfaitaire premies - CAO 08/07/2019 |
| +1,1 % | Recurrente jaarlijkse koopkrachtpremie - CAO 08/07/2019 | ||
| 326.00.00 | Gas- en elektriciteitsbedrijf | 106,80 % | Percentage toe te passen op het barema |
| --- | Betaling van de premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend (Nieuwe statuten en netbedrijven) | ||
| 340.00.00 | Orthopedische technologieën - Arbeiders | +0,33 % | Minimum- en effectieve lonen en uitkeringen voor bestaanszekerheid |