| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 7/07/2023: </strong>koopkrachtpremie, werkgelegenheid/beroepsopleiding, gezondheid en veiligheid, arbeidsvoorwaarden, sectoraal sociaal luik, aanvullende pensioenen, syndicale waarborgen, sectorale situatie, mobiliteit, duurzame ontwikkeling, attractiviteit, evaluatie, versterking van de sociale dialoog, sociale vrede.</p>
|
08/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
040301
|
Gewaarborgd minimummaandinkomen
|
<p><strong>Bedrag op 1 mei 2007: </strong>1.625,02 EUR </p>
|
11/02/2008
|
01/05/2007
|
31/12/2050
|
|
040302
|
Gewaarborgd minimummaandloon vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de werknemers tewerkgesteld in een industriële functie wordt het gewaarborgd minimummaandloon op 18 jaar vastgesteld op <strong>2.414,69 EUR </strong>in een stelsel van 37 uur/week, inclusief alle productiepremies, voor volledige maandprestaties.</p>
</div>
|
04/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>37 uur/week</li>
</ul>
</div> |
11/04/2003
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - Seraing
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
KB 10/08/2015, BS 01/09/2015
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
<em>Duur:</em> 01/09/2015 - 16/01/2016
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
<em>Volledige schorsing</em>: 18 weken
</p>
</div> |
01/09/2015
|
01/09/2015
|
16/01/2016
|
|
1102
|
Economische werkloosheid (Genk)
|
|
17/09/2009
|
08/07/2009
|
01/09/2010
|
|
1103
|
Economische werkloosheid (in het Luikse bekken)
|
|
17/09/2009
|
06/07/2009
|
01/01/2010
|
|
1104
|
Itter - Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>1) <em>Kennisgeving</em>: ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen</p>
<p>2) <em>Volledige schorsing</em>: 18 weken</p>
</div> |
12/02/2018
|
15/03/2018
|
14/03/2019
|
|
1105
|
Aiseau-Presles - Economische werkloosheid
|
|
29/06/2010
|
01/07/2010
|
01/07/2011
|
|
1107
|
Economische werkloosheid - Activiteiten van intern vervoer (Tubeke)
|
|
28/01/2010
|
21/12/2009
|
20/12/2010
|
|
1108
|
Economische werkloosheid - La Louvière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 10/08/2015; B.S. 02/09/2015<br>
Geldigheidsduur: 14/09/2015 - 13/09/2016
</p>
<ul>
<li>
<em>Kennisgeving:</em> ten minste 7 dagen op voorhand
</li>
<li>
<em>Duur van de schorsing: </em>18 weken
</li>
</ul>
</div> |
02/09/2015
|
14/09/2015
|
13/09/2016
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Trein: 100 % van de prijs van het abonnement</li>
<li>Andere: 100 % van de prijs van het abonnement</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>: /</p>
<p><strong>Fiets (bij gebrek aan een collectieve bedrijfsovereenkomst die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul>
<li>maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li>
<li>bedrag: 0,28 EUR/km vanaf 1 januari 2024.</li>
</ul>
|
10/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
14/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
|
31/08/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012)
</p>
<p class="exclamation">
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<h2>
I. Opzegging om een ander motief dan brugpensioen of afvloeiingsbrugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Anciënniteit </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>minder dan 6 maanden</strong> <strong> </strong><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
3 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
42 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
49 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
77 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
21 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
112 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>20 jaar tot minder dan 25 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
133 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>25 jaar en meer</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
168 kalenderdagen
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
35 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
De opzeggingen, betekend vóór 13 februari 2012, blijven hun gevolgen behouden.
</p>
<h2>
II. Opzegging met het oog op brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Anciënniteit </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>minder dan 6 maanden</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
7 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
42 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
84 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>20 jaar en meer</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
112 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
III. Opzegging in geval van afvloeiingsbrugpensioen
</h2>
<p>
Onder opzegging met het oog op afvloeiingsbrugpensioen wordt verstaan de opzegging die door de werkgever wordt gegeven aan de bejaarde werklieden die onder de toepassing vallen van de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen en die afgedankt worden om een overschot aan personeel in de onderneming weg te werken.
</p>
<table><thead></thead></table>
<table>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Anciënniteit </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr>
<tbody><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
Ongeacht de anciënniteit
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr></tbody>
</table>
<p>
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" id="_ftn3">(3)</a> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 29/06/2009 (nr.95193/CO/104)
</h2>
<p>
Geldigheid: 01/01/2009-onb. duur
</p>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
10/11/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
18
|
Gezondheid en veiligheid
|
|
19/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
19
|
Ontbinding bijzondere vakantiekas opgericht binnen de staalsector
|
|
04/10/2016
|
01/01/2017
|
31/12/2016
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% berekend op basis van de globale bezoldiging van de werknemers.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>
<strong>Sectoraal (economisch): </strong>85 % van zijn normaal brutoloon gewaarborgd, begrensd tot het bedrag van de dagelijkse werkloosheidsuitkering.</li>
<li>
<strong>Wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag (slecht weer - technisch).</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div> |
03/03/2008
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
2101
|
SWT 60 jaar
|
|
22/06/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/01/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
26/04/2007
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale waarborgen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Samenvatting
</h1>
<p>
Vanaf 1 januari 2011:
</p>
<ul>
<li>
de recurrente verhoging van het percentage van het onvoorwaardelijk gedeelte tot 0,505% van de loonmassa (in plaats van 0,475% tot 31 december 2010);
</li>
<li>
de recurrente verhoging van het percentage van het voorwaardelijk gedeelte tot 0,205% van de loonmassa (in plaats van 0,175% tot 31 december 2010).
</li>
</ul>
<p>
Tevens wordt overeengekomen om op niet-recurrente wijze over te gaan tot de betaling in 2011 van een toelage gelijk aan 0,08% van de loonmassa; dit percentage wordt berekend op de gemiddeide loonmassa van de jaren 2007, 2008 en 2010.
</p>
<h2>
Modaliteiten
</h2>
<p>
Vanaf 1 januari 2011 stort het Staalindustrie Verbond na vervallen kwartaal op een intersyndicale rekening een bedrag dat gelijk is aan 0,505% van de bij de RSZ aangegeven brutolonen en dat hem overgemaakt wordt door de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr 104) vallen.
</p>
<p>
De ondertekenende vakverenigingen verklaren dat het saldo van het in alinea 1 beoogde bedrag namelijk bestemd is voor de betaling van een jaarlijkse compenserende toelage aan hun leden.
</p>
<p>
Als tegenprestatie voor het naleven van de verbintenissen, akkoorden en overeenkomsten die ze vrij gesloten hebben, aangegaan door de vakverenigingen en hun vertegenwoordigers op alle niveaus, stort het Staalindustrie Verbond vanaf 1 januari 2011 na vervallen kwartaal op een intersyndicale rekening een toelage gelijk aan 0,205% van de door de aangesloten ondememingen bij de RSZ aangegeven brutolonen.
</p>
</div> |
16/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
26
|
Werkzekerheidsbeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (collectief of economische ontslag)</p>
</div> |
06/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op<strong> 5%</strong>.</p>
|
17/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<p>- 4 dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</p>
<p>- 5 dagen per jaar in 2024 voor een voltijdse werknemer.</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Bijkomende inspanningen inzake opleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Recht op opleiding:</h2>
<ul>
<li>Gemiddeld drie dagen per voltijds equivalent.</li>
<li>De ondernemingen waken over een billijke verdeling van de opleidings-middelen die ze aanwenden om te voldoen aan de opleidingsnoden van alle categorieën werknemers.</li>
<li>Onderzoeken welke de specifieke noden zijn eigen aan bepaalde doelgroepen.</li>
</ul>
<h2>Opleidingsplan van de onderneming:</h2>
<ul>
<li>Een overzicht geven van de opleidingsnoden en de middelen die aangewend zullen worden om hieraan te voldoen.</li>
<li>Deze opleidingsplannen worden becommentarieerd en toegelicht in de ondernemingsraad, die hiervoor een advies uitbrengt.</li>
</ul>
</div> |
04/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
4802
|
Bevordering en professioneel opleiding van risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage: </strong>0,10%.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdrage FBZ</strong>: nee.</p>
<p><strong>Inning van de bijdrage:</strong> ONSS.</p>
</div>
|
31/05/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
