In het Paritair Comité voor de non-ferro metalen werd op 27 april 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de variabele bonus. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 3 juli 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO.

Tekst CAO van 27 april 2005

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen.

Onder "werklieden" wordt verstaan: de werklieden en de werksters.

Artikel 2

Elke werkman heeft jaarlijks recht op een variabele bonus in functie van de rendabiliteit van de onderneming en waarvan de hoogte varieert van 0 % tot 1,6 % van zijn bruto jaarloon verdiend tijdens het voorgaande kalenderjaar bij de werkgever die de bonus verschuldigd is.

Voor het bepalen van de rendabiliteit van de onderneming wordt uitgegaan van de "ROCE" (return on capital employed) van het voorgaande boekjaar.

Artikel 3

Onder "ROCE" wordt verstaan: de verhouding van het bedrijfsresultaat (code 70/64 van de jaarrekening) ten opzichte van het aangewend kapitaal.

Het aangewend kapitaal omvat het eigen vermogen (code 10/15) vermeerderd met de interestdragende schulden (code 170/4 + code 42 + code 43 - code 50/53 - code 54/58) en de voorzieningen (code 160/5).

De aangepaste omschrijving van het begrip “ROCE”, die gebeurlijk in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, in paritair overleg op bedrijfsniveau werd vastgelegd voor 30 juni 2001 blijft van toepassing.

Deze aangepaste omschrijving geldt voor onbepaalde duur en kan in de toekomst enkel indien uitzonderlijke omstandigheden dit vereisen in paritair overleg worden herzien.

Artikel 4

De bonus wordt toegekend in functie van de grootte van de "ROCE" van het voorgaande boekjaar volgens de volgende schaal:

-      de bonus bedraagt 0 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" kleiner dan 5 %;

-      de bonus bedraagt 0,7 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" groter dan of gelijk aan 5 % en kleiner dan 7,5 %;

-      de bonus bedraagt 0,9 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" groter dan of gelijk aan 7,5 % en kleiner dan 12,5 %;

-      de bonus bedraagt 1,1% van het bruto jaarloon bij een “ROCE” groter dan of gelijk aan 12,5 % en kleiner dan 15 %;

-      de bonus bedraagt 1,6 % van het bruto jaarloon bij een “ROCE” groter dan of gelijk aan 15 %.

Artikel 5

Onder "bruto jaarloon verdiend tijdens het voorgaande kalenderjaar" wordt verstaan: het brutoloon van de werkman onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid tussen 1 januari en 31 december van het voorgaande kalenderjaar.

Artikel 6

Behoudens hetgeen is bepaald in artikel 9 wordt de bonus jaarlijks betaald met de loonbetaling van de maand volgend op de algemene vergadering van de aandeelhouders.

Artikel 7

De bonus wordt elk jaar opnieuw berekend volgens bovenstaande principes en maakt aldus geen deel uit van het basisloon.

Bijgevolg maakt deze bonus geen deel uit van de berekeningsbasis van andere vergoedingen of premies die in de loop van het jaar worden betaald, noch van de berekeningsbasis van de bonus te betalen in het volgend jaar.

De hoogte van de bonus die betrekking heeft op een bepaald jaar creëert geen verdere rechten voor de daaropvolgende jaren.

Artikel 8

De bonus, te betalen in het lopende jaar, berekend op het bruto jaarloon verdiend in het voorgaande kalenderjaar, wordt toegekend aan de werkman die op de datum van betaling in de onderneming is tewerkgesteld, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst en inbegrepen de uitzendkrachten.

Artikel 9

§1. De bonus wordt eveneens betaald aan de werklieden die uit dienst getreden zijn voor de betaling van de bonus, tenzij zij zijn ontslagen om een dringende reden.  

§2. Ingeval van uitdiensttreding, tenzij om dringende reden, tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van betaling van de bonus wordt de bonus, in toepassing van artikel 5, prorata temporis betaald.

§3. In afwijking van de bepalingen van artikel 2 wordt, voor het bepalen van de rentabiliteit in §§1 et 2 van huidig artikel, uitgegaan van de ROCE op basis waarvan in de onderneming de laatste bonus voor de datum van uitdiensttreding werd uitbetaald. In afwijking van de bepalingen van artikel 6 wordt de bonus betaald bij uitdiensttreding.

Artikel 10

De werkman die in de loop van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van de betaling van de bonus in dienst is getreden wordt bij toepassing van artikel 5 de bonus prorata temporis betaald.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzegging van drie maanden gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende partijen.

Vanaf 1 januari 2005 heft zij de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 september 2003, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 12 november 2003.

Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2005-2006.