0602 Variabele bonus

In het Paritair Comité voor de non-ferro metalen werd op 28 mei 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de variabele bonus. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 juli 2003 onder het nr. 67.018/CO/105; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 26 augustus 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen.

§2. Onder "werklieden" wordt verstaan: de werklieden en de werksters.

Artikel 2

Elke werkman heeft jaarlijks recht op een variabele bonus in functie van de rendabiliteit van de onderneming en waarvan de hoogte varieert van 0 % tot 1,1 % van zijn bruto jaarloon verdiend tijdens het voorgaande kalenderjaar bij de werkgever die de bonus verschuldigd is.

Voor het bepalen van de rendabiliteit van de onderneming wordt uitgegaan van de "ROCE" (return on capital employed) van het voorgaande boekjaar.

Artikel 3

Onder "ROCE" wordt verstaan: de verhouding van het bedrijfsresultaat (code 70/64 van de jaarrekening) ten opzichte van het aangewend kapitaal.

Het aangewend kapitaal omvat het eigen vermogen (code 10/15) vermeerderd met de interestdragende schulden (code 170/4 + code 42 + code 43 - code 50/53 - code 54/58) en de voorzieningen (code 160/5).

De aangepaste omschrijving van het begrip “ROCE”, die gebeurlijk in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, in paritair overleg op bedrijfsniveau werd vastgelegd voor 30 juni 2001 blijft van toepassing.

Deze aangepaste omschrijving geldt voor onbepaalde duur en kan in de toekomst enkel indien uitzonderlijke omstandigheden dit vereisen in paritair overleg worden herzien.

Artikel 4

De bonus wordt toegekend in functie van de grootte van de "ROCE" van het voorgaande boekjaar volgens de volgende schaal:

-      de bonus bedraagt 0 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" kleiner dan 5 %;

-      de bonus bedraagt 0,5 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" groter dan of gelijk aan 5 % en kleiner dan 7,5 %;

-      de bonus bedraagt 0,6 % van het bruto jaarloon bij een "ROCE" groter dan of gelijk aan 7,5 % en kleiner dan 12,5 %;

-      de bonus bedraagt 0,7 % van het bruto jaarloon bij een “ROCE” groter dan of gelijk aan 12,5 % en kleiner dan 15 %;

-      de bonus bedraagt 1,1 % van het bruto jaarloon bij een “ROCE” groter dan of gelijk aan 15 %.

Artikel 5

Onder "brutojaarloon verdiend tijdens het voorgaande kalenderjaar" wordt verstaan: het brutoloon van de werkman onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid tussen 1 januari en 31 december van het voorgaande kalenderjaar.

Artikel 6

De bonus wordt jaarlijks betaald met de loonbetaling van de maand volgend op de algemene vergadering van de aandeelhouders.

Artikel 7

De bonus wordt elk jaar opnieuw berekend volgens bovenstaande principes en maakt aldus geen deel uit van het basisloon.

Bijgevolg maakt deze bonus geen deel uit van de berekeningsbasis van andere vergoedingen of premies die in de loop van het jaar worden betaald, noch van de berekeningsbasis van de bonus te betalen in het volgend jaar.

De hoogte van de bonus die betrekking heeft op een bepaald jaar creëert geen verdere rechten voor de daaropvolgende jaren.

Artikel 8

De bonus, te betalen in het lopende jaar, berekend op het bruto jaarloon verdiend in het voorgaande kalenderjaar, wordt toegekend aan de werkman die op de datum van betaling in de onderneming is tewerkgesteld, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst en inbegrepen de uitzendkrachten.

De bonus wordt op het tijdstip vermeld in artikel 6, eveneens betaald aan de werklieden die uitdienst getreden zijn voor de datum van betaling van de bonus, tenzij zij zijn ontslagen om een dringende reden.

Ingeval van uitdiensttreding tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van betaling van de bonus wordt de bonus in toepassing van artikel 5 prorata temporis betaald.

De werkman die in de loop van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van de betaling van de bonus in dienst is getreden wordt bij toepassing van artikel 5 de bonus prorata temporis betaald.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzegging van drie maanden gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende partijen.

Vanaf 1 januari 2003 heft zij de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 februari 2002, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 18 april 2002.

Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk III, afdeling 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2003-2004.