| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
0101
|
Nationaal akkoord 2023 - 2024
|
<p>Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op 29 juni 2023: minimumlonen, ploegenpremies, koopkracht, bestaanszekerheid, werkbaar werk, anciënniteitsverlof en leeftijdsdag, vorming, interim, mobiliteit, eindejaarspremie, aanvullende vergoeding landingsbaan, energietransitie, sociaal fonds arbeiders, syndicale premie, SWT, landingsbaan, tijdskrediet, regionale aanmoedigingspremies, sociale vrede. </p>
|
16/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0102
|
Provinciaal Akkoord - West-Vlaanderen
|
<p>Provinciaal akkoord (2023-2025) gesloten op 21 november 2023: werkzekerheid, tewerkstelling, SWT, tijdskrediet, deeltijdse arbeid, vorming, uitzendarbeid, arbeidsduurverkorting, anciënniteitsverlof, koopkracht, ploegenarbeid, maaltijdcheques, eindejaarspremie, bestaanszekerheid, mobiliteit, werkbaar werk, flexibele thematische verloven, sociale vrede.</p>
|
20/12/2023
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
0103
|
Provinciaal Akkoord - Limburg
|
<p>Provinciaal akkoord (2023-2024) gesloten op 21 november 2023: werkzekerheid, koopkracht, maaltijdcheques, ploegenarbeid, bestaanszekerheid, eindejaarspremie, jubileumpremie, SWT, tijdskrediet, deeltijdse arbeid, uitzendarbeid, terugroep, inkomensgarantie, werkbaar werk, anciënniteitsverlof, verlof owv dringende reden, mobiliteit, CAO 90, gezondheidstoezicht na pensionering, sociale vrede.</p>
|
20/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheidsomschrijving van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
- Het RSZ-kengetal 087 voor de werkgevers die een bijdrage verschuldigd zijn aan het Fonds van het Paritaire Comité voor de scheikundige nijverheid nr. 116.
</p>
<p>
- Het RSZ-kengetal 187 voor de werkgevers die bijdrageplichtig zijn aan het Fonds van het Paritaire Comité voor de scheikundige nijverheid nr. 116, maar die vrijgesteld zijn van de betaling aan de Fondsen van het deel van de bijdragen dat bestemd is voor risicogroepen indien ze zelf gelijkaardige initiatieven genomen hebben die bekrachtigd werden door een CAO.
</p>
</div> |
28/05/1982
|
28/05/1982
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Afwerking en verpakking: code W01;</li>
<li>Productie: code W02;</li>
<li>Productie gespecialiseerden: code W03;</li>
<li>Ploegbazen: code W04.</li>
</ul>
<p>De werkgevers zijn bereid om aan de arbeiders die er om verzoeken, alsook aan de syndicale delegatie, informatie te verstrekken over de loonklasse.</p>
</div> |
20/03/2018
|
01/04/2017
|
31/03/2019
|
|
04010101
|
Minimumuurlonen en uurlonen in niet geconventioneerde ondernemingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Betreffende het minimumuurloon :</strong></p>
<p>Verhoging worden de bedragen van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit.</p>
<p>Vanaf 1 december 2021 :</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>+ 0,10 EUR</strong> (40u/w) op de minimumlonen.</li>
</ul>
<p>Vanaf 1 april 2022</p>
<ul class="list--blue">
<li>Wordt voor studenten een bruto minimum aanvangsuurloon ingevoerd: <strong>12,1210 EUR;</strong></li>
<li><strong>+ 0,10 EUR</strong> (40u/w) op de minimumlonen.</li>
</ul>
<p><strong>Betreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingen :</strong></p>
<p>Verhoging worden de bruto uurlonen en de ploegenpremies (voor zover zij uitgedrukt zijn in forfaitaire bedragen).</p>
<p>Vanaf 1 januari 2022 :</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>+ 0,4 %</strong> bruto</li>
</ul>
</div>
|
02/03/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
04010102
|
Barema voor jongeren
|
|
12/04/2013
|
01/01/2002
|
01/06/2011
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
20/03/2018
|
01/04/2017
|
31/03/2019
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
24/08/2022
|
01/01/2019
|
31/10/2022
|
|
040201
|
Lonen vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie van 2 % op de minimumlonen (40u/w), de ploegenpremies en de effective lonen;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
12/03/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Lonen op 1 maart 2024 in de Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie van 2% op de minimum- (40u/w) en effective lonen en aanpassing van de ploegenpremies;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
|
12/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
|
040203
|
Lonen vanaf 1 maart 2024 in de Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie van 2 % op de minimum- (40u/w) en effective lonen en de toeslag voor zaterdagwerk en aanpassing van de ploegenpremies;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
|
12/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
|
040204
|
Ploegenpremies en werkbaar werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Verhoging</strong> van de bedragen van de <strong>minimum ploegenpremies</strong></li>
<li><strong>De minimum </strong>ploegenpremies bedragen op <strong>1 maart 2024 </strong>:
<ul>
<li>Morgenploeg: 0,8670 EUR</li>
<li>Namiddagploeg: 0,8670 EUR</li>
<li>Nachtploeg: 2,9070 EUR</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>Volgens de sociale partners moet het begrip ochtend-, middag- en nachtploeg in sociaal overleg binnen de onderneming worden vastgesteld op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst.</p>
</div>
|
04/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: basisuurloon x bedrag.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: minstens een anciënniteit van minstens drie maanden hebben.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
16/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2999
|
|
0502
|
Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: basisuurloon x bedrag.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: minstens drie maanden anciënniteit </p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
0503
|
Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: basisuurloon x 174</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: minstens een anciënniteit van minstens drie maanden hebben.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25 december van het betrokken jaar.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
060101
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 200 EUR netto</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: Nee</p>
|
29/11/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
060102
|
Coronapremie voor de provincie Limburg
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR netto</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar 2021</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: Nee</p>
|
30/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor deze sector wordt een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus voorzien.</p>
</div>
|
10/03/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Dienstjarenpremie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
|
08/03/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
0604
|
Eenmalige bruto-premie - West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Enkel voor de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen.</strong></p>
<p><strong>Bedrag : </strong>éénmalige bruto-premie met een waarde van 221 EUR</p>
<p><strong>Modaliteiten :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>toegekend voor voltijdse werknemers met de loonafrekeing van januari 2020.</p>
</li>
<li>
<p>Deze éénmalige bruto-premie wordt toegekend pro rata in dienst/uit dienst en pro rata temporis het arbeidsregime.</p>
</li>
</ul>
</div> |
17/01/2020
|
01/04/2019
|
31/03/2021
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>38 uur per week:</p>
<ul>
<li>effectieve wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week;</li>
<li>wekelijkse arbeidsduur van 38 1/2 uur : 3 compensatierustdagen per jaar; het recht op 1 dag compensatierust wordt verkregen per periode van 84 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties;</li>
<li>wekelijkse arbeidsduur van 39 uur : 6 compensatierustdagen per jaar, het recht op 1 dag compensatierust wordt verkregen per periode van 42 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties;</li>
<li>wekelijkse arbeidsduur van 39 1/2 uur : 9 compensatierustdagen per jaar, het recht op 1 dag compensatierust wordt verkregen per periode van 28 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties;</li>
<li>wekelijkse arbeidsduur van 40 uur : 12 compensatierustdagen per jaar; het recht op 1 dag compensatierust wordt verkregen per periode van 21 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties.</li>
</ul>
</div> |
12/08/2019
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Modaliteiten van arbeidsduurverkorting:</strong> een maximum van 20 dagen gedeeltelijke werkloosheid wordt per kalenderjaar gelijkgesteld met werkelijke prestaties.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
070103
|
Arbeidsduur in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De arbeidsduur blijft behouden op gemiddeld 38 uur per week. De toepassingsmodaliteiten van de arbeidsduurverkorting onder de 40 uur worden geregeld op het vlak van de onderneming en kunnen eventueel opnieuw besproken worden.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/1997
|
31/12/2024
|
|
0702
|
Oprichting van een Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid
|
|
05/02/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2002
|
|
0703
|
Arbeidsduur
|
|
16/09/2005
|
05/09/2005
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Recuperatie van de overuren door nachtarbeiders
|
|
05/02/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p>
<p><strong>Termijn</strong>: de inhaalrust waarop de werknemers recht hebben die 's zondags tewerkgesteld worden wordt toegekend binnen de 4 weken welke op die zondag volgen.</p>
<p><strong>Duu</strong>r: de duur van de inhaalrust is gelijk aan die van de arbeid die op zondag werd geleverd.</p>
</div> |
19/09/2005
|
05/09/2005
|
31/12/2999
|
|
100201
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>15 jaar anciënniteit in de onderneming: 1 dag; </li>
<li>20 jaar anciënniteit in de onderneming: 2 dagen;</li>
<li>30 jaar anciënniteit in de onderneming: 3 dagen (max. 3 dagen anciënniteitsverlof per kalenderjaar).</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> voor de berekening van de eindejaarspremie, zullen de anciënniteitsverlof met werkelijke arbeid worden gelijkgesteld.</p>
|
16/08/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
100202
|
Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrijfsanciënniteit 5 jaar: 1 dag;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 15 jaar: 3 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 21 jaar: 4 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 27 jaar: 5 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 33 jaar: 6 dagen.</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 39 jaar: 7 dagen.</li>
<li>Vanaf 1 januari 2020 wordt er één leeftijdsdag ingevoerd vanaf 59 jaar voor werknemers die voltijdse werken. Deeltijdse werknemers hebben recht op deze dag naar verhouding tot hun arbeidsprestaties</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>Vanaf 1 januari 2020 behoudende werknemers die overstappen naar een vorm van landingsbaan, tijdskrediet of thematisch verlof het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun vorige arbeidsregime.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
100203
|
Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong>
<ul>
<li>Na 4 jaar dienst : 1 dag max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 9 jaar dienst : 2 dagen max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 14 jaar dienst : 3 dagen max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 19 jaar dienst : 4 dagen max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 24 jaar dienst : 5 dagen max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 29 jaar dienst : 6 dagen max. per kalenderjaar;</li>
<li>Na 34 jaar dienst : 7 dagen max. per kalenderjaar.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>
<ul>
<li>ten vroegste in de maand die volgt op de maand waarin vereiste anciënniteit wordt bereikt</li>
<li>werknemers die deze anciënniteit bereiken in november of december: vanaf de maand waarin ze anciënniteit bereiken</li>
<li>niet overdraagbaar</li>
<li>deeltijdse werknemers: pro rata</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
11/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong> 1 dag verlof.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> de leeftijdsdag wordt toegekend aan werknemers die 60 jaar zijn en slechts aanspraak kunnen maken op 2 of minder anciënniteitsdagen.</p>
|
16/08/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - vervaardigen van bitumen-modificerende additieven voor toepassing bij de productie van waterdichte membranen, waaronder roofing - Tessenderlo
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>KB 11/02/2013 - BS 26/02/2013 </p>
<p>Geldig: 26/02/2013 - 25/02/2015 </p>
<p>1) <em>Kennisgeving</em>: ten minsten 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen. </p>
<p>2) <em>Volledige schorsing</em>: 8 weken</p>
<p>3) Na bereiken maximumduur: twee volledige arbeidsweken alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan </p>
</div> |
26/02/2013
|
26/02/2013
|
31/12/2999
|
|
1103
|
Terugroep in het kader van tijdelijke economische werkloosheid in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In geval een arbeider tijdens een lopende periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst in het kader van tijdelijke economische werkloosheid, door de werkgever wordt teruggeroepen om de arbeid te hervatten, zal de betrokken arbeider enkel verplicht zijn het werk in de vooropgestelde ploeg te hervatten indien de terugroep minstens 24 uren voor de aanvang van die ploeg is gebeurd.</p>
<p>De werkgevers verbinden er zich toe om in geval van een terugroep de betrokken arbeiders enkel te contacteren tussen 06.00 uur en 22.00 uur.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
120101
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: schaal van de N.A.R.</li>
<li>Andere:
<ul>
<li><em>prijs in verhouding tot de afstand</em> : schaal van de N.A.R.</li>
<li>e<em>enheidsprijs</em> : 71,8 % van de effectieve prijs, zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
<li>gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer: schaal van de N.A.R.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: nee</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: gemiddeld 70% van een treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets ( bij gebrek aan een ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km</li>
</ul>
</div>
|
19/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
120102
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten (kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: gem. 100% van de prijs van een treinkaart</li>
<li>Andere: gem. 100% van de prijs van een treinkaart</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: Geen minimumafstand: een verplaatsing van minder dan 1 kilometer is gelijkgesteld met een verplaatsing gelijk aan 1 kilometer.</li>
<li>Bedrag: gem. 100% van de prijs van een treinkaart</li>
</ul>
<p><strong>Fiets ( bij gebrek aan een ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km</li>
</ul>
</div>
|
02/05/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
|
120103
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2><strong>Rechthebbenden</strong></h2>
<p>Arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid.</p>
<h2><strong>Transportmiddelen</strong></h2>
<p><span lang="FR-BE">Alle vervoermiddelen.</span></p>
<h2><strong>Bedrag</strong></h2>
<ul>
</ul>
<p>Een eenvormig supplement van 500 BEF (12,49 EUR) per maand, betaalbaar twaalf maal per jaar, wordt aan de arbeiders uitgekeerd.</p>
<ul>
<li><strong>Vervoer per spoor</strong>: volgens het barema van de N.A.R.</li>
<li><strong>Andere openbare vervoermiddelen</strong>:
<ul>
<li><em>prijs afhankelijk van de afstand</em>: volgens het barema N.A.R.</li>
<li><em>forfaitaire prijs</em>: 71,8% van de reële prijs.<span> </span></li>
</ul>
</li>
<li><strong>Privé-vervoermiddelen</strong>: gemiddel 80% van de treinkaart. </li>
<li><strong>Fiets</strong>: 0,27 EUR per km (vanaf 01/12/2023)</li>
</ul>
<h2><strong>Afstand</strong></h2>
<ul>
<li><strong>Openbaar vervoer en fiets:</strong> geen minimumafstand.</li>
<li><strong>Privé-vervoermiddelen: </strong>min. 1 km.</li>
</ul>
</div>
|
29/12/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2024
|
|
120201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
120202
|
Werkgeversbijdragen in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2022 (kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
01/02/2022
|
31/12/2050
|
|
120203
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2024 (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
27/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, <strong>met behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft<strong> gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1403
|
Verlof omwille van dwingende reden in de kunststofverwerkende nijverheid Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal dagen</strong>: 15 dagen per jaar.</p>
<p><strong>Loon</strong>: deze dagen zijn onbetaald.</p>
</div>
|
14/07/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
15
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012)
</p>
<h3>
I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen
</h3>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
3 kalenderdagen <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong> <a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
42 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
63 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
119 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
147 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
189 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 25 jaar en meer </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
245 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h3>
II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen
</h3>
<p>
<a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2"> </a>(2)
</p>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar</strong> <a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>20 jaar en meer </strong><a target="_self" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
56 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
Opmerking<strong>:</strong> de opzeggingen betekend vóór 23 februari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" id="_ftn3">(3)</a> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
11/08/2023
|
23/02/2012
|
31/12/2013
|
|
150102
|
Uitzendarbeid in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
150103
|
Uitzendarbeid in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst verbinden de werkgevers van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg zich ertoe om het gebruik van dagcontracten in het kader van uitzendarbeid zoveel als mogelijk te beperken.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1601
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 24/05/2005 (nr.75315/CO/116)<br>
Geldigheid: 01/01/2005-onb. duur
</p>
<h2>
Toekenningsmodaliteiten
</h2>
<p>
Vanaf 1 januari 2006: alle carenzdagen worden vergoed.
</p>
</div> |
08/07/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Carenzdag in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
27/10/2014
|
01/04/2007
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Carenzdag in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p>
<p>CAO 24/05/2005 (nr.75315/CO/116)<br>Geldigheid: 01/01/2005-onb. duur </p>
<h2>Toekenningsmodaliteiten </h2>
<p>Vanaf 1 januari 2006: alle carenzdagen worden vergoed </p>
</div> |
22/04/2009
|
01/01/2007
|
31/12/2013
|
|
190101
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds van de scheikundige nijverheid</p>
<p><strong>Adres: </strong>Koningsstraat 45, 1000 Brussel</p>
|
30/07/2019
|
21/05/2019
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Fonds voor Bestaanszekerheid demografie: statuten
|
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de arbeiders uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences</p>
<p><strong>Adres:</strong> 1030 Schaarbeek, Auguste Reyerslaan 80</p>
|
17/11/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen</strong><strong>: </strong>0,40% </span></span></span></span>van de onbegrensde brutolonen (uitzonderlijk).</p>
<p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ.</span></span></span></span></p>
</div>
</div>
|
12/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
190202
|
Financiering van demografieplannen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15 % van de bruto lonen</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
04/03/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
190203
|
Fonds voor Vorming : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>van 01/01/2021 t.e.m. 31/12/2022: 0,22 % op de brutolonen;</li>
<li>2023: 0,24 % op de brutolonen;</li>
<li>2024: 0,25 % op de brutolonen.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ (behalve 2021, voor 2022: 0,44%)</p>
<p> </p>
</div>
|
02/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,05%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdrage FBZ</strong>: ja </p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vergoedingen <strong>bij ontslag </strong>om economische of technische redenen of redenen van structurele aard;</li>
<li><strong>aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag </strong>om economische of technische redenen of redenen van structurele aard.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
02/05/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
200201
|
Bestaanzekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch of overmacht): </strong>
<ul>
<li>01/07/2023: 12,50 EUR/dag (maximum 60 dagen) - !! 6 maanden anciënniteit;</li>
<li>01/07/2024: 13,50 EUR/dag (maximum 60 dagen) - !! 6 maanden anciënniteit.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk: </strong>
<ul>
<li>economisch en technisch: 2 EUR/dag vanaf de 61<sup>de </sup>dag!! 6 maanden anciënniteit + slecht weer: 2 EUR/ dag - onbeperkte;</li>
<li>economisch, technisch en slecht weer voor de arbeiders met - 6 maanden anciënniteit: 2 EUR/dag - onbeperkte;</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) - West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (economisch, technisch of overmacht): </strong>
<ul>
<li>01/01/2024:<strong> </strong>14 EUR/dag (onbeperkt) !! 6 maanden anciënniteit;</li>
<li>01/07/2024: 15 EUR/dag (onbeperkt) !! 6 maanden anciënniteit.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (slecht weer en arbeiders minder 6 maanden anciënniteit)</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
200203
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)- Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid</p>
<p><strong>Bedrag</strong> <strong>(01/12/2023):</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (economisch, technisch of overmacht): </strong>20,1225 EUR/dag (85 dagen per jaar x aantal ingeschreven werknemers op 1 januari) "Pool" per onderneming.</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li><strong> </strong>2 EUR/dag (slecht weer en economisch/technisch buiten de "pool");</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
200301
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) - Limburg
|
<p><strong>Uitkering:</strong> </p>
<ul>
<li>bij ziekte en zwangerschap: 4,81 EUR;</li>
<li>bij arbeidsongeval: 6,01 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever.</p>
|
29/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
200302
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) - West-Vlaanderen
|
<p><strong>Uitkeringen - ziekte of arbeidsongeval:</strong></p>
<ul>
<li>01/04/2023-31/12/2023: 1,75 EUR/dag;</li>
<li>01/01/2024-31/03/2025: 2,39 EUR/dag.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever</p>
|
29/02/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
210201
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
23/08/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
210202
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
16/08/2023
|
30/06/2023
|
31/10/2023
|
|
210203
|
SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/02/2020
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
|
210301
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
24/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210302
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
16/08/2023
|
30/06/2023
|
31/10/2023
|
|
210303
|
SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/02/2020
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
|
210401
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
24/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210402
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
16/08/2023
|
30/06/2023
|
31/10/2023
|
|
210403
|
SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div> |
28/02/2020
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
|
210501
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
</div>
|
24/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210502
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
</div>
|
16/08/2023
|
30/06/2023
|
31/10/2023
|
|
210503
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
</div> |
28/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2201
|
Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar
|
|
29/01/2010
|
01/01/2009
|
31/03/2011
|
|
220101
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
|
24/01/2014
|
01/04/2013
|
31/12/2014
|
|
220102
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
27/03/2015
|
01/04/2013
|
31/12/2014
|
|
220103
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
|
13/11/2014
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
220201
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
|
23/08/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
220202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
23/08/2018
|
01/04/2017
|
31/12/2017
|
|
220203
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
|
23/08/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
|
27/03/2013
|
20/02/2013
|
31/12/2999
|
|
2401
|
Syndicale vorming
|
|
11/10/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2999
|
|
2402
|
Individuele vergoeding voor syndicale vorming
|
|
27/04/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
25
|
Toekenning van een sociaal voordeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Totaal jaarlijks bedrag:</h2>
<ul>
<li>Vanaf het betalingsjaar 2018- sociaal dienstjaar 2017: 145 EUR (inclusief het forfaitair bedrag van 35 EUR). Het hogergenoemd totaal jaarlijks bedrag van 145 EUR zal verhoogd worden, van zodra wettelijk mogelijk, tot het eerstkomende nieuwe fiscale plafond na de ondertekening van deze CAO.</li>
</ul>
<h2>Bedrag per twaalfde:</h2>
<ul>
<li>9,17 EUR per maand met een maximum van 110 EUR per jaar, vermeerderd met het hoger vermeld forfaitair bedrag van 35 EUR.</li>
</ul>
<h2>Voorwaarden:</h2>
<ul>
<li>Het totaal jaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan de rechthebbenden die, op 31 december van het sociaal dienstjaar dat loopt op 1 januari tot 31 december, terzelfder tijd en dit gedurende ten minste twaalf maanden:
<ol start="1" style="list-style-type: lower-alpha;">
<li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemers-organisaties welke in nationaal vlak zijn verbonden;</li>
<li>krachtens een arbeidsovereenkomst voor werklieden zijn verbonden bij een artikel 1 bedoelde onderneming;</li>
<li>en voor dewelke de betaling niet opgeschort of afgeschaft werd overeenkomstig de procedure voorzien door CAO van 29 november 2012 over de waarborg van sociale vrede.</li>
</ol>
</li>
<li>Aan de rechthebbenden die, tijdens het sociaal dienstjaar, gedurende minder dan twaalf maanden voldoen aan de punten a en b, vermelde voorwaarden wordt het sociaal voordeel verleend op basis van één twaalfde van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens dewelke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.</li>
<li>De tijdens het sociaal dienstjaar gepensioneerde rechthebbenden, alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens het sociaal dienstjaar overleden rechthebbende, genieten het sociaal voordeelonder dezelfde voorwaarden.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten:</h2>
<ul>
<li>Het Sociaal Fonds van de scheikundige nijverheid verzendt naar de arbeiders (evenals de industriële leerlingen) elk jaar, uiterlijk op 31 maart volgend op het sociaal dienstjaar de nodige attesten van tewerkstelling.</li>
</ul>
</div> |
15/03/2019
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
260101
|
Werkzekerheid
|
|
27/10/2015
|
17/06/2015
|
31/12/2999
|
|
260102
|
Aanwerving van een uitzendkracht : proefperiode
|
|
02/09/2009
|
01/04/2009
|
31/12/2999
|
|
260103
|
Werkzekerheid - Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd
|
|
08/02/2008
|
01/03/2007
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Werkzekerheid voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
2603
|
Werkzekerheid voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure om ontslag wegens economische redenen te vermijden.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
280101
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
</div>
|
24/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280102
|
Tijdskrediet met motief in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
20/03/2018
|
01/04/2017
|
31/03/2019
|
|
280103
|
Tijdskrediet met motief in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
</div>
|
07/03/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
280201
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van<strong> 50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
16/08/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
280202
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
31/10/2023
|
|
280203
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
07/03/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
280301
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
24/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280302
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen) - kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
|
20/03/2018
|
01/04/2017
|
31/03/2019
|
|
280402
|
Tijdskrediet (drempel) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong>. Voor de berekening van de drempel wordt geen rekening gehouden met de werknemers van <strong>51 jaar en ouder</strong>. </p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
31/10/2023
|
|
280403
|
Tijdskrediet (drempel) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
|
01/02/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie en vergoedingen in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
30/08/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2024
|
|
280602
|
Tijdskrediet - Regionale aanmoedigingspremies
|
<p>De werknemers die werken voor een werkgever van de sector kunnen aanspraak maken op een aanmoedigingspremie:</p>
<ul>
<li>opleidingskrediet;</li>
<li>zorgkrediet;</li>
<li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li>
</ul>
|
16/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280603
|
Tijdskrediet (bestaanszekerheidsvergoeding) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
|
01/02/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
280604
|
Tijdskrediet (bestaanszekerheidsvergoeding) in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<p><strong>Begunstigden</strong>: arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 60 euro bruto per maand</p>
|
20/06/2023
|
01/04/2023
|
30/06/2023
|
|
280701
|
Ontslagvergoeding thematische verloven, tijdskrediet met motief en landingsbanen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van verminderde arbeidsprestaties in het kader van een <strong>thematisch verlof </strong>of <strong>tijdskrediet </strong>met motief wordt beëindigd mits betaling van een ontslagvergoeding dan wordt deze ontslagvergoeding berekend o.b.v. het loon waarop de werknemer recht had o.b.v. het arbeidsregime van vóór de vermindering van de, arbeidsprestaties.</p>
<p>Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van verminderde arbeidsprestaties in het kader van een <strong>landingsbaan </strong>wordt beëindigd dan zal de opzegvergoeding berekend worden op voltijds loon en vervolgens geproratiseerd met de verhouding van de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de loopbaan in de onderneming.</p>
</div>
|
17/10/2017
|
01/01/2017
|
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
</div> |
27/08/2020
|
01/01/2013
|
|
|
3503
|
Inkomensgarantie bij wijziging arbeidsorganisatie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inkomensgarantie bij wijziging arbeidsorganisatie </strong></p>
<p><strong>Bedrag : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>gedurende de<strong> eerste maand : 80%</strong> van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe loon;</li>
<li>gedurende de <strong>tweede maand : 60%</strong> van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe loon;</li>
<li>gedurende de <strong>derde maand : 40%</strong> van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe loon;</li>
<li>gedurende de<strong> vierde maand : 20%</strong> van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe loon;</li>
<li>vanaf de <strong>5e maand : zonder enige inkomensgarantievergoeding.</strong></li>
</ul>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
38
|
Collectief ontslag
|
|
08/12/1997
|
01/01/1995
|
31/12/1996
|
|
3902
|
Maaltijdcheques in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>Nominale waarde</strong></td>
<td><strong>Persoonlijk aandeel</strong></td>
<td><strong>Werkgeversaandeel</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>01/01/2016-30/11/2017</td>
<td>2,50 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>1,41 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>01/12/2017-30/10/2019</td>
<td>3,00 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>1,91 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>01/11/2019-31/12/2021</td>
<td>3,50 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,41 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/01/2022</strong></td>
<td><strong>4,00 EUR</strong></td>
<td><strong>1,09 EUR</strong></td>
<td><strong>2,91 EUR</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
27/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2999
|
|
3903
|
Maaltijdcheques in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead><tr>
<td> </td>
<td><strong>Nominale waarde</strong></td>
<td><strong>Persoonlijk aandeel</strong></td>
<td><strong>Werkgeversaandeel</strong></td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>01/10/2017-31/10/2019</strong></td>
<td>6,60 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>5,51 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/11/2019-onbepaalde duur</strong></td>
<td>7,10 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>
<p>6,01 EUR</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
18/02/2020
|
01/11/2019
|
31/12/2999
|
|
4002
|
Deeltijdse arbeid - kunststofverwerkende nijverheid provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op halftijdse arbeid met verhoudingsgewijs behoud van inkomen toegekend naar rato van maximum 3 % van het werknemersbestand. De uitoefening van dit recht mag de organisatie van het werk niet verstoren.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
4003
|
Deeltijdse arbeid in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Deeltijdse arbeid</strong>: mogelijkheid tot 4/5e-regeling.</p>
</div>
</div>
|
14/07/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
</div>
|
11/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
42
|
Betaling van het loon per maand
|
|
28/12/1992
|
05/02/1992
|
31/12/2999
|
|
430201
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
07/08/2001
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
43020102
|
Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen - Werkgelegenheidsakkoorden
|
|
16/02/1996
|
01/04/1995
|
31/12/2999
|
|
43020103
|
Werkgelegenheidsakkoorden
|
|
20/02/1996
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
430202
|
Procedure van toetreding tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 1995
|
|
16/02/1996
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
4303
|
Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid
|
|
24/11/1998
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
45
|
Patronale sociale lasten
|
|
10/08/2004
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
|
46
|
Bepaalde waarborgen in geval van moederschap
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft bepaalde waarborgen in geval van moederschap voorzien.</p>
</div> |
31/08/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Individuele opleidingsrekening (minstens 20 werknemers)</strong></p>
<ul>
<li>4 dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer</li>
<li>5 dagen per jaar vanaf 2024 voor een voltijdse werknemer <span><span><span><span> </span></span></span></span></li>
</ul>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
480202
|
Vorming in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de duur van deze CAO verbinden de werkgevers van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen zich ertoe om het opleidingsplan (indien van toepassing) en de opleidingen inhoudelijk te bespreken op de ondernemingsraad, of bij ontbreken hiervan, met de syndicale delegatie.</p>
<p>De door de werkgever opgelegde vormingen zijn arbeidstijd.</p>
<p>Er wordt zowel voor de interne als voor de externe beroepsopleiding gestreefd naar een spreiding van de vormingsinspanningen over de verschillende beroepscategorieën, met een bijzondere aandacht voor de kort geschoolden. Jaarlijks wordt voorzien in een evaluatie en bespreking van het programma in de ondernemingsraad of bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging, waarbij tevens de spreiding van de vormingsinspanningen over de verschillende beroepscategorieën gerapporteerd zal worden.</p>
</div>
|
03/01/2024
|
01/04/2023
|
31/03/2025
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor het sectoraal pensioenstelsel voor de arbeiders van de scheikundige nijverheid.</p>
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,85% van het aan de RSZ onderworpen loon (Min. 57,41 EUR/trimester) + 8,86% van deze bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage).</p>
<p><strong>Wie int de bijdrage</strong>: de RSZ.</p>
</div>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen: AG Insurance SA
|
<p><strong>Organisator: </strong>AG Insurance SA.</p>
|
12/04/2024
|
15/12/2010
|
31/12/2050
|
|
5401
|
Ecocheques
|
|
22/04/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
|
5402
|
Ecocheques in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Voltijds: 150 EUR;</li>
<li>Deeltijds: pro rata temporis het arbeidsregime.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li>op 1.12.2017 in dienst zijn, vast of tijdelijk, alsook aan de uitzendkrachten;</li>
<li>bijzondere bepalingen voor de werkgevers die reeds vóór 1 januari 2018 ecocheques toekennen aan hun arbeiders.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> zo snel mogelijk en uiterlijk tegen 31 januari 2018.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee.</p>
</div> |
15/01/2018
|
01/04/2017
|
31/03/2019
|
|
5403
|
Ecocheques in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4><strong>Eenmalige ecocheques</strong></h4>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Voltijds: 250 EUR;</li>
<li>Deeltijds: pro rata temporis het arbeidsregime.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong></p>
<ul>
<li>1 december 2018 tot en met 30 november 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2019.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Ja.</p>
</div> |
18/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
13/05/2015
|
18/02/2015
|
17/02/2017
|
|
63
|
Gezondheidstoezicht na tewerkstelling
|
<p>Gezondheidstoezicht (vrijblijvend in hoofde van de werknemer) na tewerkstelling voor werknemers die : </p>
<ul class="list--blue">
<li>minstens 5 jaar anciënniteit hebben bij dezelfde onderneming; </li>
<li>een risicofunctie uitoefenden die verband houdt met activiteiten met fysische, chemische en biologische agenda; </li>
<li>5 jaar voorafgaand aan het einde van hun loopbaan verplicht onderworpen geweest aan zijn periodiek gezondheidstoezicht; en</li>
<li>de onderneming vanaf 1 januari 2022 verlaten of overstappen naar een functie zonder verplicht medisch toezicht.</li>
</ul>
|
20/05/2022
|
01/01/2022
|
01/01/2050
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
07/05/2020
|
|
|
67
|
Energietransitie
|
<p>Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende energietransitie werd gesloten in de sector.</p>
|
11/10/2023
|
19/09/2023
|
31/12/2024
|
