Nationaal Akkoord 2023-2024 voor arbeiders

11/07/2023

Op 29 juni 2023 werd in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid een nationaal akkoord 2023 – 2024 gesloten.  U vindt hierna een samenvatting van de voornaamste voordelen die ingevolge dit akkoord moeten worden toegekend.

1. Minimumlonen

De bedragen van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit worden vanaf 1 juli 2023 verhoogd met € 0,10 bruto in het 40-urenweek stelsel. Eenzelfde verhoging is nogmaals voorzien op 1 juli 2024.

2. Ploegenpremies

De bedragen van de minimum ploegenpremies worden vanaf 1 juli 2023 verhoogd:

• Ochtendploeg: € 0,85 bruto / uur
• Namiddagploeg: € 0,85 bruto / uur
• Nachtploeg: € 2,85 bruto / uur

3. Koopkrachtpremie

Een suppletieve koopkrachtpremie onder de vorm van een consumptiecheque wordt uiterlijk op 30 september 2023 toegekend in de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2023-2024 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Deze wordt toegekend aan de werknemers van de ondernemingen die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald:

• € 350: bedrijven waar het resultaat van de som van de codes 9901 + 630 + 631/4 + 635/8 van de jaarrekening van het boekjaar 2022 positief is (= hoge winst).
• € 351: bedrijven waar de code 9901 gedeeld door het balanstotaal (= ROA) minstens gelijk is aan het dubbele van het gemiddelde van de ROA van de laatste 6 jaar van de onderneming (= uitzonderlijk hoge winst).

Voor de ondernemingen waar het boekjaar niet gelijk loopt met het kalenderjaar 2022, is het de jaarrekening dat afsluit in het kalenderjaar 2022.

Ondernemingen die tijdens de periode 1/1/2023 tot en met 30/09/2023 het statuut hebben of hebben gehad van “onderneming in moeilijkheden” of van “een onderneming in Wet continuïteit ondernemingen” moeten geen koopkrachtpremie toekennen.

Bij de toekenning van deze koopkrachtpremie gelden de volgende betalingsmodaliteiten:

• Pro rata arbeidsregime in de referteperiode die loopt van 1 juni 2022 tot 31 mei 2023;
• In dienst zijn op 1 juni 2023;
• Pro rata effectieve prestaties en gelijkstellingen volgens de sectorale cao’s eindejaarspremie over de referteperiode;
• Aanrekening van koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques die reeds werden toegekend in 2023 (enkel het eventuele saldo bijpassen).

Deze sectorale regeling is suppletief van aard, zijnde dat op ondernemingsniveau betere afspraken kunnen worden gemaakt.

4. Aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid en profylactisch verlof

Vanaf 1 juli 2023 bedraagt het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering in geval van gedeeltelijke werkloosheid € 12,50 (i.p.v. € 11,50).

Op 1 juli 2024 wordt dit bedrag verhoogd naar € 13,50.

Dezelfde verhogingen gelden voor werkneemsters in profylactisch verlof (verplichte verwijdering van de werkplaats voor zwangere werkneemsters of werkneemsters die borstvoeding geven).

5. Werkbaar werk

Verlenging toekenning compenserende vergoeding bij overschakeling naar een dagfunctie vanaf 55 jaar

6. Anciënniteitsverlof en leeftijdsdag

Vanaf 1 januari 2024 wordt de regeling inzake anciënniteitsverlof als volgt bepaald:

• 1 dag na 15 jaar;
• 1 dag na 20 jaar (in plaats van de huidige 25 jaar);
• 1 dag na 30 jaar (maximum 3 dagen anciënniteitsverlof per kalenderjaar).

Eén leeftijdsdag voor werknemers van 60 jaar die geen recht hebben op 3 dagen anciënniteitsverlof.

7. Vorming

Invoering van het individueel opleidingsrecht voor een voltijdse werknemer van 4 dagen in 2023 en 5 dagen in 2024.

8. Interim

Aanwerven van uitzendkrachten vanaf 1 juli 2023:

• de anciënniteit als uitzendkracht wordt gelijkgesteld met een maximum van 24 maanden voor alle voordelen op ondernemingsvlak waarbij rekening wordt gehouden met anciënniteit, met inbegrip van de integrale gelijkstelling voor alle aspecten van de sectorale CAO’s. Dit geldt niet voor de eindejaarspremie en de 2e pijler.
• per blok van 20 dagen effectieve prestaties bij dezelfde gebruiker, heeft de werknemer recht  op 1 maand anciënniteit met een maximum van 18 maanden.

9. Mobiliteit

Vanaf 1 februari 2024 wordt de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer met de trein verhoogd tot 80% van de reële prijs van de treinkaarten in functie van de afstand.

Vanaf 1 juli 2023 wordt de werkgeverstussenkomst in de kostprijs van een maandabonnement voor de NMBS-parking verhoogd tot maximaal € 25 per maand.

10. Eindejaarspremie

Periodes van profylactisch verlof worden ook meegeteld bij de berekening van de eindejaarspremie.

11. Tijdskrediet en landingsbaan

Verlenging van de toegang tot tijdskrediet met motief van 01/07/2023 t.e.m. 30/06/2025:

• Motief zorg: 51 maanden (voltijds en halftijds);
• Motief opleiding: 36 maanden (voltijds en halftijds).

Verlenging tijdskrediet landingsbaan vanaf 55 jaar bij 1/5-vermindering en halftijds t.e.m. 30/06/2025.

Toekenning vanaf 1 juli 2023 van een maandelijkse aanvullende vergoeding van € 40 ten laste van de werkgever bij het stelsel 1/5e landingsbaan voor de werknemers ouder dan 60 jaar en met minstens 5 jaar anciënniteit.

12. SWT

Verlenging van alle stelsels SWT.

 

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0101 van de sectorale documentatie.