0601 Jaarlijkse premie december 112,20 EUR

Paritair (sub-)Comité nr.:
119.01.00-00.00, 119.02.00-00.00, 119.03.00-00.00

Bijwerking: 11/02/2020
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 30/06/2021

Bedrag: 112,20 EUR (voltijds met volledige referteperiode).

Referteperiode: 1 januari - 31 december.

Betalingsdatum: 2de helft van december.

Mogelijkheid tot omzetting: ja, in een gelijkwaardig voordeel.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 3 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de jaarlijkse premie betaalbaar in december (nr. 156927/CO/119).

1. Premie

In de bedrijven waar de premie van 100 EUR voorzien in de CAO van 27/08/2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in december niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, wordt een jaarlijkse premie toegekend aan alle arbeiders die minstens één maand dienstprestaties leverden in de loop van het jaar waarin de premie betaald wordt.

1.1. Bedrag

De premie bedraagt 112,20 EUR voor de arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het ganse jaar waarin de premie betaald wordt.

Voor de andere arbeiders bedraagt de premie een twaalfde van het voornoemd bedrag per volle maand arbeidsprestaties in de loop van het jaar waarin de premie betaald wordt; onder één maand wordt verstaan een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (28/29 in februari).

Het bedrag van de premie stemt overeen met een voltijdse prestatie. Voor de arbeiders die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt het bedrag van de premie vastgesteld naar verhouding van het aantal gepresteerde uren.

Het bedrag van de premie wordt verminderd in verhouding tot de afwezigheden die zich voorgedaan hebben in de loop van het jaar waarin de premie betaald wordt, met uitzondering van de afwezigheden die worden beschouwd als gelijkgesteld door de reglementering van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.

1.2. Betaling

De premie is niet automatisch verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop  van het jaar waarin de jaarlijkse premie betaald wordt, effectief toegekend, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden.

De premie wordt betaald in de tweede helft van de maand december.

2. Gepresteerde en gelijkgestelde dagen

Lijst opgesteld door het Paritair comité op 15 december 1971 en gewijzigd op 13 april 1973, 22 december 1976, 13 juli 1977, 8 december 1987 en 19 december 1990.

Onder gepresteerde dagen dient te worden verstaan:

  1. De dagen of gedeelten van dagen die werkelijk aan arbeid worden besteed.
  2. De dagen of gedeelten van dagen die niet gepresteerd worden doch waarvoor de werkgever verplicht is een loon uit te betalen (bij voorbeeld: gewaarborgd weekloon, betaalde feestdagen, dagen van klein verlet, enz…).
  3. De dagen gedurende dewelke niet gewerkt wordt omwille van jaarlijkse vakantie waarop de arbeiders recht hebben overeenkomstig de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.
  4. De 6de niet-gepresteerde dag van elke vijfdaagse werkweek, ingeval de wekelijkse arbeidstijd in de loop van een kwartaal nu eens over 5, dan weer over meer dan 5 dagen gespreid is.

Onder gelijkgestelde dagen dient te worden verstaan:

  1. De dagen van volledige arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.
  2. De dagen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twaalf maanden, na een tijd van volledige arbeidsongeschiktheid, wanneer het erkend percentage van ongeschiktheid ten minste 66 pct. bedraagt.
  3. De dagen afwezigheid gedurende de eerste twaalf maanden, ingevolge een ongeval dat geen arbeidsongeval is, of een ziekte die geen beroepsziekte is.
  4. De rustperiode voor zwangerschap en bevalling : zoals bepaald in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971.
  5. De militaire dienstplicht, op voorwaarde dat de belanghebbende onmiddellijk vóór en na zijn legertijd in dienst is geweest van een onderneming die aangesloten is bij het Waarborg- en sociaal fonds voor de handel in voedingswaren.
  6. De dagen van gewone wederoproeping voor legerdienst met een maximum van 74 of 66 dagen, naargelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van reservekaders.
  7. De dagen besteed aan het nakomen van burgerlijke verplichting (voogd, lid van een familieraad, getuige in rechten, gezworene, kiezer, lid van een stembureau).
  8. De dagen besteed aan de uitoefening van een openbaar mandaat en een mandaat in syndicaal verband, bepaald bij artikel 16, 9° en 10° van het K.B. van 30 maart 1967 (B.S. van 6 april 1967) gewijzigd door het K.B. van 20 juli 1970 (B.S. van 31 juli 1970).
  9. De dagen van deelname aan stages of studiedagen die aan arbeidsopvoeding of aan syndicale vorming gewijd zijn en georganiseerd worden door representatieve organisaties der werknemers of door de bevoegde minister erkende gespecialiseerde instituten, ten belope van maximum 12 dagen per jaar.
  10. De dagen van staking of lock-out, in de volgende situaties:
    1. de arbeider moet ten minste één dag effectief werkzaam zijn geweest in de loop der 28 opeenvolgende dagen die aan de aanvangsdag van de werkstaking of de lock-out voorafgaan;
    2. de staking moet :
      • voorafgegaan worden door een poging tot verzoening door een bemiddelaar die gekozen werd door de partijen, of op verzoek van één dezer, door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid;
      • ingaan na het verstrijken van een collectieve stakingsaanzegging, betekend door een syndicale organisatie die vertegenwoordigd is in het Paritair comité waaronder de onderneming ressorteert. Deze opzegging kan ten vroegste betekend worden de 7de dag volgend op de 1ste vergadering welke door de gekozen of aangewezen bemiddelaar gehouden werd. De opzegging wordt betekend hetzij bij een ter post aangetekende brief en aan ieder individuele werkge-ver gerichte brief, hetzij door inlassing in de notulen van een verzoeningsvergadering. Zij neemt een aanvang op de dag volgend op de dag waarin zij werd betekend en eindigt ten vroegste na zeven dagen.
  11. De dagen van gedeeltelijke werkloosheid.
  12. De extra-legale vakantieperiode die door de werkgever toegekend wordt aan de vreemde arbeiders die naar hun land terugkeren.
  13. Voor de jonge arbeiders, de schoolperiode en de periode begrepen tussen de datum waarop ze de school verlaten en het begin van hun eerste arbeidscontract (maximum 4 maanden, deze grens wordt op 31 december gebracht voor de jongeren die het schooljaar volledig beëindigen.
    De rechten moeten op dezelfde wijze als voorzien bij de wetgeving betreffende jaarlijkse vakantie der loonarbeiders berekend worden, dit wil zeggen dat het begin van het eerste arbeidscontract plaats moet hebben, binnen de 4 maanden na het einde der studies, deze grens wordt gebracht op 31 december (ongeveer 6 maanden) voor de jongeren die hun schooljaar volledig beëindigen.
    In dat geval wordt de periode die nog op school doorgebracht werd evenals het deel van de 4 maanden (of 6 maanden) waarin niet gewerkt werd, en die valt tussen de datum van het verlaten van de school en 31 december van het lopende jaar, gelijkgesteld met normale werkdagen.
  14. Vanaf 2008 (premie 2007), de carensdagen.
  15. Vanaf 2008 (premie 2007), de 10 eerste verlofdagen zonder wedde tijdens de referteperiode.
  16. Voor de rechthebbenden van het brugpensioen, de periode vanaf op brugpensioenstelling tot 31 december van hetzelfde jaar.
  17. Voor de gepensioneerden, de periode vanaf de opruststelling tot 31 december van hetzelfde jaar.
  18. De periode vanaf het overlijden van een arbeider, tot 31 december van hetzelfde jaar.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
03/12/2019
Registratienr
156927
Geldig van
01/07/2019
Geldig tot
30/06/2021
Neerleggingsdatum
23/12/2019
Registratiedatum
06/02/2020
Onderwerp
Jaarlijkse premie betaalbaar in december.
BS Bericht van neerlegging
17/02/2020
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/06/2020
Gepubliceerd in het B.St. van
27/07/2020
Keywords
EINDEJAARSPREMIE
Historiek
01/07/2023 30/06/2025 0601 Jaarlijkse premie december 112,20 EUR
01/07/2021 30/06/2023 0601 Jaarlijkse premie december 112,20 EUR
01/07/2019 30/06/2021 0601 Jaarlijkse premie december 112,20 EUR
01/07/2017 30/06/2019 0601 Jaarlijkse premie 112,20 EUR
01/07/2015 30/06/2017 0601 Jaarlijkse premie (december)
01/11/2013 30/06/2015 0601 Jaarlijkse premie (december)
01/07/2013 31/10/2013 0601 Jaarlijkse premie (december)
01/07/2011 30/06/2013 0601 Jaarlijkse premie (december)
01/04/2009 30/06/2011 0601 Jaarlijkse premie (december)
01/04/2007 31/03/2009 0601 Jaarlijkse premie
01/04/2005 31/03/2007 0601 Jaarlijkse premie
01/04/2003 31/03/2005 0601 Jaarlijkse premie
01/04/2001 31/03/2003 0601 Jaarlijkse premie
01/04/1999 31/03/2001 0601 06 Jaarlijkse premie