11 Economische werkloosheid

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 15/01/2020
Geldig vanaf: 01/01/2020
Geldig tot: 31/12/2021

Volledige schorsing: 8 weken.

Vermindering van de prestaties: wettelijk regime.

Kennisgeving: 3 dagen vooraf.

Tussen 2 regelingen: 1 volledige arbeidsweek.

Afwijking: ja.

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schrosing van de arbeidsovereenkomst
Regime Maximale duur
Volledige schorsing 4 weken
1.2. Vermindering van de prestaties
Regime Maximale duur
1 arbeidsdag op 2 weken 4 weken
Minder dan 3 arbeidsdagen per week 3 maanden
Minder dan 1 arbeidsweek (met minstens 2 arbeidsdagen) op 2 weken
Ten minste 3 arbeidsdagen per week Geen limiet (er moet toch steeds een einddatum vermeld worden in de mededeling)
Ten minste 1 arbeidsweek op 2 weken

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk belsuit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 126

In het Belgisch Staatsblad van 15 januari 2020 verscheen het koninklijk besluit van 17 december 2019 tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst.

3.1. Maximaal duur
3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag 8 weken niet overschrijden.

3.1.1.1. Afwijking

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag 26 weken niet overschrijden voor de ondernemingen:

  • waarvan de nettoresultaten vóór belastingheffing, verhoogd met de afschrijvingen, negatief zijn voor het jaar voorafgaand aan de aanvraag tot vrijstelling en waarvan de resultaten van de 2 dienstjaren die de aanvraag voorafgaan een verlies vertonen;
  • die de helft van hun kapitaal verloren hebben;
  • die de kennisgevingen verricht hebben die bedoeld worden in hoofdstuk II van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag;
  • die in toepassing van de bepalingen van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de loop van de 2 kalenderjaren die de aanvraag tot vrijstelling voorafgaan een aantal werkloosheidsdagen hebben gekend dat ten minste gelijk is aan 50% van het totaal aantal dagen aangegeven aan de Rijksdienst voor RSVZ voor de werklieden.

De onderneming die gebruik maakt van de afwijking moet aan het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is, meedelen aan welk van de vier voorwaarden, opgesomd in het eerste lid, zij voldoet; ze dient hiervan het bewijs bij te voegen.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

Wettelijk regime.

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden geheel worden geschorst mits hiervan ten minste 3 dagen vooraf kennis wordt gegeven.

De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming.

Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de kennisgeving dezelfde dag per post toegezonden.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 januari 2020-31 december 2020.


Historiek
01/01/2024 31/12/2024 11 Economische werkloosheid
01/01/2023 31/12/2023 11 Economische werkloosheid
01/01/2022 31/12/2022 11 Economische werkloosheid
01/01/2020 31/12/2021 11 Economische werkloosheid
01/01/2019 31/12/2019 11 Economische werkloosheid
01/01/2017 31/12/2018 11 Economische werkloosheid
01/01/2015 31/12/2016 11 Economische werkloosheid
01/01/2013 31/12/2014 11 Economische werkloosheid
01/01/2011 31/12/2012 11 Economische werkloosheid
27/01/2010 31/12/2010 11 Economische werkloosheid
01/01/2009 26/01/2010 11 Economische werkloosheid
01/01/2007 31/12/2008 11 Economische werkloosheid
27/04/2005 31/12/2006 11 Economische werkloosheid
01/01/2003 26/04/2005 11 Economische werkloosheid
01/01/2001 31/12/2002 11 Economische werkloosheid
01/01/1999 31/12/2000 11 Economische werkloosheid