| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Arbeiders van volgende bedrijfstakken, met inbegrip van de voorbereiding en/of de afwerking: de leerlooierij, zeemtouwerij en witlooierij; de vervaardiging van schoenen en pantoffels en van de gedeelten in leder ervan; de laarzenmakers, de maatwerkers en de schoenherstellers; de vervaardiging van reisartikelen, marokijnwerk, gordels, scheden, militaire uitrustingen; de handschoenmakerij in leder, snij- en naaiwerk inbegrepen; de zadelmakerij en de vervaardiging van lederen riemen, van industriële artikelen in leder en van sportartikelen in leder en in vel; de handel in ruwe huiden en vellen bestemd voor het huiden- en lederbedrijf; de groot- of kleinhandel in voorwerpen in leder.</p>
<p><strong>RSZ-kengetallen</strong>:<strong> 069</strong> (werkgevers die schoenen en pantoffels, laarzen, maatwerk vervaardigen of herstellen) - <strong>169</strong> (werkgevers die een bijdrage verschuldigd zijn aan het FBZ voor het huiden- & lederbedrijf en vervangingsproducten).</p>
</div>
|
04/09/2018
|
20/04/2018
|
31/12/2050
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in verschillende categorieën.</p>
</div> |
23/02/2023
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div> |
10/09/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen op 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: +1,18 % op de minimum- en effectieve lonen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
10/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % van het tussen 1 december van het voorgaande jaar en 30 november van het lopende jaar verdiende loon.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: Tussen 15 en 31 december of bij de laatste loonuitbetaling in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december - 30 november.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
14/04/2016
|
01/01/2016
|
|
|
0601
|
Getrouwheidspremie (Marokijn)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag :</strong> 0,0125 EUR per uur per tien jaar aanwezigheid in dezelfde onderneming.</p>
</div> |
10/09/2020
|
01/07/2020
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>100 EUR indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, in 2020 met ten minste 5% is gestegen ten opzichte van 2019</li>
<li>200 EUR indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, in 2020 met ten minste 10% is gestegen ten opzichte van 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 31/03/2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : /</p>
|
18/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: tussen 50 en 101 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari 2023 - 30 november 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>
|
06/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur:</strong></p>
<ul>
<li>38 uren per week.</li>
<li>Voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers: 37 uren en 20 minuten per week.</li>
</ul>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie:</strong> 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden:</strong> 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes:</strong> 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
07/09/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof : </strong></p>
<ul>
<li>Sectoranciënniteit 5 jaar: 1 dag;</li>
<li>Sectoranciënniteit 10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>Sectoranciënniteit 15 jaar: 3 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>voor de deeltijdse werknemers worden deze dagen volgens hun arbeidsregime toegekend.</p>
</div>
|
07/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid (vervaardiging van schoenen en pantoffels en van de gedeelten in leder ervan, van de laarzenmakers, de maatwerkers en de schoenherstellers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing:</strong> maximum 6 maanden.</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties: </strong>wettelijk regime.</p>
<p><strong>Kennisgeving:</strong> uiterlijk bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen: </strong>1 week volledige arbeidsprestaties.</p>
</div>
|
11/07/2023
|
01/10/2023
|
30/09/2024
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: prijs van een treinkaart 2de klasse.</li>
<li>Andere: effectief betaalde prijs.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: per werkdag - prijs van een maandabonnement x 3 : 13 : 0,77 : 5.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: 50 km/dag </li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km (heen en terug)</li>
</ul>
</div>
|
07/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
18
|
Werkgereedschap
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgever moet alle werkgereedschappen gratis ter beschikking stellen, zonder onderscheid van leeftijd.</p>
</div> |
03/04/2023
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten (FBZ Ledersector)</p>
<p><strong>Adres:</strong> 45, Koningstraat 1000 Brussel.</p>
</div>
</div>
|
03/01/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag van de bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>Kengetal 069: 1,65%</li>
<li>Kengetal 169: 0,80%</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
</div> |
03/01/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen: </strong>0,10%</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong></span></span></span></span>RSZ</p>
</div>
|
31/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) - Leerlooierijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Rustvergoeding : </strong>18,9740 EUR (<strong>01/01/2024</strong>) per dienstjaar in de onderneming</p>
<p><strong>Betaling</strong> : door de werkgever</p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijk werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid, behalve overmacht</strong>)<strong>:</strong> 15,6085 EUR/dag gedurende eerste 90 dagen;</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf de 91<sup>ste</sup> dag);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever (gedeeltelijke terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
10/04/2024
|
01/10/2019
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<p>Aanvullende uitkering bij moederschapsverlof : 15,3515 EUR/moederschapsverlofdag (vanaf 01/10/2023).</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
11/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
18/10/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: een syndicale afvaardiging wordt ingesteld in alle exploitatiezetels op vraag van één of meerdere ondertekenende werknemersorganisaties, die elk minstens 10% van het in de onderneming tewerkgesteld werkliedenpersoneel groepeert.</p>
|
09/06/2023
|
01/11/1973
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: het totaal jaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan de rechthebbenden die, op 30 september van het sociaal dienstjaar terzelfder tijd en gedurende ten minste 12 maanden :</p>
<ul>
<li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal vlak zijn verbonden;</li>
<li>krachtens een arbeidsovereenkomst voor werklieden verbonden zijn bij een onderneming of in het genot zijn van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag.</li>
</ul>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van collectief ontslag voorzien.</p>
</div> |
03/04/2023
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
10/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<p><strong>Nominale waarde</strong>:</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel: 1,10 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 2,90 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: nee</p>
|
16/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individuele opleidingsrekening</strong>:</p>
<ul>
<li>ondernemingen met 20 arbeiders en meer: 3 dagen per jaar (2023-2024) - 4 dagen per jaar (2025-2026) - 5 dagen per jaar (vanaf 2027);</li>
<li>ondernemingen met 10 tot 20 arbeiders: 4,5 dagen per jaar waarvan 2 dagen individueel;</li>
<li>ondernemingen met minder dan 10 arbeiders: 3,5 dagen per jaar waarvan 1 dag individueel.</li>
</ul>
</div>
|
06/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag </strong>: 150 EUR (éénmalige).</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden </strong>: een anciënniteit hebben van ten minste 3 maanden</p>
<p><strong>Uitsluiting </strong>: langdurig zieken (> 1 jaar)</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: januari 2022.</p>
</div>
|
06/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
