Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
02
|
Bevoegdheidsomschrijving van het paritair comité
|
|
18/02/1985
|
18/02/1985
|
31/12/2999
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing: </strong>1 tot 2 weken</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Een grote schorsing, waarin ofwel:
<ul>
<li>minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;</li>
<li>minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien.</li>
</ul>
</li>
<li>Een kleine schorsing, waarin ofwel:
<ul>
<li>minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;</li>
<li>minstens 1 arbeidsweek op twee weken is voorzien.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Kennisgeving: </strong>ten laatste op de woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of gedeeltelijke schorsing</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen:</strong> 1<strong> </strong>volledige arbeidsweek</p>
</div>
|
14/04/2022
|
14/04/2022
|
31/12/2050
|
14
|
Gerechtvaardigde afwezigheid om familiale redenen
|
|
22/03/1993
|
30/11/1990
|
31/12/2999
|
15
|
Opzegtermijnen
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></p>
|
30/06/2022
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Grafica Fonds</p>
<p><strong>Adres:</strong> Marsveldplein 2.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong></p>
<ul>
<li>van 1/01/2024 tot en met 30/09/2024:
<ul>
<li>onderneming met - van 10 werknemers: 1,61% van de brutolonen;</li>
<li>onderneming met 10 werknemers en +: 1,91% van de brutolonen.</li>
</ul>
</li>
<li>van 1/10/2024 tot en met 31/12/2024 en vanaf 1/01/2025:
<ul>
<li>onderneming met - van 10 werknemers: 1,46% van de brutolonen;</li>
<li>onderneming met 10 werknemers en +: 1,76% van de brutolonen.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> de RSZ.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: opleidingstoelage
|
<p><strong>Uitkering:</strong> opleiding.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 173,525 EUR.</p>
<p><strong>Financiering :</strong> helften verdeeld tussen door het Intersyndicaal Sociaal Fonds en door het Interpatronaal Fonds.</p>
|
11/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10 %</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
</div>
|
29/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch): </strong>
<ul>
<li>arbeiders met volledig minimumloon van hun functieklasse: 5,33 EUR;</li>
<li>andere arbeiders: 2,48 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 41<sup>ste</sup> dag voor economische en onbeperkt voor technische en slecht weer);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
17/11/2011
|
31/12/2050
|
23
|
Syndicale delegatie
|
|
06/02/1981
|
06/02/1981
|
31/12/2999
|
2402
|
Vergoeding voor voortdurende vorming
|
|
22/08/1991
|
02/10/1988
|
01/10/1990
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen (het dienstjaar dat op 30/09/2023 ten einde loopt):</strong></p>
<ul>
<li>voor de werknemers: 145,00 EUR (12,08 EUR/ maand);</li>
<li>voor de bruggepensioneerden en de werklozen van 50 jaar en ouder: 95,20 EUR (7,93 EUR/maand);</li>
<li>voor de werklozen jonger dan 50 jaar tijdens de twee dienstjaren volgend op dit waarin de werkloosheid is begonnen: 76 EUR (6,33 EUR/maand).</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>werknemers die lid zijn van een van de in de statuten van het Speciaal Fonds vermelde centrales en die de vakbondsbijdrage hebben betaald.</p>
</div>
|
12/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
260201
|
Vrijwillig outplacement
|
<p><strong>Organisatie:</strong> de vzw Fogra, Marsveldplein 2, 1050 Brussel</p>
<p><strong>Rechthebbenden:</strong> <span><span><span><span>a</span></span></span></span>an te bieden aan de arbeiders die ontslagen werden en die geen recht hebben op de wettelijk opgelegde outplacementbegeleiding.</p>
<p><strong>Financiering:</strong> door de vzw Fogra.</p>
<p> </p>
<p> </p>
|
29/11/2023
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
3802
|
Sluiting van onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: sluitingstoelage (door het Fonds Grafica) aan de werknemers die getroffen worden door de sluiting van een bedrijf waar minder dan 20 werknemers (minder dan 5 in geval van faillissement) zijn tewerkgesteld op het ogenblijk dat dit bedrijf zijn activiteit stillegt.</p>
</div>
|
10/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
52
|
Aanvullende pensioenkas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p>
</div> |
05/07/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
26/05/2016
|
01/10/2015
|
31/12/2016
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
10/07/2020
|
27/05/2020
|
31/12/2999
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>
|
29/03/2023
|
16/03/2023
|
31/12/2050
|