De minimumuurlonen worden op 1 januari 2018 verhoogd met 1,1%.
De ondernemingen respecteren deze minimumuurlonen. De sociale partners op ondernemingsvlak beschikken over een termijn die loopt tot 31 december 2017 om een bedrijfsakkoord te sluiten en neer te leggen ter griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg, dat gesloten wordt conform de individuele situatie van de onderneming:
Hetzij:
a. Onderneming waar er geen verschillen bestaan tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de groepsverzekeringen/andere extra-legale voorwaarden: er kan een bedrijfsakkoord worden onderhandeld binnen de grenzen van de loon norm van 1,1% dat uiterlijk wordt neergelegd ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg op 31 december 2017.
Bij gebreke aan dergelijk bedrijfsakkoord, zullen de reële bruto-lonen stijgen met 1,1% op 1 januari 2018.
Hetzij:
b. Onderneming waar er verschillen bestaan tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de groepsverzekeringen/andere extra-legale voorwaarden: er kan een bedrijfsakkoord worden onderhandeld waarbij:
- in eerste instantie 0,4% x 160,33 x 13 van het individueelloon (=loon + ploegenpremie ingeval van de arbeiders) wordt voorbehouden en aangewend voor de harmonisering van de groepsverzekering, ingevoerd met retroactief effect op 1 januari 2017;
- ingeval van andere harmonisatiemaatregelen wordt 0,3% van de loon norm toegepast, ingevoerd met retroactief effect op 1 januari 2017.
EN
Op het vlak van de onderneming kunnen bijkomende onderhandelingen worden gevoerd ter invulling van de 0,8%. Indien er geen bedrijfsakkoord ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg is neergelegd uiterlijk op 31 december 2017, worden de reële bruto-lonen met 0,8% verhoogd op 1 januari 2018.
Indien de werkgever niet de nodige maatregelen neemt om de verhoging van de groepsverzekering of andere harmoniseringen zoals hierboven omschreven te organiseren tegen uiterlijk 31 december 2017 dan worden de regels voor ondernemingen waar geen verschillen bestaan tussen arbeiders en bedienden, zoals omschreven onder punt a. toegepast.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0401 van de sectorale documentatie.