2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
140.05.00-00.00

Bijwerking: 30/01/2024
Geldig vanaf: 01/06/2009

In het Paritair Comité voor het verver en de logistiek werd op 15 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de CAO van 25 juli 1986 tot vaststelling van de bedragen van de toelagen en tegemoetkomingen ten gunste van de werklieden en werksters en van de bijdrage van de werkgevers voorzien in de statuten van het "Sociaal Fonds voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten" (nr. 94385/CO/140). Deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 24 september 2020 (nr. 161274/CO/140).

1. Uitkering

De werklieden en werksters die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, hebben, vanaf 1 januari 1993, voor elke werkloosheidsdag welke voortspruit uit de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (gebrek aan werk wegens economische redenen) recht op een bijkomende toelage voor werkloosheid voor zover ze aan de volgende voorwaarden beantwoorden:

• werkloosheidsuitkeringen genieten in toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering;
• op het ogenblik der werkloosheid, in dienst zijn van de werkgever.

2. Bedrag en duur

Het bedrag van de bijkomende toelage voor werkloosheid wordt vanaf 1 januari 2006 vastgesteld als volgt, per dag van gedeeltelijke werkloosheid voor economische redenen:

• 6 EUR in een 5 dagenweek;
• 5 EUR in een 6 dagenweek.

Enkel de werklieden en werksters, dragers van een verhuizerskaart P, hebben recht op deze toelage.

Coronavirus (overmacht)

Van 1 maart 2020 tot 30 juni 2020:

• 6 EUR in een 5 dagenweek;
• 5 EUR in een 6 dagenweek.

3. Betaling

De werkgever vult het formulier F1 in en zendt dit aan het Sociaal Fonds om de terugbetaling te verkrijgen van 100% van de aanvullende uitkeringen ten laste van het Sociaal Fonds.

De terugbetaling is beperkt tot 60 dagen per werknemer per jaar en per bedrijf maximum 12% van de aan de RSZ aangegeven dagen van het jaar voordien.

Zelfs indien het aantal terugbetaalde aanvullende uitkeringen van het Sociaal Fonds beperkt zijn, heeft de werknemer van de werkgever recht op een aanvullende uitkering voor iedere dag dat hij tijdelijk werkloos was wegens economische redenen.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de arbeider recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euros per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PSC 140.05: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen  in geval technisch, slecht weer en arbeiders zonder P-kaart. De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
Onbeperkt	5 EUR - 6 dagen-week 6 EUR - 5 dagen-week	Economisch	Werkgever (gedeeltelijke terugbetaling Fonds)
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht	Werkgever
	2 EUR wettelijk	Slecht weer, technisch, arbeiders zonder P-kaart
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht

6. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/09/2020	Registratienr 161279	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/09/2020		Registratiedatum 08/10/2020
Reikwijdte Verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
Onderwerp Bedragen van de toelagen en tegemoetkomingen
BS Bericht van neerlegging 19/10/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/11/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 18/01/2021
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Datum CAO 15/06/2009	Registratienr 94385	Geldig van 01/06/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/06/2009		Registratiedatum 17/09/2009
Onderwerp bijkomende werkloosheidsuitkeringen
BS Bericht van neerlegging 30/09/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/02/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 14/04/2010
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Historiek
01/06/2009	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)