| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal akkoord 2023-2024
|
<p>Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op 16 oktober 2023: inkomenszekerheid, vorming en opleiding, werkbaar werk, arbeidsorganisatie, loopbaanplanning, inspraak en overleg, werkgroepen, sociale vrede. </p>
|
09/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ondernemingen die, met uitsluiting van die welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, het Paritair Comité voor het garagebedrijf, het Paritair Comité voor de warenhuizen of het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, zich hoofdzakelijk bezighouden met :</p>
<ol start="1">
<li>de uitsluitende of hoofdzakelijke uitvoering van elektrische en elektronische montage- en installatiewerken, ook op voertuigen en schepen, met huishoudelijke, commerciële, industriële of wetenschappelijke bestemming in de volgende voornaamste gebieden : verlichting, drijfkracht, verwarming, productiematerieel, overbrenging en omvorming van stroom op lage, hoge en zeer hoge spanning, telefonie en signalisatie, explosiemotoren, radio, zwakstroom, telefonie en telegrafie ;</li>
<li>de groothandel (met inbegrip van de import-export) of kleinhandel in elektrische en elektronische toestellen, zelfs indien zij die toestellen bewerken, afwerken, onderhouden, herstellen of plaatsen, uitgezonderd deze toestellen welke specifiek bestemd zijn voor al dan niet gemotoriseerde wegvoertuigen, de elektrische en de elektronische kantoormachines ;</li>
<li>de radio- en teledistributie ;</li>
<li>het plaatsen en/of het herstellen van geluids-, beeld-, signalisatie- en belichtingsinstallaties ;</li>
<li>de installatie van veiligheidsapparaten.</li>
</ol>
<h2>RSZ-kengetallen:</h2>
<ul>
<li><strong>467</strong>, indien de werkgever aangesloten is bij de werkgeversorganisaties FEE of RTD</li>
<li><strong>067</strong>, indien de werkgever niet aangesloten is bij een van de voormelde werkgeversorganisaties</li>
<li>Werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 200, krijgen cat.<strong> 467</strong> </li>
<li>Werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 201, krijgen cat. <strong>067</strong>.</li>
</ul>
</div>
|
07/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>6 kwalificatiecategorieën welke als volgt worden omschreven:</p>
<p>A: Hulpwerkman</p>
<ul>
<li>elementaire schoolkennis</li>
<li>uitvoering van taken die geen specifieke beroepsopleiding vergen</li>
<li>voornamelijk handarbeid en eventueel onderhoud van de lokalen</li>
<li>werkt enkel onder de leiding van een meer gekwalificeerd arbeider</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>B: Geoefende werkman 2° catégorie</p>
<ul>
<li>kennis eigen aan het vak verkregen door schoolse opleiding of praktijk; een opleidingsperiode van minstens 6 maanden om tot deze categorie te kunnen toetreden; kent de meeste gereedschappen en de meeste eenvoudige en courante toestellen</li>
<li>voert voorbereidende activiteiten uit</li>
<li>moet eenvoudige en veel voorkomende handelingen kunnen uitvoeren</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>C: Geoefende werkman 1° categorie</p>
<ul>
<li>een opleidingsperiode van minstens 12 maanden om tot deze categorie te kunnen toetreden; kent de materialen en meest courante toestellen, hun toepassing en hun installatievoorwaarden; kan toestellen bedienen.</li>
<li>werkt meestal onder iemands leiding</li>
<li>kan een groot aantal verschillende werken uitvoeren aan de installaties.</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>D: Geschoolde arbeider 3° categorie</p>
<ul>
<li>kent zijn vak via theoretische kennis en praktische ervaring; kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en installatievoorwaarden; kent de materialen van de constructies waar de installaties moeten gemonteerd worden; kan met de meeste elementaire meettoestellen werken; kan een plan lezen; kennis van de regelementeringen inzake veiligheid en gezondheid; kennis van de technische reglementen met betrekking tot zijn activiteiten.</li>
<li>hij kan zich inzetten voor een speciale taak zonder hulp of controle</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>E: Geschoolde arbeider 2° categorie</p>
<ul>
<li>kent het beroep ten gronde en volledig door de theoretische kennis en de praktische ervaring; kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en installatievoorwaarden; kent de materialen van de constructies waar de installaties gemonteerd moeten worden; kan met de meest elementaire meettoestellen werken; kan een plan lezen; kennis van de reglementeringen inzake veiligheid en gezondheid; kennis van de technische reglementen met betrekking tot zijn activiteiten.</li>
<li>is verantwoordelijk voor de leiding van de werf zowel op technisch als op organisatorisch vlak;</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>F: Geschoolde arbeider 1° categorie</p>
<ul>
<li>kent het beroep ten gronde en volledig door de theoretische kennis en de praktische ervaring; kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en de installatievoorwaarden; kent de materialen van de constructies waar de installaties gemonteerd moeten worden; kan met meettoestellen werken; kan een plan lezen en aanpassen indien nodig in overleg met zijn meerdere; kennis van de reglementeringen inzake veiligheid en hygiëne; kennis van alle technische reglementen met betrekking tot zijn activiteiten; kennis van de reglementeringen inzake personeelsbeheer; kennis van de administratie van het werfbeheer</li>
<li>neemt op autonome wijze de nodige initiatieven om alle nodige informatie aan de directie door te geven enerzijds, en om op rendabele wijze de opdrachten uit te voeren die hem werden toevertrouwd anderzijds.</li>
<li>...</li>
</ul>
<p>Afwijking voor bepaalde functies in ondernemingen wier hoofdbedrijvigheid zich situeert in de handel van elektrische apparatuur: Zie artikel 4 van de CAO</p>
</div> |
17/04/2012
|
01/10/2011
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
28/02/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Premie voor ongezond en gevaarlijk werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Ongezond/gevaarlijk werk of werken op grote hoogte: overloon van 15%</li>
<li>Ondernemingen aangesloten bij de "Beroepsvereniging van de radio- en televisiedistributie (RTD)": overloon van 10%</li>
<li>De elektriciens, die moeten arbeiden op plaatsen of in lokalen waar werklieden die er gewoonlijk werken, een vergoeding genieten onder de vorm van een al dan niet in het loon opgenomen premie, wegens ongezond werk,hebben recht op dezelfde vergoeding voor de duur van hun tewerkstelling op bedoelde plaatsen.</li>
</ul>
</div> |
15/05/2001
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024)</strong>: 1,13 % op de minimum- en effectieve lonen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarspremie (Algemeen regime)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % op het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: </p>
<ul>
<li>geen anciënniteitsvoorwaarde;</li>
<li>uitsluiting jobstudenten en leerlingen;</li>
<li>op basis van effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode. </li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: het fonds voor bestaanszekerheid.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 31/12 volgend op het einde van de referteperiode op basis van de op dat moment beschikbare loongegevens.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1/07 van het vorig kalenderjaar tot 30/06 van het huidig kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
20/10/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2999
|
|
0502
|
Eindejaarspremie - F.E.E. en R.T.D.
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % op het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: </p>
<ul>
<li>geen anciënniteitsvoorwaarde;</li>
<li>uitsluiting jobstudenten en leerlingen;</li>
<li>op basis van effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode. </li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: het fonds voor bestaanszekerheid.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 31/12 volgend op het einde van de referteperiode op basis van de op dat moment beschikbare loongegevens.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1/07 van het vorig kalenderjaar tot 30/06 van het huidig kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
14/04/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 300 EUR (+ 100 EUR voor ondernemingen zonder bedrijfsverlies in het boekjaar 2020)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30/11/2021 en minstens 1 dag effectief hebben gewerkt in het 2de kwartaal van 2020.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 15/12/2021</p>
<p><strong>Pro rata: </strong>ja</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
13/11/2023
|
01/08/2021
|
31/12/2021
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: </p>
<ul>
<li><strong>250 EUR</strong> of <strong>500 EUR</strong> voor hoge winst;</li>
<li><strong>750 EUR</strong> voor uitzonderlijk hoge winst.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 01/10/2022 tot 30/09/2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 15/12/2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
13/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur (gemiddeld).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
<p> </p>
|
17/10/1988
|
17/10/1988
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Zaterdagwerk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>de zaterdag wordt als werkdag beschouwd en gelden als grenzen voor het begin en het einde van de arbeidsdag 6 uur 's morgens en 20 uur 's avonds.</li>
</ul>
</div> |
12/04/2006
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
070202
|
Vrijwillige overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>arbeiders die ressorteren onder het PSC 149.01. </p>
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren: </strong>180 uren (+ 40 bijkomende vrijwillige relance-overuren).</p>
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren die niet meetellen voor de interne grens: </strong>60 uren.</p>
<p><strong>Procedure: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Indien vakbondsafvaardiging: </strong>sluiten ondernemings-cao</li>
<li><strong>Indien geen vakbondsafvaardiging</strong>: neerlegging toetredingsakte op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO.</li>
</ul>
</div>
|
15/12/2023
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
070203
|
Overuren: interne grens
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Referteperiode:</h2>
<p>1 jaar</p>
<h2>Interne grens:</h2>
<p>91 uren</p>
<ul>
<li>De interne grens van 91 overuren per kalenderjaar wordt op 130 overuren gebracht in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging.</li>
<li>In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging wordt bovenvermelde grens slechts op 130 of 143 overuren gebracht indien er op ondernemingsvlak via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak afspraken zijn gemaakt over deze elementen.</li>
</ul>
<h4>Vanaf 1 februari 2017 bepaalt de wet deze drempel op 143 uur. Een cao kan deze interne grens tot boven 143 uur verhogen maar mag geen interne grens meer vastleggen die lager is dan 143 uur. De interne grens te respecteren is dus gelijk aan 143 uren.</h4>
<h2>Toepassingsmodaliteiten:</h2>
<ul>
<li>De arbeiders hebben binnen het wettelijk kader de keuzemogelijkheid om de eerste 91 overuren per kalenderjaar in het kader van buitengewone vermeerdering van werk of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid te recupereren of uitbetaald te krijgen.</li>
<li>De arbeiders hebben binnen het wettelijk kader de keuzemogelijkheid om de bijkomende schijf van 91 overuren tot 130 overuren per kalenderjaar in het kader van buitengewone vermeerdering van werk of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid te recupereren of uitbetaald te krijgen.</li>
<li>Evenwel, ondernemingen met een vakbondsafvaardiging die gebruik willen maken van de bijkomende schijf van 91 overuren tot 130 overuren dienen ter zake een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak af te sluiten.</li>
</ul>
</div>
|
20/01/2016
|
01/07/2015
|
30/06/2017
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Enkel van toepassing in het normale dagstelsel en niet van toepassing ingeval van de ploegenarbeid.</p>
<h2>Mogelijikheden:</h2>
<h3>Overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur</h3>
<ul>
<li>+/-2 uren/dag (max. 9 uren/dag)</li>
<li>+/- 5 uren/week (max. 45 uren/week)</li>
</ul>
<h2>Referteperiode:</h2>
<p>1 jaar (1 april - 31 maart).</p>
<h2>Urenkrediet:</h2>
<p>Maximum 45 uren binnen de referteperiode van 1 jaar. Elk uur dat het urenkrediet van 45 uren overschrijdt wordt vergoed met de overurentoeslag.</p>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>op bedrijfsvlak moeten afspraken gemaakt worden inzake verwittigingstijd, uurrooster en specifieke regelingen</li>
<li>invoering van nauwkeurige uurroosters op ondernemingsniveau. Bovendien moeten deze uurroosters worden opgenomen in het arbeidsreglement</li>
<li>moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid</li>
</ul>
</div>
|
20/01/2016
|
01/07/2015
|
30/06/2017
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
15/12/2023
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong> Dagen anciënniteitsverlof: </strong>1 dag verlof word toegekend vanaf 25 jaar anciënniteit in dezelfde onderneming.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul>
<li>in ondernemingen die reeds één of meerdere dagen anciënniteitsverlof toekennen bij een anciënniteit <strong>van 25 jaar of minder</strong> in dezelfde onderneming, enkel de ondernemingsregeling behouden blijft;</li>
<li>in ondernemingen die reeds één of meerdere dagen anciënniteitsverlof toekennen bij een anciënniteit <strong>van meer dan 25 jaar</strong> in dezelfde onderneming, de dag anciënniteitsverlof met de hoogste anciënniteitsvoorwaarde vervroegd wordt naar 25 jaar anciënniteit in dezelfde onderneming.</li>
</ul>
|
14/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
100301
|
Extra verlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong> een halve dag per volledige schijf van veertig lesuren met een maximum van vier dagen per jaar.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteit: </strong></p>
<p>De werklieden die regelmatig avondcursussen eigen aan de beroepssector volgen om hun kennis te vervolmaken, hebben recht op compensatieverlof:</p>
<ul>
<li>het compensatieverlof wordt toegekend in de examenperiode. De data worden in gemeen overleg tussen de werkgever en de werkman vastgesteld.</li>
<li>premie verleend waarvan het bedrag gelijk is aan het loon dat zij normaal zouden verdiend hebben gedurende het compensatieverlof en voor zover zij het bewijs leveren dat zij in hun examens zijn geslaagd.</li>
<li>kan niet gecumuleerd worden met voordelen welke voortvloeien uit de wetgeving inzake kredieturen.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2023
|
01/04/1978
|
31/12/2050
|
|
100302
|
Extra verlofdagen - mobiliteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen: </strong>1 dag mobiliteitsverlof.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>Van 01/01/2022 t.e.m. 31/12/2023: 1 dag mobiliteitsverlof wordt toegekend, aan arbeiders die tenminste <strong>40.000 km</strong>/jaar afleggen.</li>
<li>Vanaf 01/01/2024: een dag mobiliteitsverlof wordt toegekend, aan arbeiders, telkens wanneer <strong>een voltooide schijf van 27.000 km</strong> is afgelegd/ jaar.</li>
<li>Deze extra dag betaalde vakantie wordt toegekend in het kalenderjaar dat volgt op het kalenderjaar waarin het aantal km werd bereikt.</li>
<li>De teller wordt op 0 gezet op 1 januari van elk jaar.</li>
<li>De opgebouwde dagen worden opgenomen in gemeenschappelijk overleg binnen de 12 maanden nadat ze verworven zijn.</li>
<li>Mogelijkheid tot omzetting</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>58 jaar: 2 dagen loopbaanverlof per jaar;</li>
<li>60 jaar: 1 bijkomende loopbaanverlofdag per jaar en dit <strong>bovenop de reeds bestaande loopbaanverlofdagen vanaf de leeftijd van 58 jaar.</strong></li>
</ul>
|
11/01/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Kennisgeving<em>:</em> ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen;</li>
<li>Volledige schorsing: 8 weken.</li>
</ul>
</div> |
26/05/2016
|
12/08/2016
|
11/08/2018
|
|
1102
|
Economische werkloosheid - Jemeppe-sur-Sambre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Kennisgeving: ten minste 7 dagen vooraf</li>
<li>Schorsing: 18 weken</li>
</ul>
</div> |
21/12/2015
|
17/12/2015
|
16/12/2016
|
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten, mobiliteitstegemoetkomingen, kosten en vergoedingen voor verplaatsingen
|
<p><strong>Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten voor arbeiders die zich van hun woonplaats naar de zetel van de onderneming, de aanwervingsplaats of de ophaalplaats begeven:</strong></p>
<p>Openbaar vervoer:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 100% van de totale kost van het vervoerbewijs indien geen derdebetalersregeling</li>
</ul>
<p>Privévervoer:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loongrens: neen</li>
<li>Minimumafstand: neen</li>
<li>Bedrag: sectorbarema</li>
</ul>
<p>Fiets:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km op 01/11/2023.</li>
</ul>
<p><strong>Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten voor arbeiders die zich van hun woonplaats, de zetel van de onderneming of de ophaalplaats naar een werf begeven die niet de aanwervingsplaats is:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimumafstand: 5 km en meer</li>
<li>Openbaar vervoer: volledige terugbetaling</li>
<li>Privévervoer (01/02/2024): 0,3262 EUR/km (kosten eigen aan de werkgever)</li>
<li>Mobiliteitsvergoeding:
<ul>
<li>voertuig van de werkgever (passagier) (01/02/2024): 0,1579 EUR/km</li>
<li>chauffeur van het voertuig van de werkgever <strong>zonder passagier </strong>(01/02/2024): 0,1579 EUR/km</li>
<li>chauffeur van het voertuig van de werkgever <strong>met passagier</strong>: 0,1579 EUR/km</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>Vanaf 1 januari 2024 voegt de werkgever maandelijks bij de loonfiche een detail toe van het aantal per dag afgelegde kilometers die in aanmerking komen voor de uitbetaling van de mobiliteitsvergoedingen. </p>
<p><strong>Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten voor arbeiders die zich van de ene werf naar de andere begeven</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimumafstand: neen</li>
<li>Principe: de werkgever betaalt de volledige verplaatsingskosten tenzij hij een vervoermiddel ter beschikking van zijn arbeiders stelt dat de vereiste veiligheid en comfort biedt.</li>
<li>Berekening: volgens het officiële tarief van het normaal gebruikte vervoer.</li>
</ul>
<p>De werkgeversbijdrage is een kost eigen aan de werkgever (niet belastbaar en niet onderworpen aan RSZ-bijdragen).</p>
<p><strong>Mobiliteitsverlof (01/01/2024) :</strong> een dag mobiliteitsverlof wordt toegekend, aan arbeiders die jaarlijks tenminste 27.000 km afleggen.</p>
|
27/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon, ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
09/02/2022
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijnen periodes van tewerkstelling tot 31 december 2013
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen</p>
<h2>I. Ontslag om een ander motief dan brugpensioen</h2>
<table>
<thead><tr>
<th>
<p align="center"><strong>Anciënniteit</strong></p>
</th>
<th>
<p align="center"><strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)</strong></p>
</th>
<th>
<p align="center"><strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(2)</strong></p>
</th>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Minder dan 6 maanden</strong> <strong>(1)</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">7 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">3 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">40 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">14 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">48 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">14 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">64 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">21 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">97 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">28 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>20 jaar en meer</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">129 kalenderdagen</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">35 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<h2>II. Ontslag met het oog op brugpensioen (of om een einde aan de arbeidsovereenkomst te maken vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt)</h2>
<table>
<tbody><tr>
<th>
<p align="center"><strong>Anciënniteit</strong></p>
</th>
<th>
<p align="center"><strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong>(2)</strong></p>
</th>
</tr></tbody>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Minder dan 6 maanden</strong> <strong>(1)</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">7 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Van 6 maand tot minder dan 20 jaar</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">28 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>20 jaar en meer</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">56 kalenderdagen</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> De opzeggingen betekend vóór 24 april 2012 blijven al hun gevolgen behouden.</p>
<hr align="left" size="1">
<p>(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.</p>
<p>(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.</p>
<p> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.</p>
</div> |
24/04/2012
|
24/04/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft.</p>
</div> |
21/11/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1801
|
Gereedschapspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De gereedschapspremie vervalt vanaf 31 augustus 1997.</p>
</div> |
02/06/2000
|
01/09/1997
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector van de elektriciens (fbz Volta fse).</p>
<p><strong>Adres: </strong>FBZ Volta, 15/8 Marlylaan 1120 Brussel.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen voor de eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 13,15% van de bruto lonen van de arbeiders aan 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>1,10% van de brutolonen aan 108% van de arbeiders, om de financiering de sector elektriciens te promoten en te valoriseren;</li>
<li>0,80% van de brutolonen aan 108% van de arbeiders om de financiering van de initiatieven voor vorming, innovatie en technologische dienst- en adviesverlening te verzekeren.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door :</strong> RSZ.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15 %.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
16/09/2021
|
01/07/2021
|
30/11/2021
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Volledige werkloosheid: 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering - 3,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering;</li>
<li>Oudere werklozen: 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering - 3,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering;</li>
<li>Tijdskrediet : 89,26 EUR per maand ;</li>
<li>SWT;</li>
<li>Sluiting : 357,08 EUR + 17,98 EUR /jaar met een maximum van 1177,68 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling </strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
02/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (maximum 150 dagen i.g.v. economische werkloosheid / onbeperkte toekenning i.g.v. overmacht, collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie, slecht weer, technische stoornis):</strong>
<ul>
<li>13,66 EUR per werkloosheidsuitkering (6 vergoedingen per week);</li>
<li>6,83 EUR per halve werkloosheidsuitkering (6 vergoedingen per week).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag vanaf de 151<sup>ste</sup> dag economische werkloosheid (niet in geval van slecht weer of technische stoornis aangezien de sectorale aanvulling voordeliger is); </li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal: </strong>
<ul>
<li>economische werkloosheid: door het fonds voor de eerste 60 dagen en door de werkgever vanaf de 61<sup>ste</sup> dag tot en met de 150ste dag;</li>
<li>andere tijdelijke werkloosheid: door het fonds.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong> de werkgever. </li>
</ul>
</div>
|
01/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Arbeidsongeschiktheid: 2,03 EUR par RIZIV-uitkering - 1,01 EUR per halve RIZIV-uitkering;</li>
<li>Arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken : 9,94 EUR per RIZIV-uitkering- 4,97 EUR per halve RIZIV-uitkering.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling </strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
02/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong> : kinderopvang: 4 EUR/dag en per kind met max. 400 EUR/jaar en per kind</p>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
21
|
Brugpensioen na ontslag
|
|
08/05/2012
|
01/07/2010
|
31/12/2015
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
17/09/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2021
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar in zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
05/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
05/12/2023
|
03/07/2021
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
05/12/2023
|
01/07/2021
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar- Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
21/01/2016
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Berekeningswijze aanvullende vergoeding brugpensioen
|
|
26/01/2021
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/05/2012
|
01/01/1998
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
15/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging in ondernemingen met minstens 50 werklieden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Samenstelling:</h2>
<ul>
<li>50 tot en met 150 arbeiders: 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden;</li>
<li>151 tot en met 200 arbeiders: 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden;</li>
<li>Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, worden een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders.</li>
</ul>
<h2>Oprichting:</h2>
<ul>
<li>Volgens procedure sociale verkiezingen</li>
</ul>
<h2>Statuut:</h2>
<ul>
<li>Bevoegdheden</li>
<li>Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig nadeel voor degene die het uitoefent</li>
<li>Faciliteiten</li>
<li>Ontslagbescherming</li>
<li>Communicatiefaciliteiten</li>
</ul>
</div> |
07/02/2008
|
01/01/2007
|
30/06/2017
|
|
2302
|
Syndicale afvaardiging - Ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en minstens 35 werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Oprichting:</h2>
<p><strong>Ondernemingen met 35 werknemers (waarvan minstens 30 arbeiders) en met een Comité voor preventie en bescherming op het werk:</strong></p>
<ul>
<li>Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties.</li>
<li>Twee effectieve afgevaardigden aangeduid uit de lijst van de beschermde arbeiders naar aanleiding van de laatste verkiezingen voor het Comité voor preventie en bescherming op het werk</li>
<li>De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de Comités voor preventie en bescherming op het werk.</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met 35 werknemers (waarvan minstens 30 arbeiders) en zonder Comité voor preventie en bescherming op het werk:</strong></p>
<ul>
<li>Minstens 50% van de arbeiders moet de oprichting van een vakbondsafvaardiging vragen aan de voorzitter van het paritair subcomité.</li>
<li>Twee effectieve afgevaardigden.</li>
</ul>
<h2>Statuut:</h2>
<ul>
<li>Bevoegdheid</li>
<li>Faciliteiten</li>
<li>Bescherming tegen afdanking</li>
<li>Communicatiefaciliteiten</li>
</ul>
</div> |
07/02/2008
|
01/01/2007
|
30/06/2017
|
|
2303
|
Bedrijven zonder een vakbondsafvaardiging - Erkenning van een representatieve functie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>Werkgevers zonder een vakbondsafvaardiging erkennen de representatieve functie van de werknemersorganisaties die deel uitmaken van het paritair subcomité via een regionaal verantwoordelijke</li>
</ul>
<h2>Statuut van de regionaal verantwoordelijke:</h2>
<ul>
<li>hij kan contact opnemen met de werkgevers om zich te onderhouden in verband met:
<ul>
<li>de arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden,</li>
<li>de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving,</li>
<li>de collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement;</li>
<li>informatieverstrekking aan de werknemers;</li>
<li>het opstellen van bedrijfsopleidingsplannen in het kader van vorming en opleiding.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
20/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2304
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Samenstelling:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders: 2 effectieve afgevaardigden;</li>
<li>50 tot en met 150 arbeiders: 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden;</li>
<li>151 tot en met 200 arbeiders: 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden;</li>
<li>voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, worden een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders.</li>
</ul>
</div>
|
19/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2401
|
Vakbondsvorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Begunstigden:</h2>
<ul>
<li>De vaste, verkozen of aangewezen leden van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen, daar waar één of meerdere van deze organen bestaan.</li>
</ul>
<h2>Aantal opleidingsdagen:</h2>
<ul>
<li>Twalf dagen per vier jaar en per effectief mandaat.</li>
</ul>
<h2>Betaling van het loon:</h2>
<ul>
<li>Conform de feestdagenwetgeving</li>
</ul>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>schriftelijke aanvraag door de betrokken vakorganisatie bij de betrokken werkgever drie weken voorafgaandelijk aan de vorming.</li>
<li>aanvraag moet bepaalde info vermelden</li>
<li>werkgever en vakbondsafvaardiging komen voor elk geval overeen over het toe te staan aantal afwezigheden.</li>
</ul>
</div> |
21/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2402
|
Syndicale en patronale vorming - Financiering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Niet van toepassing op de ondernemingen die aangesloten zijn bij de “Federatie van de elektriciteit en de elektronica” (FEE) en de “Beroepsvereniging van de radio- en teledistributie” (RTD)</li>
<li>Het Fonds betaalt het loon en sociale lasten voor de gevolgde vakbondsvormingen terug aan de werkgever</li>
</ul>
</div> |
19/04/2011
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>120 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van tenminste 15,90 EUR betalen;</li>
<li>60 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage tussen 9 EUR en 15,90 EUR betalen;</li>
<li>0 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van minder dan 9 EUR betalen.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden:</strong> arbeiders en arbeidsters die minstens 1 jaar lid zijn van één van de interprofessionele representatieve werknemersorganisaties die op het nationaal vlak verbonden zijn en die op 1 oktober van het lopende jaar ingeschreven zijn in het personeelsregister.</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>geen meervoudig ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar zal prioritair naar tewerkstellingsbehoudende maatregelen worden gezocht.</li>
<li>een voorgeschreven procedure moet nageleefd worden</li>
</ul>
<h2>Meervoudig ontslag:</h2>
<ul>
<li>Ontslag: elk ontslag om economische, financiële, structurele, technische en alle andere redenen onafhankelijk van de wil van de werklieden, met uitzondering van het ontslag om dringende redenen.</li>
<li>Meervoudig ontslag:
<ul>
<li>3 werklieden in ondernemingen met 23 werklieden en minder,</li>
<li>5 werklieden in ondernemingen van 24 tot 47 werklieden,</li>
<li>6 werklieden in ondernemingen met 48 tot 79 werklieden en</li>
<li>8 % van de werklieden in ondernemingen met 80 werklieden en meer</li>
</ul>
</li>
<li>dit alles in de loop van een periode van zestig kalenderdagen.</li>
</ul>
<h2>Sanctie:</h2>
<ul>
<li>vergoeding gelijk aan tweemaal het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn.</li>
</ul>
</div> |
19/07/2004
|
01/07/2003
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong></p>
<p>Volta<br />
Marlylaan 15/8<br />
1120 Brussel</p>
<p>Tel : 02/476.16.76</p>
<p><a href="mailto:info@volta-org.be">info@volta-org.be</a></p>
<p>Website<strong> : </strong><a href="http://www.volta-org.be">www.volta-org.be</a></p>
<p><strong>Rechthebbenden:</strong> om recht te hebben op outplacement, dient de arbeider te behoren tot het toepassingsgebied zoals omschreven in CAO nr. 82 en alle latere aanpassingen van dit akkoord.</p>
<p><strong>Financiering:</strong> door de werkgever</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
04/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
04/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
04/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
04/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (Aanmoedigingspremies)
|
<p>La Région flamande octroi aux ouvriers des primes d'encouragement dans les cas suivants :</p>
<ul>
<li>Crédits-soins ;</li>
<li>Crédit-formation ;</li>
<li>Entreprises en difficulté ou en restructuration.</li>
</ul>
|
04/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
19/04/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
3803
|
Overdracht van onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: een voorgeschreven procedure moet nageleefd worden.</p>
</div> |
19/01/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2018
|
|
41
|
Contracten bepaalde duur of duidelijk omschreven werk en uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>In geval van tewerkstelling van arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, dienen de ondernemingen de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loon- en arbeidsvoorwaarden integraal toe te passen.</li>
<li>In geval van uitzendarbeid, dienen de lonen van toepassing in de onderneming voor de functie of het werk waarvoor de uitzendkracht wordt tewerkgesteld, toegepast te worden en dit onverminderd de conventionele en wettelijke beschikkingen betreffende bedoelde contracten.</li>
<li>Ondernemingen binnen de sector kunnen enkel een beroep doen op dagcontracten in de eerste en laatste kalenderweek van de opdracht.</li>
<li>Indien een arbeider aangeworven wordt met een contract van onbepaalde duur na één of meerdere opeenvolgende contracten van bepaalde duur, contracten voor een duidelijk omschreven werk, of uitzendcontracten, wordt de anciënniteit opgebouwd tijdens deze contracten van bepaalde duur, deze contracten voor een duidelijk omschreven werk en deze uitzendcontracten, meegerekend.</li>
<li>Indien een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur aansluitend op één of meerdere opeenvolgende contracten van bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of uitzendarbeid van minimum 14 dagen, mag er geen proefperiode worden opgenomen.</li>
</ul>
</div> |
12/12/2011
|
01/10/2011
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om nieuwe werknemers met startbaanovereenkomst aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>voor de periode van 1 januari 2006 tot 31 december 2007</li>
</ul>
</div> |
10/05/2005
|
01/01/2005
|
17/08/2006
|
|
480101
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Opleidingsrechten:</strong></p>
<ul>
<li>Berekend per VTE</li>
<li>Voor ondernemingen < 20 werknemers is er een recht op vorming:
<ul>
<li>Collectief recht: vanaf 2024 3 dagen per kalenderjaar</li>
<li>Individueel recht:
<ul>
<li>Vanaf 2024: 1 dag per kalenderjaar</li>
<li>Vanaf 2026: 2 dagen per kalenderjaar</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers is er een recht op vorming:
<ul>
<li>lndividueel recht:
<ul>
<li>Vanaf 2024: 3 dagen per kalenderjaar</li>
<li>Vanaf 2026: 4 dagen per kalenderjaar</li>
<li>Vanaf 2028: 5 dagen per kalenderjaar</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Van deze dagen:
<ul>
<li>mag er 1 dag per jaar opgenomen worden in uren, de andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf 2025</li>
<li>mogen er 2 dagen per jaar opgenomen worden in uren, de andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf 2026.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Premiekrediet: </strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 1 januari 2024 wordt het bedrag verhoogd van € 15,5 naar € 22 voor de ondernemingen met minder dan 20 werknemers.</li>
<li>Vanaf 1 januari 2024 wordt het bedrag van € 15,5 naar € 18 verhoogd voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers.</li>
</ul>
<p>Deze verhoging geldt tot 30 juni 2025 en wordt geëvalueerd op 31 december 2024.</p>
<p><strong>Bedrijfsopleidingsplannen: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Ondernemingen met VA: </strong>het bedrijfsopleidingsplan dient paritair te worden goedgekeurd en jaarlijks aan Volta vzw worden overgemaakt vóór 15 februari en kan nadien nog worden aangevuld of gewijzigd in onderling overleg.</li>
<li><strong>Ondernemingen zonder VA: </strong>indien in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging de bereidheid bestaat een opleidingsplan uit te werken, kunnen de partners binnen de onderneming hiervoor een beroep doen op de begeleiding van Volta vzw.</li>
</ul>
<p><strong>Scholingsbeding:</strong> opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding, tot en met 31 december 2025.</p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
480102
|
OpleidingsCV / Data base sectorale opleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Elke onderneming houdt een opleidingsCV bij voor elke arbeider die in de onderneming is tewerkgesteld en die behoort tot het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.</li>
<li>Dit opleidingsCV is een inventaris van de door de arbeider uitgeoefende functies, activiteiten of beroepen, alle door hem gevolgde opleidingen, behaalde certificaten, erkenningen, attesten, diploma's en vergunningen.</li>
</ul>
</div>
|
08/02/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Sectoraal pensioenstelsel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toepassingsgebied:</h2>
<ul>
<li>Vastellen van de modaliteiten van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.</li>
</ul>
<h2>Bijdrage:</h2>
<ul>
<li>De jaarlijkse bijdrage aan het sociaal sectoraal pensioenstelsel waarop inhoudingen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden gedaan, bedragen:
<ul>
<li>vanaf <strong>1 januari 2002,1%</strong> van de bruto jaarwedde ; </li>
<li>vanaf <strong>1 januari 2006,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 1,30%, dewelke dus op <strong>1,41%</strong> van de brutojaarbezoldiging komt van de actieve aangeslotene ;</li>
<li>vanaf <strong>1 juli 2006,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 1,36%, dewelke dus op <strong>1,47%</strong> van de brutojaarbezoldiging komt van de actieve aangeslotene ;</li>
<li>vanaf <strong>1 januari 2008,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 1,46% zodanig dat vanaf deze datum een bijdrage van <strong>1,58%</strong>zal ingehouden worden van de brutojaarbezoldiging van de actieve' aangeslotene ;</li>
<li>vanaf <strong>1 januari 2012,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 1,70% dewelke dus op <strong>1,84%</strong> komt van de brutojaarbezoldiging van de actieve aangeslotene ;</li>
<li>vanaf <strong>1 juli 2014,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 1,80% dewelke dus op <strong>1,95%</strong> komt van de brutojaarbezoldiging van de actieve aangeslotene ;</li>
<li>vanaf <strong>1 januari 2016,</strong> wordt de bijdrage bepaald op 2,10% dewelke dus op <strong>2,28%</strong> komt van de brutojaarbezoldiging van de actieve aangeslotene ;</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten :</h2>
<ul>
<li>Alle arbeiders die op 1 januari 2002 of op elke latere datum met de werkgevers verbonden zijn of waren via een arbeidsovereenkomst, ongeachtde aard van deze overeenkomst, worden ambtshalve aangesloten bij het sociaal pensioenstelsel.</li>
<li>Elke werkgever is gehouden tot de betaling van deze bijdrage. Tot en met 31 december 2016 werd deze bijdrage geïntegreed in de globale bijdragen die de werkgever trimestrieel verschuldigd waren.<br />
<strong>Vanaf 1 januari 2017, </strong>gebeurt de inning van deze bijdragen via de gedifferentieerde inning.</li>
</ul>
<h2>Inrichter :</h2>
<ul>
<li>Het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de sector van de elektriciens.</li>
</ul>
</div>
|
14/04/2023
|
14/12/2022
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Sectoraal pensioenstelsel - uitsluiting
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Uitsluiting:</h2>
<p>Werkgevers die geopteerd hebben om de uitvoering van het pensioenstelsel zelf te organiseren.</p>
</div> |
05/10/2006
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Sectoraal pensioenstelsel - solidariteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Solidariteitsprestaties:</h2>
<ol>
<li>De financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen ten belope van
<ul>
<li><strong>0,30 EUR</strong> per dag van inactiviteit tussen 1 januari 2004 en 31 december 2005;</li>
<li><strong>0,50 EUR</strong> per dag van inactiviteit tussen 1 januari 2006 en 31 december 2010;</li>
<li><strong>0,80 EUR </strong>per dag van inactiviteit tussen 1 januari 2011 en 31 december 2011;</li>
<li><strong>1,00 EUR </strong>per dag van inactiviteit vanaf 1 januari 2012 van de aangeslotene in de sector tijdens de hierna vermelde periodes van inactiviteit en overeenkomstig de vermeldingen dienaangaande in de codes van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid:
<ul>
<li>de periodes van tijdelijke werkloosheid in de zin van artikel 49 (technische stoornis), 50 (slecht weer) en 51 (economische werkloosheid) van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, alsook de werkloosheid in de zin van artikel 26, eerste lid (overmacht) of 28, 1° (sluiting wegens jaarlijkse vakantie) van diezelfde wet;</li>
<li>de vergoede periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, invaliditeit, bevallings- of zwangerschapsrust, vaderschapsverlof en de periodes die worden gedekt door een tijdelijke arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>De vergoeding van inkomstenverlies bij overlijden van de aangeslotene tijdens zijn beroepsloopbaan bij een in artikel 1 § 1 bedoelde werkgever door middel van een forfaitair bruto bedrag van <strong>1.500,00 EUR</strong>.</li>
</ol>
<p>De solidariteitsprestaties treden in werking vanaf 1 januari 2004.</p>
<h2>Bijdrage:</h2>
<p class="remarque"><strong>Zie Hoofdstuk <a href="/40318_11769.htm" target="_self">5201</a> </strong></p>
<h2>Mededeling van gegevens aan de inrichter:</h2>
<p>De werkgever is ertoe gehouden aan de inrichter en/of aan de solidariteitsinstelling, op hun eenvoudig verzoek, alle nodige gegevens en inlichtingen mee te delen die deze laatste nodig achten.</p>
</div>
|
14/04/2023
|
14/12/2022
|
31/12/2050
|
|
5204
|
Statuten van het Fonds voor bestaanszekerheid voor de solidariteitstoezegging van het sociaal sectoraal pensioenstelsel
|
<div class="paragraphe-encadre"><strong>Inrichter:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor de solidariteitstoezegging van net sociaal sectoraal pensioenstelselsel voor de sector van de elektriciens. Verder het FBZ-SSPE.
<p><strong>Inning van de bijdrage : </strong>RSZ.</p>
</div>
|
27/09/2021
|
09/03/2020
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 1/10 tot 30/09</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>15 november</p>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting:</strong> ja</p>
</div>
|
17/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
58
|
Werkmelding (artikel 30bis)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Artikel 30<em>bis</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders voorziet in een verplichte elektronische aangifte van werken in onroerende staat aan de RSZ.</p>
</div> |
15/07/2015
|
01/01/2014
|
|
|
5901
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opdrachtgevers (behalve wanneer zij particulieren zijn) en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun rechtstreekse medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren al dan niet sociale of fiscale schulden hebben.</p>
<p>Het bestaan van dergelijke schulden brengt de verplichting mee om inhoudingen en stortingen te verrichten voor de RSZ en/of de belastingen.</p>
<p>Voert de opdrachtgever of de aannemer de inhoudingen en stortingen niet correct uit, dan kunnen de RSZ en de fiscus hen minstens een zware boete opleggen of, in voorkomend geval, zelfs de betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p>
</div>
|
07/09/2015
|
01/01/2008
|
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
20/02/2016
|
30/01/2016
|
31/12/2999
|
|
60
|
Verplichte aanwezigheidsregistratie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bepaalde personen, moeten voorafgaandelijk aan de aanvang van de uit te voeren werken, hun aanwezigheid elektronisch registreren zodat men steeds een klare kijk heeft op de personen die aanwezig zijn op de betrokken plaatsen.</p>
</div> |
06/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
62
|
Werknemer of zelfstandige
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een persoon die bepaalde activiteiten uitvoert, wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst wanneer bepaalde criteria vervuld zijn.</p>
</div> |
27/07/2015
|
05/07/2013
|
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
04/05/2020
|
24/04/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Privéleven: recht op deconnectie
|
<p>In deze sector werd een sectorale regeling uitgewerkt betreffende het recht op deconnectie. </p>
<p>De sectorale cao heeft een suppletieve werking: zij is enkel van toepassing op ondernemingen die niet beschikken over een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire commissies of, bij gebreke aan modaliteiten en voorwaarden, in hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet.<br />
</p>
|
02/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
