| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bevoegdheid:</strong> bevoegd voor het meester-, vak- en dienstpersoneel van de inrichtingen en de internaten van het vrij onderwijs gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.</p>
<p><strong>RSZ-kengetallen: 074</strong> voor het niet-gesubsidieerd personeel.</p>
</div>
|
22/12/2022
|
23/03/2012
|
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 6 categorieën.</p>
</div>
|
24/02/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0302
|
Regularisering van DAC contracten
|
<p>Vanaf 1 september 2016 worden de DAC contracten geregulariseerd. De arbeidsovereenkomsten afgesloten onder het DAC statuut worden omgezet naar overeenkomsten van onbepaalde duur binnen 152.01.</p>
|
16/05/2023
|
01/09/2016
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden (onderwijsinstellingen en internaten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
12/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden (vrije hogescholen)
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
06/12/2016
|
28/09/2016
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden (opzichters in het kleuter en lager onderwijs en begeleiders van leerlingen in het leerlingenvervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
13/12/2016
|
28/09/2016
|
31/12/2999
|
|
040104
|
Loonvoorwaarden (voordelen in natura)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst. De inwoningskosten mogen evenwel de bedragen niet overschrijden die zijn vastgesteld door RSZ.</p>
</div>
|
27/03/2019
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040201
|
Lonen vanaf 1 januari 2023 (onderwijsinstellingen en internaten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie</strong>: 2 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
18/01/2023
|
01/01/2023
|
30/11/2023
|
|
040202
|
Lonen vanaf 1 december 2023 (vrije hogescholen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie</strong>: 2% op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
19/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0405
|
Haard- en standplaatstoelage (onderwijsinstellingen en internaten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen op 01/01/2022</strong>:</p>
<ul>
<li>bruto-jaarloon tot 15.744,90 EUR : 719,89 EUR voor haardtoelage en 359,93 EUR voor standplaatstoelage;</li>
<li>bruto-jaarloon van 15.744,91 tot 17.867,08 EUR : 359,94 EUR voor haardtoelage en 179,97 EUR voor standplaatstoelage;</li>
<li>bruto-jaarloon van 17.867,09 : nihil.</li>
</ul>
</div>
|
12/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 2,5 x het normale bruto weekloon van de maand van december of van de maand van vertrek.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: werknemers van de onderwijsinstellingen (uitgezonderd hogescholen) en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december of op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
29/12/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Aanvullende eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: Gewone eindejaarspremie x 20%</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: Werknemers van de instellingen van het vrij onderwijs, gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: met de gewone eindejaarspremie.</p>
</div>
|
06/12/2016
|
01/09/2021
|
31/12/2050
|
|
0503
|
Aanvullende eindejaarspremie (zonale busbegeleiders)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: (<strong>252,06</strong> x TWV1 x A/10) + (<strong>252,06 </strong>x TWV2 x B/10)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: Zonale busbegeleiders van de inrichtingen van het vrij onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaams Gewest, en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussel Hoofdstedelijk gewest gevestigd is.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december.</p>
</div>
|
21/04/2020
|
01/04/2020
|
31/12/2999
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uren.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 1 uur (kleuter- en lager onderwijs en internaten), 2 uren (secundair en hoger onderwijs).</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
|
22/02/2023
|
01/01/2003
|
31/12/2050
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p><strong>Werknemers waarbij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gebonden is aan de aanwezigheid van leerlingen in de school</strong>: op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
<p><strong>Andere werknemers</strong>: werden tot nog toe geen onderhandelingen gevoerd over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Bij gebrek aan aanhangigmaking kan de onderhandeling op ondernemingsniveau niet gebeuren.</p>
|
13/12/2016
|
28/09/2016
|
31/12/2999
|
|
1003
|
Extra verlofdagen (VAP dagen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: tussen 5 en 20 dagen (VAP dagen).</p>
</div>
|
16/05/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km.</li>
<li>Bedrag: 75% van de prijs van een maandabonnement van de NMBS.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 euro/km (sinds 01/01/2023).</li>
</ul>
<p><strong>Dienstopdrachten met eigen voertuig</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>0,4280 euro/km (vanaf 01/07/2023);</li>
<li>Vrije gesubsidieerde hogescholen: 0,27 euro/km.</li>
</ul>
</div>
|
02/12/2022
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
05/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
09/07/2013
|
09/07/2013
|
31/12/2013
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Kledijvergoeding (01/01/2023)</strong> : 1,95 EUR per week, met een maximum van 8,45 EUR per maand.</p>
</div>
|
28/08/2023
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
190101
|
Fonds voor bestaanszekerheid (Vlaams Sociaal en Waarborgfonds) : statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Vlaams Sociaal en Waarborgfonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs</p>
<p><strong>Adres</strong>: Anspachlaan 111/014, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
10/11/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Fonds voor bestaanszekerheid (sectoraal tewerkstellingsfonds): statuten (!! ontbonden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sectoraal Tewerkstellingsfonds Voor de Gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs van Vlaamse Gemeenschap (ontbonden vanaf 24 november 2022).</p>
</div>
|
22/02/2023
|
28/09/2016
|
23/11/2022
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 1,26%.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p>
</div>
|
07/06/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: ja</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>
</div>
|
08/12/2016
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
200201
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) (busbegeleider)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid voor busbegeleiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>sectoraal (tijdelijke werkloosheid): 10 EUR/dag gedurende juli en augustus.</li>
<li>wettelijk:
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (hele periode behalve juli en augustus)</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
24/05/2022
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) (Coronavirus)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Coronavirus</strong>: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst wegens overmacht. Tijdens de schorsing ontvangt het personeelslid zijn gewone loon.</p>
</div>
|
08/06/2020
|
24/03/2020
|
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
28/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Terugbetaling van de bedrijfstoeslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het Vlaams Sociaal en Waarborgfonds neemt de terugbetaling aan de werkgevers ten laste van de aanvullende vergoeding.</p>
</div>
|
12/06/2018
|
31/05/2017
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/09/2012
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/07/2015
|
01/01/2015
|
31/07/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: </p>
<ul>
<li>ten minste gemiddeld tien personen tewerkstelt onder de categorie van het meesters-, vak- en dienstpersoneel;</li>
<li>wordt enkel rekening gehouden met de arbeiders en arbeidsters die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid voor de werknemers en die arbeidsprestaties verrichten van ten minste 19 uur per week.</li>
</ul>
|
08/12/2016
|
28/09/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre"><span><strong>Krediet</strong>: </span>per jaar gelijk aan het totaal aantal effectieve mandaten waarover de betrokken organisatie beschikt in de ondernemingsraden, de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en in de syndicale afvaardigingen x 3 (maximum 6 dagen per schooljaar per begunstigden).
<p><strong>Begunstigden</strong>: effectieve en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de syndicale afvaardigingen, van de lokale onderhandelingscomités, van de hogeschoolonderhandelingscomités, evenals de werknemers die een bestuursmandaat vervullen in één van de bedoelde vakorganisaties.</p>
</div>
|
12/12/2016
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen</strong>: 145,00 EUR per volledig gewerkt refertejaar.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties.</p>
</div>
|
16/05/2023
|
09/02/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<p>Tijdens de <strong>korte vakantieperiodes</strong> in het onderwijs, is de werkgever ertoe gehouden de werklieden aan het werk te houden met de waarborg het volledig loon uit te betalen.</p>
<p>Tijdens de periode van de<strong> schoolvakantie juli-augustus</strong> wordt in de mate van het mogelijke afgezien van ontslag.</p>
|
11/09/1991
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
21/09/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
23/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
3701
|
Arbeidsovereenkomst (duur van de contracten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle werknemers, uitgezonderd de werknemers tewerkgesteld met een vervangingsovereenkomst, moeten tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van minstens een volledig schooljaar.</p>
</div>
|
12/06/2018
|
31/05/2017
|
31/12/2050
|
|
3702
|
Arbeidsovereenkomst (statuut van de zonale busbegeleiders)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle zonale busbegeleiders krijgen een arbeidsovereenkomst aangeboden van tenminste <strong>tien maanden</strong>.</p>
<ul>
</ul>
</div>
|
09/12/2016
|
28/09/2016
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: tussen 2, 3, 4 of 8 uren (in functie van het aantal leerlingen: kleuter- en lager onderwijs en internaten), 2 of 4 uren (secundair en hoger onderwijs).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 1 uur (in functie van het aantal leerlingen: kleuter- en lager onderwijs en internaten), 2 uren (secundair en hoger onderwijs).</p>
|
22/02/2023
|
01/05/1991
|
31/12/2050
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024 </span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ; </span></span></span></li>
<li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li>
</ul>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<div>
<ul>
<li>2,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2024</li>
<li>3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2025</li>
<li>3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2026</li>
<li>4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2027</li>
<li>4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2028</li>
<li>5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2029</li>
</ul>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
27/09/2023
|
31/12/2050
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator</strong>: Fonds tweede pijler PSC 152.01 - F2P PSC 152.01.</p>
<p><strong>Wie int de bijdragen</strong>: RSZ.</p>
</div>
|
22/02/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
16/05/2023
|
29/03/2023
|
31/12/2050
|
