05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
200.00.00-00.00
Bijwerking: 11/05/2023
Geldig vanaf: 01/07/2016
Geldig tot: 05/07/2023
Bedrag: premie gelijk aan het maandloon.
Toekenningsvoorwaarden:
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;
- een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in december.
Referteperiode: kalenderjaar.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 9 juni 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende eindejaarspremie (nr. 134421/CO/200).
In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 18 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 met betrekking tot de eindejaarspremie (nr. 168825/CO/200).
1. Toekenningsvoorwaarden
We betalen de eindejaarspremie aan de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het PC 200 én die een anciënniteit van 6 maanden hebben op het ogenblik van de betaling van de premie.
Voor de berekening van de vereiste anciënniteit van tenminste zes maanden, komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid en de functie uitgeoefend door de werknemer gelijkaardig is aan deze die als uitzendkracht werd uitgeoefend. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.
Opmerking: voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijke of volledig variabele bezoldiging is er een specifieke berekeningswijze van de premie.
Opmerking: bedienden die geen handelsvertegenwoordiger zijn en enkel recht hebben op een variabele bezoldiging, hebben geen recht op de betaling van een eindejaarspremie.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
Uiterlijk hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij in de loop van de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.
4. Bedrag
- Voor bedienden (niet-handelsvertegenwoordigers): een maandloon .
- Voor handelsvertegenwoordigers met enkel variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden met max. hoogste bedrag van de 4e categorie (= 2.984,90 € bedrag geldig vanaf 1 januari 2016).
- Voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijk vast en gedeeltelijk variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden (vast + variabel) met max. hoogste bedrag van de 4e categorie (= 2.984,90 € bedrag geldig vanaf 1 januari 2016), tenzij het vast gedeelte hoger is dan dit bedrag. In dat geval wordt de EJP begrensd tot het vast gedeelte.
5. Referteperiode
Het lopende werkjaar = kalenderjaar.
6. Prorata eindejaarspremie
- IN DIENST EN UIT DIENST TIJDENS DE REFERTEPERIODE: RECHT?
In dienst getreden in de loop van de referteperiode? |
Ja, mits een effectieve aanwezigheid van 6 maanden |
Ontslagen ZONDER dringende reden? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek |
Ontslagen MET dringende reden? |
Neen |
Beëindiging door overmacht (o.a.) om medische redenen? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek |
Beëindiging in onderling akkoord? |
Ja, mits 5 jaar anciënniteit op het ogenblik van vertrek * |
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk? |
Ja, mits een contract voor bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden |
Werknemer neemt zelf ontslag? |
Ja mits 5 jaar anciënniteit op het ogenblik van vertrek |
Bij beëindiging omwille van SWT? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
Bij beëindiging omwille van pensioen? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek en ongeacht de wijze van beëindiging |
* De hypothese van het onderling akkoord wordt niet expliciet bepaald in de CAO. Op basis van de rechtspraak van het Hof van Cassatie, heeft de werknemer in principe recht op een pro rata van de eindejaarspremie bij een ontslag in onderling akkoord. Een onderling akkoord wordt echter ook gesloten op initiatief van de werknemer. Volgens ons standpunt geldt dan ook dezelfde anciënniteitsvoorwaarde als in de situatie waar een werknemer zelf ontslag neemt. De werkgever kan dit echter vermijden door het recht op een pro rata eindejaarspremie uitdrukkelijk uit te sluiten in een afzonderlijke overeenkomst die wordt afgesloten na de overeenkomst die de beëindiging in wederzijds akkoord formaliseert.
- BEREKENINGSWIJZE?
- Voor deeltijdse werknemers gebeurt de berekening van de EJP in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.
- Het recht op de EJP naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
Adoptieverlof |
|
|
Arbeidsongeval |
Ja |
|
Beroepsziekte |
Ja |
|
Educatief verlof |
Ja |
|
Feestdagen |
Ja |
|
Feestdagen - Extralegale |
Ja |
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
Ja |
|
Inhaalrust voor overuren |
Ja |
|
Klein verlet |
Ja |
|
Militaire dienst |
Neen |
|
Moederschapsrust |
Ja |
|
Ongewettigde afwezigheid |
Neen |
|
Ongeval (privé) |
Ja |
Maximaal 60 dagen per ongeval en per kalenderjaar |
Onderbroken arbeidsdag (art. 27 AOW) |
Ja |
|
Politiek verlof |
|
|
Profylactisch verlof |
Neen |
|
Schorsing in onderling akkoord |
Neen |
|
Sociale promotie |
Neen |
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
Staking en lock-out |
Neen |
|
Syndicale vorming |
Ja |
|
Thematisch verlof |
Neen |
In geval van deeltijdse schorsing, te beschouwen als een deeltijdse werknemer |
Tijdskrediet |
Neen |
In geval van deeltijdse schorsing, te beschouwen als een deeltijdse werknemer |
Vaderschapsverlof |
Ja |
|
Vakantie - Europese |
Ja |
|
Vakantie - Extralegale |
Ja |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
Ja |
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
Neen |
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Neen |
|
Verlof zonder wedde |
Neen |
|
Voorlopige hechtenis |
Neen |
|
Tijdelijke werkloosheid economische redenen |
Neen |
|
Tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona |
Neen |
|
Ziekte (privé) |
Ja |
Maximaal 60 dagen per ziekte en per kalenderjaar |
8. Bijzondere opmerkingen
De eindejaarspremie moet niet betaald worden wanneer:
- de onderneming in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekent welke ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
- de onderneming welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werknemers regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Commentaar: De werkgeversafvaardiging in het APCB heeft op 3 december 2020 volgende interpretatienota opgesteld omtrent de eindejaarspremie voorzien in de CAO van 9 juni 2016.
De passage in artikel 5 laatste alinea van de cao van 9 juni 2016 betreffende de eindejaarspremie, zijnde “het recht op de premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend”, geldt enkel in de gevallen voorzien in artikel 5, nl. voor bedienden die in de loop van het jaar in-of uit dienst treden.
Deze passage geldt niet voor de gevallen voorzien in artikel 4. In dat geval wordt de eindejaarspremie herleid naar rato van de afwezigheden die niet gelijkgesteld zijn met prestaties zoals opgesomd in artikel 4.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/06/2016 |
Registratienr
134421 |
Geldig van
01/07/2016 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
23/06/2016 |
Registratiedatum
03/08/2016 |
||
Onderwerp
eindejaarspremie |
|||
BS Bericht van neerlegging
17/08/2016 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/08/2017 |
Gepubliceerd in het B.St. van
21/09/2017 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE |
Datum CAO
18/11/2021 |
Registratienr
168825 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
24/11/2021 |
Registratiedatum
13/12/2021 |
||
Onderwerp
Wijziging van de cao tot de eindejaarspremie |
|||
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/06/2022 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
15/12/2021 |
Historiek | ||
---|---|---|
06/07/2023 | 31/12/2999 | 05 Eindejaarspremie |
01/07/2016 | 05/07/2023 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2011 | 30/06/2016 | 05 Eindejaarspremie |