05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
200.00.00-00.00

Bijwerking: 11/05/2023
Geldig vanaf: 01/07/2016
Geldig tot: 05/07/2023

Bedrag: premie gelijk aan het maandloon.

Toekenningsvoorwaarden:

  • verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;
  • een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie.

Betaling door: de werkgever.

Betalingsdatum: hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in december.

Referteperiode: kalenderjaar.

Prorata en gelijkstellingen:  ja.

In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 9 juni 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende eindejaarspremie (nr. 134421/CO/200).

In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 18 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 met betrekking tot de eindejaarspremie (nr. 168825/CO/200).

1. Toekenningsvoorwaarden

We betalen de eindejaarspremie aan de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het PC 200 én die een anciënniteit van 6 maanden hebben op het ogenblik van de betaling van de premie.

Voor de berekening van de vereiste anciënniteit van tenminste zes maanden, komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid en de functie uitgeoefend door de werknemer gelijkaardig is aan deze die als uitzendkracht werd uitgeoefend. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.

Opmerking: voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijke of volledig variabele bezoldiging is er een specifieke berekeningswijze van de premie.

Opmerking: bedienden die geen handelsvertegenwoordiger zijn en enkel recht hebben op een variabele bezoldiging, hebben geen recht op de betaling van een eindejaarspremie.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Uiterlijk hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij in de loop van de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

4. Bedrag

  • Voor bedienden (niet-handelsvertegenwoordigers): een maandloon .
  • Voor handelsvertegenwoordigers met enkel variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden met max. hoogste bedrag van de 4e categorie (= 2.984,90 €  bedrag geldig vanaf 1 januari 2016).
  • Voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijk vast en gedeeltelijk variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden (vast + variabel) met max. hoogste bedrag van de 4e categorie (= 2.984,90 €  bedrag geldig vanaf 1 januari 2016), tenzij het vast gedeelte hoger is dan dit bedrag. In dat geval wordt de EJP begrensd tot het vast gedeelte.

5. Referteperiode

Het lopende werkjaar = kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

  • IN DIENST EN UIT DIENST TIJDENS DE REFERTEPERIODE: RECHT?

In dienst getreden in de loop van de referteperiode?

 Ja, mits een effectieve aanwezigheid van 6 maanden

Ontslagen ZONDER dringende reden?

Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek

Ontslagen MET dringende reden?

Neen

Beëindiging door overmacht (o.a.) om medische redenen?

Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek

Beëindiging in onderling akkoord?

Ja, mits 5 jaar anciënniteit op het ogenblik van vertrek *

Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk?

Ja, mits een contract voor bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden

Werknemer neemt zelf ontslag?

Ja mits 5 jaar anciënniteit op het ogenblik van vertrek

Bij beëindiging omwille van SWT?

Ja, mits 6 maanden anciënniteit bij vertrek

Bij beëindiging omwille van pensioen?

Ja, mits 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek en ongeacht de wijze van beëindiging

* De hypothese van het onderling akkoord wordt niet expliciet bepaald in de CAO. Op basis van de rechtspraak van het Hof van Cassatie, heeft de werknemer in principe recht op een pro rata van de eindejaarspremie bij een ontslag in onderling akkoord. Een onderling akkoord wordt echter ook gesloten op initiatief van de werknemer. Volgens ons standpunt geldt dan ook dezelfde anciënniteitsvoorwaarde als in de situatie waar een werknemer zelf ontslag neemt. De werkgever kan dit echter vermijden door het recht op een pro rata eindejaarspremie uitdrukkelijk uit te sluiten in een afzonderlijke overeenkomst die wordt afgesloten na de overeenkomst die de beëindiging in wederzijds akkoord formaliseert.

  • BEREKENINGSWIJZE?
  • Voor deeltijdse werknemers gebeurt de berekening van de EJP in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.
  • Het recht op de EJP naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

AARD VAN DE AFWEZIGHEID

GELIJKGESTELD

MODALITEITEN

Adoptieverlof

 

 

Arbeidsongeval

Ja

 

Beroepsziekte

Ja

 

Educatief verlof

Ja

 

Feestdagen

Ja

 

Feestdagen - Extralegale

Ja

 

Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering

Ja

 

Inhaalrust voor overuren

Ja

 

Klein verlet

Ja

 

Militaire dienst

Neen

 

Moederschapsrust

Ja

 

Ongewettigde afwezigheid

Neen

 

Ongeval (privé)

Ja

Maximaal 60 dagen per ongeval en per kalenderjaar

Onderbroken arbeidsdag (art. 27 AOW)

Ja

 

Politiek verlof

 

 

Profylactisch verlof

Neen

 

Schorsing in onderling akkoord

Neen

 

Sociale promotie

Neen

 

Sollicitatieverlof

Ja

 

Staking en lock-out

Neen

 

Syndicale vorming

Ja

 

Thematisch verlof

Neen

In geval van deeltijdse schorsing, te beschouwen als een deeltijdse werknemer

Tijdskrediet

Neen

In geval van deeltijdse schorsing, te beschouwen als een deeltijdse werknemer

Vaderschapsverlof

Ja

 

Vakantie - Europese

Ja

 

Vakantie - Extralegale

Ja

 

Vakantie - Jaarlijkse

Ja

 

Vakantie - Jeugd en Senior

Neen

 

Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)

Neen

 

Verlof zonder wedde

Neen

 

Voorlopige hechtenis

Neen

 

Tijdelijke werkloosheid economische redenen

Neen

 

Tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona

Neen

 

Ziekte (privé)

Ja

Maximaal 60 dagen per ziekte en per kalenderjaar

8. Bijzondere opmerkingen

De eindejaarspremie moet niet betaald worden wanneer:

  1. de onderneming in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekent welke ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
  2. de onderneming welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werknemers regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Commentaar: De werkgeversafvaardiging in het APCB heeft op 3 december 2020 volgende interpretatienota opgesteld omtrent de eindejaarspremie voorzien in de CAO van 9 juni 2016.

De passage in artikel 5 laatste alinea van de cao van 9 juni 2016 betreffende de eindejaarspremie, zijnde “het recht op de premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend”, geldt enkel in de gevallen voorzien in artikel 5, nl. voor bedienden die in de loop van het jaar in-of uit dienst treden.

Deze passage geldt niet voor de gevallen voorzien in artikel 4. In dat geval wordt de eindejaarspremie herleid naar rato van de afwezigheden die niet gelijkgesteld zijn met prestaties zoals opgesomd in artikel 4.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
09/06/2016
Registratienr
134421
Geldig van
01/07/2016
Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
23/06/2016
Registratiedatum
03/08/2016
Onderwerp
eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging
17/08/2016
Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/08/2017
Gepubliceerd in het B.St. van
21/09/2017
Keywords
EINDEJAARSPREMIE

Datum CAO
18/11/2021
Registratienr
168825
Geldig van
01/01/2021
Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
24/11/2021
Registratiedatum
13/12/2021
Onderwerp
Wijziging van de cao tot de eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2022
Gepubliceerd in het B.St. van
09/06/2022
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op
15/12/2021

Historiek
06/07/2023 31/12/2999 05 Eindejaarspremie
01/07/2016 05/07/2023 05 Eindejaarspremie
01/01/2011 30/06/2016 05 Eindejaarspremie