PC 200 : coronapremie

14/12/2021

Een CAO betreffende de coronapremie is op 18 november 2021 gesloten in het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200).

We geven u hierna een samenvatting van de toekenningsvoorwaarden van deze coronapremie, gevolgd door gedetailleerde commentaren op basis van de circulaire van de werkgeversafvaardiging bij het PC 200.

Samengevat :

Premie te betalen in de vorm van consumptiecheques op papier of elektronisch met een maximale nominale waarde van 10 EUR per cheque

Bedoelde ondernemingen = ondernemingen (TBE's) die de volgende 2 cumulatieve voorwaarden vervullen:

• een positieve bedrijfswinst (code 9901) behalen in 2019 en 2020 (kalenderjaren)
• stijging van de omzet (code 70), of brutomarge (code 9900) als de omzet niet beschikbaar is, met minstens 5% in 2020 ten opzichte van 2019

Gelieve u te wenden tot uw boekhouder om te weten of uw onderneming deze 2 voorwaarden voldoet.

Bedoelde bedienden = bedienden in dienst (= met een arbeidsovereenkomst) op 30/11/2021

Bedrag 

• 125 EUR als de stijging 5 tot 10% bedraagt
• 250 EUR als de stijging minstens 10% bedraagt

De stijging moet op autonome wijze zijn behaald, zonder tussenkomst van uitzonderlijke gebeurtenissen zoals een fusie of overname.

Pro rata 

• op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/12/2020 en 30/11/2021 (gelijkgestelde prestaties = prestaties die worden gelijkgesteld voor de eindejaarspremie + de periodes van werkloosheid wegens corona)
• op basis van de arbeidsregeling van deeltijdse bedienden op 30/11/2021

Aftrek van de coronapremie die al werd toegekend op ondernemingsvlak

Schriftelijke mededeling van de werkgever aan de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis ervan, aan de bedienden over de toekenning van de premie uiterlijk op 15/12/2021

Datum van uitreiking van de consumptiecheques: uiterlijk op 31/12/2021

In detail :

Voorwaarden

Een eenmalige coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques in ondernemingen die aan de volgende twee cumulatieve voorwaarden voldoen:

• zij hebben een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald in kalenderjaar 2019 én in kalenderjaar 2020; én
• hun omzet (code 70), of brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, is op basis van kalenderjaar 2020 ten minste 5% gestegen ten opzichte van kalenderjaar 2019. 

Onder onderneming wordt technische bedrijfseenheid (TBE) verstaan. Richtinggevend is het vormen van een geheel op het vlak van het loonbeleid. Indien de informatie niet op het niveau van TBE beschikbaar of niet passend is in het kader van het loonbeleid, dan wordt de reden en het alternatief (juridische entiteit, groep, …)  toegelicht in de betreffende schriftelijke communicatie voorzien op uiterlijk 15 december (zie verder).

Om te zorgen dat de cijfers voor 2019 en 2020 goed vergelijkbaar zijn, moet er eventueel wel over worden gewaakt dat er cijfers worden gebruikt die betrekking hebben op eenzelfde consolidatiekring. Als een bedrijf bijvoorbeeld begin 2020 een overname heeft gedaan, moet het cijfer van 2020 voor deze nieuwe, niet door ‘organische’ groei veroorzaakte omzet, worden gecorrigeerd. De stijging van omzet (code 70) of brutomarge (code 9900) dient op autonome wijze te zijn behaald, dus niet ‘kunstmatig’ door middel van een fusie/overname.

In het geval het een overname of fusie betreft, of nog, een splitsing, nieuwe entiteiten, buitenlandse entiteiten en bijzondere gebeurtenissen, kan het dus voorkomen dat de criteria niet passend zijn. Deze gevallen zullen eerder uitzonderlijk zijn. In voorkomend geval wordt dit best toegelicht uiterlijk op 15 december naar analogie met de communicatie naar aanleiding van de toekenning (zie verder). In dat geval is het juridisch aan de onderneming om al dan niet een coronapremie toe te kennen op basis van het koninklijk besluit. Hoewel de onderneming daartoe niet is verplicht, noch door het koninklijk besluit noch door de sectorale afspraken, wijzen we als sociale partners op de mogelijkheid dat de onderneming in de voormelde communicatie een alternatief formuleert dat zoveel mogelijk uitgaat van de notie ‘goede resultaten tijdens de crisis’ zoals geconcretiseerdµµ is in het sector-akkoord maar dan voor zover mogelijk aangepast aan de ‘bijzondere gebeurtenis’.

Het is de bedoeling te werken op gegevens die zo goed mogelijk het verschil weergeven tussen 2020 en 2019. Aangezien de meeste bedrijven met afwijkende boekjaren een goed zicht hebben op de ontwikkeling van hun resultaten per kalenderjaar, worden de resultaten ‘tijdens de crisis’ beoordeeld op basis ‘kalenderjaar 2020 en kalenderjaar 2019’. Als bepaalde bedrijven toch enkel zouden beschikken over goede gegevens voor een afwijkend boekjaar, dan kan in dat geval met het afwijkend boekjaar worden gewerkt. Deze afwijkende werkwijze wordt vermeld in de te verrichten schriftelijke communicatie.

Bedrag

• Indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, op basis van kalenderjaar 2020 met ten minste 5% is gestegen ten opzichte van kalenderjaar 2019, bedraagt de coronapremie 125 EUR. 
• Indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, op basis van kalenderjaar 2020 met ten minste 10% is gestegen ten opzichte van kalenderjaar 2019, bedraagt de coronapremie 250 EUR. 

Verrekening

Een coronapremie die reeds werd toegekend op het niveau van de onderneming, wordt in mindering gebracht van de hoger vermelde bedragen. Het betreft hier de coronapremie zoals ingevoerd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (B.S. 29-7-2021) met inwerkingtreding op 1 augustus 2021.

Voor wie?

De premie wordt betaald aan de werknemers die op 30 november 2021 in dienst zijn.

Pro rata prestaties referteperiode

De premie wordt berekend a rato van de prestaties die tussen 1 december 2020 en 30 november 2021 zijn verricht.

Met effectieve prestaties worden gelijkgesteld de periodes van niet-werken overeenkomstig de sectorale CAO inzake de eindejaarspremie. Dit betreft de periodes die volgen uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.

Daar wordt voor de berekening van de coronapremie nog aan toegevoegd de periodes van tijdelijke werkloosheid corona. Deze dagen worden in deze premie eveneens gelijkgesteld met effectieve prestaties.

Pro rata arbeidsregime

Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30 november 2021.

Timing

De coronapremie wordt uitgereikt op uiterlijk 31 december 2021.

Een schriftelijke communicatie zal door de werkgever worden gericht aan de syndicale delegatie of bij gebrek aan de werknemers omtrent de al dan niet toekenning van de premie uiterlijk op 15 december 2021.