Sectoraal akkoord 2023-2024
18/09/2023De sociale partners binnen het paritair comité voor de bedienden van de ijzernijverheid hebben op 7 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het sectoraal akkoord 2023-2024.
1. Toepassingsgebied
Deze CAO is van toepassing op de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de ijzernijverheid (CP nr. 210) vallen.
2. Koopkrachtpremie
De sector verwijst naar de ondernemingen rond de kwestie van de mogelijke toekenning van de koopkrachtpremie en dit in overeenstemming met de regelgeving inzake loononderhandeling en de relevante uitvoeringsmaatregelen.
3. SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
3.1 Bijzonder regime – Nachtwerk 60 – 33 – 20
Verlenging van het sectoraal kader voor de periode tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025.
De aanvullende vergoeding SWT ten laste van de werkgever wordt berekend overeenkomstig de interprofessionele CAO n°17 van de Nationale Arbeidsraad (NAR).
Een CAO zal moeten worden genomen om uitvoering te geven aan deze bepalingen.
3.2 Bijzonder regime – lange loopbanen 60 – 40
Verlenging van het sectoraal kader voor de periode tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025.
De aanvullende vergoeding SWT ten laste van de werkgever wordt berekend overeenkomstig de interprofessionele CAO n°17 (NAR).
Een CAO zal moeten worden gesloten om uitvoering te geven aan deze bepalingen.
3.3 Bijzonder regime – zware beroepen/overblijvend stelsel
Invoering van regime van sectoraal kader voor werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juli 2025.
Het begrip ‘zwaar beroep’ wordt gedefinieerd conform artikel 3 §3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
4. Beroepsopleiding
4.1 Individueel recht
Het aantal dagen jaarlijkse opleiding werd verhoogd tussen 2023 en 2024 ten einde het recht op 5 dagen individuele opleiding te bereiken vanaf 1 januari.
4.2 Risicogroepen
De bijdrage voor de risicogroepen wordt vastgelegd op 0,10% voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 onder dezelfde voorwaarden als in voorgaande akkoorden.
Een bijzondere CAO zal uitvoering geven aan deze bepalingen.
5. Sociaal fonds en syndicale vorming
Er is voorzien om de percentages, gebruikt voor het sociaal fonds en voor de syndicale vorming,
te behouden zoals ze op recurrente wijze verhoogd werden in toepassing van hoofdstuk 8 van het
sectoraal akkoord van 28 juni 2011.
6. Mobiliteit
6.1 Openbaar vervoer woon-werkverkeer
Verlenging van de bepalingen van het akkoord 2017-2018: tussenkomst van de werkgever ten belope van 100% in de prijs van het abonnement van de werknemer.
6.2 Alternatieve vervoersmiddelen
De sector brengt de inwerkingtreding van CAO nr. 164 betreffende de fietsvergoeding in herinnering. De sociale partners komen overeen kennis te nemen van de resultaten van de evaluatie van CAO nr. 164 voorzien bij de Nationale Arbeidsraad.
6.3 Werknemers ingeschakeld in een tewerkstellingscel
Invoering van een tenlasteneming door de werkgever van vervoerskosten van de werknemers ingeschakeld in een tewerkstellingscel, op basis van het overeengekomen tarief op het niveau van de onderneming.
U vindt deze informatie eveneens terug in hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie